Em 2005, foi realizado um inquérito de Análise de Trabalho sob a supervisão da Schroeder Measurement Technologies, Inc. (SMT), para determinar os importantes elementos de conhecimento e competência necessários para a prática de nível básico como organizador profissional.
Um Comité de Peritos em Assuntos Temáticos (SME), representando uma diversidade de práticas, experiência, regiões geográficas, e educação, foi nomeado para fornecer conhecimentos de conteúdo, e encarregado de determinar a Análise de Emprego/Tarefa (JTA) de um organizador profissional. A partir de uma pesquisa exaustiva da literatura relevante, a SMT desenvolveu uma lista exaustiva de conhecimentos e elementos de competência necessários para uma prática competente, e apresentou-a ao Comité JTA para revisão e aprovação. Foi desenvolvido um instrumento de inquérito online que combinava um questionário demográfico com medições da importância de cada elemento de conhecimento e competência que tinha sido identificado.
Análise estatística dos resultados de inquérito de mais de 3.000 organizadores profissionais foi utilizada para diferenciar elementos importantes de uma prática de organização profissional sem importância. A SMT traduziu então a lista de elementos de conhecimentos e competências aprovada pela JTA num esboço do conteúdo do exame. Uma comissão foi encarregada de identificar material de referência para apoiar o esboço do conteúdo, e outra de escrever questões legalmente defensáveis que poderiam ser associadas a referências específicas.
Finalmente uma Equipa de Definição de Programas (PDT) definiu critérios de elegibilidade e políticas relacionadas. A PDT determinou que, com base nas características da indústria organizadora profissional, a maior componente dos critérios de elegibilidade seria a interacção com os clientes.