Todos os estilos de liderança têm uma área de enfoque diferente. Por exemplo, alguns tipos de liderança – como a liderança democrática – concentram-se no desenvolvimento das pessoas. Outros, tais como a liderança burocrática, concentram-se nos processos e hierarquias existentes. Hoje em dia, vamos concentrar-nos num estilo de liderança que coloca o foco nos próprios líderes: liderança carismática.
O que é Liderança Carismática?
A Definição
A liderança carismática é definida por um líder que usa as suas capacidades de comunicação, persuasão e encanto para influenciar os outros. Os líderes carismáticos, dada a sua capacidade de ligação com pessoas a um nível profundo, são especialmente valiosos dentro de organizações que enfrentam uma crise ou que lutam para seguir em frente.
As Características
Todos os líderes carismáticos têm um aspecto um pouco diferente. Contudo, há muitas características chave que a maioria dos líderes carismáticos partilham:
- Comunicador forte
- Impático e relatável
- Confidente
- Motivacional
- Engaging and charming
- Optimista
P>Vocês podem notar que a liderança carismática partilha muitos traços com a liderança transformacional. Embora semelhantes, há uma diferença importante: os líderes carismáticos dependem da sua própria personalidade e das suas capacidades para mover os seus seguidores à acção, enquanto os líderes transformacionais dependem de uma visão partilhada para criar mudança. Assim, embora a maioria dos líderes transformacionais tendam a ser carismáticos, nem todos os líderes carismáticos são necessariamente transformacionais.
Quais são os prós e contras da Liderança Carismática?
Líderes carismáticos podem ter uma influência poderosa e positiva sobre uma organização e as pessoas que lideram. Mas se for abordado da forma errada, este estilo de liderança pode facilmente conduzir a consequências não intencionais. Para o ajudar a compreender melhor como podem ser estes potenciais pontos fortes e fracos, delineamos abaixo os prós e os contras deste estilo de liderança:
Pros
- Altamente inspirador e motivador
- Encoraja um sentido de camaradagem, colaboração, e união
- Faz os seguidores sentirem-se ouvidos e compreendidos
- Cria movimento em direcção à mudança positiva
Cons
- Pode tornar-se mais centrado em si próprio do que o seu povo
- Has the potential to become self serving
- Frequentemente visto como superficial ou desonesto
Como aplicar a Liderança Carismática
Como mencionámos anteriormente, uma das potenciais armadilhas da liderança carismática é a sua tendência para se concentrar demasiado no líder em vez de no povo. Para evitar que isto aconteça, e para maximizar o potencial deste estilo de liderança, recomendamos que se tomem as seguintes medidas:
Vulnerabilidade das práticas
Uma associação negativa comum com líderes carismáticos é que eles não são autênticos. Para combater isto, recomendamos que se pratique a vulnerabilidade. É fácil ficar preso à ideia de que é sempre necessário ser perfeito ou demonstrar força como líder. Mas a verdade é que a vulnerabilidade está na raiz da ligação humana. Quando tiver a coragem de mostrar o seu eu autêntico, os seus empregados terão mais confiança em si e achá-lo-ão mais relatável.
Por isso, se a sua organização está a enfrentar desafios, não tente varrê-la para debaixo do tapete e finja que está tudo bem. Em vez disso, tenha a coragem de partilhar os seus medos, dúvidas, e inseguranças com os funcionários – que provavelmente já estão conscientes dos problemas e podem estar eles próprios a sentir ansiedade. Ser vulnerável em situações como esta tornará mais provável que uma empresa avance em conjunto como uma equipa.
Desenvolva as suas capacidades de escuta
Imagine que teve uma conversa profunda e atenciosa com alguém da sua empresa. Durante esta interacção, partilhou detalhes pessoais com a outra pessoa e sentiu-se mais ligado a ela como resultado. Mas da próxima vez que se deparar com eles, eles parecem não se lembrar de nada do que tenha falado! Esta é uma forma segura de fazer alguém sentir-se terrível e ignorado.
Como líder carismático que se envolve em muitas conversas diariamente, pode ser tentador afinar o que a outra pessoa está a dizer ou operar em piloto automático. Como se pode ver no exemplo que partilhamos, isto pode ter efeitos prejudiciais. Por isso, trabalhe no desenvolvimento e na prática das suas capacidades de escuta activa. Se acha que precisa de mais orientação nesta área, procure oportunidades de formação ou um treinador para o ajudar a desenvolver esta habilidade.
Sê transparente
Não elogie um empregado ou faça promessas vazias simplesmente porque soa bem. Esta é uma armadilha em que os líderes carismáticos podem cair, já que estão tão concentrados em inspirar e motivar os outros. No processo, é fácil dizer coisas que não são inteiramente verdadeiras por causa de fazer alguém sentir-se bem. Em vez disso, dê sempre prioridade a ser honesto, sincero, e directo na sua comunicação. Com o tempo, os seus funcionários aprenderão a confiar no que diz e cada vez mais procuram informação e feedback.
Se for abordada com ponderação, a liderança carismática tem o potencial de trazer mudanças positivas a qualquer organização. Esteja ciente das potenciais armadilhas deste estilo de liderança, tome as medidas necessárias para evitar que elas aconteçam, e descobrirá que este é um tipo de liderança incrivelmente eficaz para praticar no seu papel.
Entender os pontos fortes e fracos do seu próprio estilo de liderança pode ajudá-lo a identificar melhor qual a melhor abordagem para o seu papel actual. Consulte o nosso ebook, 10 Estilos de Liderança que Deve Saber, para saber mais sobre diferentes abordagens à liderança e quando e como aplicá-las.
