Recursos Humanos do Campus

• Idade na Reforma

Crédito de Serviço da UCRP I>A Maior Média de Compensação do Plano (HAPC)Conversão de Licença por Doença Pagamentos de SobrevivênciaI>Alternativo Opções de Pagamento

• Custo dos Ajustes de Vida (COLAs)
• Cobertura de Saúde e Elegibilidade Graduada
• Pagamento por Morte
• Saldo Único (interrompido se a data de entrada do UCRP for 7/1/13 ou posterior)
• UCRP Buyback

UCRP é um plano de pensão de “benefício definido”; é determinado por três factores:

• Idade na reforma
• Anos de “crédito de serviço UCRP”
• Salário médio mais elevado (HAPC)

UCRP tem um requisito de aquisição de direitos de cinco anos completos de crédito de serviço UCRP. A aquisição de direitos garante ao membro um benefício financeiro na reforma da UCRP; a idade mais precoce de reforma é de 50 anos. A sua data de reforma UCRP é a data em que começa a receber a sua pensão UCRP.

A idade da reforma

É atribuído um factor de idade ao funcionário que se reforma na sua data de reforma. A idade mais precoce para uma reforma UCRP é de 50 anos; o factor idade para a idade de 50 anos é de 1,1%. O factor idade aumenta 0,14% para cada ano até ao factor idade máximo de 2,5% (idade 60 anos) . Para as reformas aos 60 anos ou mais, o factor idade é de 2,5%; não aumenta para além de 2,5%. Para as reformas antes dos 60 anos de idade, o factor idade é proporcional ao mês de nascimento na reforma. Para um membro que se reforma aos 58 anos e sete meses de idade, o factor idade será de 2,30%; a soma de 2,22% (para 58 anos) mais 0,0819% (para sete meses adicionais).

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Crédito de Serviço UCRP

Crédito de Serviço UCRP difere do Crédito de Serviço Universitário; o Crédito de Serviço Universitário é utilizado para determinar a antiguidade, acumulação de férias, e afins. Ver as Políticas & Secção Contratos de Trabalho deste website para mais informações. O Crédito de Serviço UCRP conta apenas horas sobre o estado de pagamento numa nomeação “full-benefit” (anteriormente chamada Carreira); o tempo trabalhado como estudante, temporário ou outro tempo não é elegível para o Crédito de Serviço UCRP. Para a maioria dos funcionários, o Crédito de Serviço UCRP será o mesmo que o Crédito de Serviço Universitário. Para os membros que trabalham a tempo parcial, o Crédito de Serviço UCRP é acumulado proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Para os membros que se reformam dentro de 120 dias após a separação, as horas de licença por doença acumuladas serão convertidas em Crédito de Serviço UCRP. Isto aplica-se apenas aos membros que elegem um subsídio mensal; não se aplica aos membros que elegem um subsídio único.

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Maior Média de Compensação do Plano (HAPC)

HAPC é um período de maiores rendimentos pagos. Estes ganhos são uma média ao longo de um período de 36 meses consecutivos. Os subsídios estão incluídos, mas o pagamento ao longo do tempo, os bónus e os “9th de Verão “* não estão incluídos (ver “Compensação Coberta Elegíveis” para pormenores). São o salário equivalente a tempo inteiro para os empregados que trabalham a tempo parcial. Para a maioria dos empregados, o HAPC será o último 36 meses consecutivos antes da reforma, mas pode ocorrer em qualquer altura. Para os trabalhadores da UC que são coordenados com a Segurança Social a partir do seu emprego na UC, o HAPC será reduzido em 133 dólares. Esta redução representa o montante que a UC contribui para a Segurança Social em nome do trabalhador; tanto o trabalhador como a UC pagam um imposto à Segurança Social para os trabalhadores pensão da Segurança Social.

*IRC §401(a)(17) estabelece um limite em dólares para os rendimentos em que se podem basear os benefícios de reforma. O limite de rendimentos para o ano fiscal do Plano com início a 1 de Julho de 2009, é de $245.000 anualmente para os empregados que se tornaram membros a partir de 1 de Julho de 1994, ou mais tarde. Para aqueles que eram membros activos antes de 1 de Julho de 1994, o limite de rendimentos é de $360.000. Estes limites são para o ano fiscal de 2009; os anos fiscais anteriores têm diferentes limitações que podem afectar o HAPC quando calculados.
UCRP fórmula: (Factor idade x Crédito UCRP Anos de Serviço) x HAPC = Rendimento Básico de Reforma (BRI), uma prestação mensal vitalícia. Além disso, um ajustamento inactivo do Custo de Vida (COLA) de até 2% será acrescentado ao HAPC para cada 1 de Julho entre a data de separação e a data de reforma, se a data de entrada UCRP for anterior a 7/1/13.

Exemplo: Josephine Bruin, funcionária da UCLA separa aos 50 anos de idade com 15 anos de Crédito de Serviço da UCRP, um saldo de licença por doença de 1.044 horas e um HAPC de $3.700. O mais cedo que se pode reformar da UC (começar a receber a sua pensão UCRP) é aos 50 anos de idade, contudo, pode reformar-se a qualquer momento depois disso. Qual seria a sua prestação mensal se ela começar a receber a sua pensão UCRP no seu aniversário aos 50 anos de idade, ou esperar até aos 60?

Na idade 50:

1. Factor de idade = 1.1%
2. UCRP Anos de Crédito de Serviço = 15,5 (15 anos de serviço mais 0,5 anos para horas de licença por doença convertidas)

li>HAPC = $3567($3700 menos $133 Compensação da Segurança Social)
Fórmula UCRP: = $608,17. O rendimento mensal básico de reforma resultante para Josefina é de $608,17 a partir dos 50,

Na idade 60:

1. Factor de idade = 2.5%
2. UCRP Anos de Crédito de Serviço = 15 (ela não pode converter as horas de baixa por doença uma vez que decorreram mais de 120 dias entre a sua separação e o momento em que começa a receber benefícios)
3. HAPC = 4289,90 ($3700 mais $722,90 COLAs durante 10 anos menos $133 Compensação da Segurança Social)
   FórmulaUCRP: = $1.608,71. O rendimento básico da reforma da Josephine seria $1.608,71 com base na separação dos 50 anos de idade e na data de início da prestação aos 60 anos de idade.

P>Desde que o factor idade da Josephine é determinado pela sua data de reforma (não pela data de separação), a sua prestação mensal é mais elevada aos 60 anos de idade. Por outro lado, ela não está a receber rendimentos durante os dez anos entre os 50 e 60 anos de idade! E, no segundo exemplo, ela não seria elegível para continuar as prestações de saúde, nem converter a sua licença por doença acumulada, porque a sua data de reforma é 120 dias mais tarde do que a sua data de separação. Há muitos factores importantes a considerar ao decidir sobre o momento certo para se reformar, incluindo outros recursos financeiros disponíveis, cobertura médica e outros. Esta é uma decisão pessoal e financeira importante. Contacte o seu Gabinete Central de Benefícios para questões.
Os funcionários que estão prontos para se reformarem devem contactar o Gabinete Central de Benefícios pelo telefone (310) 794-0830 start_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 end_of_the_skype_highlighting FREE para um Perfil Pessoal de Reforma (PRP). As reformas não podem ser processadas mais de 90 dias antes da data da reforma.

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Conversão de Baixa por Doença

Os participantes que elejam um subsídio mensal terão as horas de baixa por doença convertidas em Crédito de Serviço UCRP se se reformarem dentro de 120 dias após a separação. A licença por doença de Josephine Bruin convertida em crédito de serviço UCRP quando se reformou aos 50 anos de idade, desde que se reformou dentro de 120 dias após a separação. A sua baixa por doença não se converteu no segundo exemplo (adiando o início da sua pensão até aos 60 anos de idade), uma vez que esta foi mais de 120 dias após a sua separação.

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Pagamentos de Sobrevivência

(não se aplica se a data de entrada na UCRP for 7/1/13 ou posterior)

UCRP não tem “beneficiários” para as prestações mensais da pensão; em vez disso, o plano nomeia um sobrevivente Se o membro da UCRP tiver um sobrevivente elegível no momento da reforma, o plano pagará ao sobrevivente elegível uma prestação mensal vitalícia de 25% do Rendimento Básico de Reforma do membro (para os membros cujo emprego na UC é coordenado com a Segurança Social) ou 50% do Rendimento Básico de Reforma do membro (para os membros cujo emprego na UC não é coordenado com a Segurança Social). Este pagamento de sobrevivência vitalício é fornecido sem qualquer custo para o membro e é fornecido se o membro predecessor do sobrevivente elegível. Se o sobrevivente elegível for anterior ao membro, o subsídio de sobrevivência é perdido.

Para ilustrar apenas um exemplo de pagamentos de sobrevivência, voltemos a Josephine Bruin. O seu marido, Joe Bruin, com quem esteve casada durante mais de um ano na sua reforma da UC, receberia $152,04 (25% x $608,17) por mês em prestações de sobrevivência para o resto da sua vida após a morte de Josephine.

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Opções de Pagamento Alternativas

UCRP permite que os seus membros concedam uma prestação de reforma a outra pessoa, um beneficiário contingente, à sua escolha. Esta Opção de Pagamento proporciona um benefício vitalício pagável no momento do falecimento do membro. Esta opção de pagamento é paga inteiramente pelo membro através de uma redução dos benefícios de pensão – em oposição aos benefícios de sobrevivência que são fornecidos sem custos para os membros. O contribuinte contingente pode ser qualquer pessoa: cônjuge, filho, irmão ou amigo. A pensão primária é reduzida actuarialmente porque a prestação está potencialmente a ser paga durante duas vidas em vez de uma.

p> No caso de Josephine Bruin, ela pode querer aceitar uma redução nas prestações para deixar ao seu marido, Joe, uma prestação mais elevada. (Partimos do princípio que ela gosta realmente do Joe e não aceitaria uma redução para mais ninguém!) Ser-lhe-á dada a escolha de 4 opções para além do Rendimento Básico de Reforma (BRI):

se Joe morrer antes de Josephine, O benefício de Josefina não mudaria, mesmo que os benefícios de anuidade contingente fossem confiscados.
Morte antes da reforma – Se um membro da UC for elegível para se reformar, mas morrer antes da reforma, o plano processará as prestações de reforma para o dia seguinte à data do falecimento, e dará a um cônjuge elegível ou parceiro doméstico elegível a opção de pagamento A de prestações.
Se a Josephine morresse aos 50 anos de idade enquanto ainda empregada, antes de eleger as suas prestações de reforma, o plano pagaria automaticamente a Joe, o seu cônjuge elegível, a opção de pagamento A de prestações; $572/mês. O plano parte do princípio de que Josephine teria tido a maior redução no seu benefício para deixar ao seu cônjuge o maior benefício possível. Joe NÃO teria a escolha entre a prestação mensal e uma prestação única; apenas o membro pode escolher uma prestação única.
Please visit the “UCRP Retirement Benefit Estimator” para calcular potenciais prestações. A Descrição Sumária do Plano (SPD) tem informações detalhadas relativas a prestações de sobrevivência e opções de pagamento.

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Ajustes do Custo de Vida (COLAs)

Após reforma, existe um COLA anual todos os 1 de Julho para os reformados elegíveis. O reformado deve ter sido reformado durante um ano inteiro no dia 1 de Julho ou antes do dia 1 de Julho seguinte. As COLA baseiam-se no movimento no Índice de Preços ao Consumidor (IPC) e não são necessariamente coincidentes ponto por ponto. As COLAs variam de um mínimo de 0,1% a um máximo de 6%.

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Cobertura de Saúde dos reformados e Elegibilidade Graduada

Os reformados da UC que são elegíveis para o Medicare são obrigados a inscrever-se nas Partes A e B no momento da elegibilidade, a fim de manterem o médico reformado da UC. Os funcionários activos, que recebem o seu seguro através das suas nomeações, não são obrigados a inscrever-se no Medicare, mesmo que sejam elegíveis.
Pode ser elegível para continuar a sua cobertura médica e dentária UC até à reforma, se cumprir os seguintes requisitos:

• Você está inscrito no seu plano UC quando deixa o seu emprego UC
• Você opta por continuar a cobertura no momento da reforma
• Você aposenta-se dentro de 120 dias após o término do seu emprego UC
• A sua cobertura é contínua e os prémios são actuais
• Você cumpre os requisitos de crédito do serviço UC

As prestações de saúde e bem-estar não são acumuladas ou os direitos a prestações adquiridos. O montante que a UC contribui para o custo da cobertura é determinado pela UC e pode mudar ou parar completamente. Apenas o crédito de serviço UCRP conta para a elegibilidade para prestações médicas e dentárias. (O crédito de serviço de um sistema recíproco está excluído.) Os reformados que sejam elegíveis para prestações Medicare, e não se inscrevam no Medicare quando elegíveis, serão permanentemente excluídos da cobertura médica da UC.

>p>div>>div>>p>div>div>>div>div> Lembre-se, a licença por doença não é convertida para um subsídio LSC; calcular o Rendimento Básico de Reforma (BRI) sem licença por doença contra o Factor de Pagamento Único (SPF).
1,1% x 15 = 16,5% x HAPC = 16,5% x $3.567 = $588,56 BRI
BRI x SPF = $588,56 x 179,57 = $105.686.82

Josephine está seriamente a considerar um LSC uma vez que o seu marido, Joe, é também um funcionário da UC com direito a benefícios UCRP, incluindo seguro de saúde na reforma.

Opções de Distribuição LSC
Um LSC pode ser pago em dinheiro ao reformado, caso em que o imposto de renda federal e estadual seria devido e possivelmente uma penalidade de distribuição antecipada ou uma prorrogação pode ser eleita. Uma renovação para um plano qualificado adiaria os impostos e evitaria quaisquer penalidades. Uma combinação de um pagamento em dinheiro e uma renovação pode também ser eleita.

UCRP Buyback
O plano permite aos membros activos da UCRP “Buyback” crédito de serviço UCRP para estabelecer crédito de serviço por férias não pagas e/ou parcialmente pagas, para restabelecer o crédito de serviço para membros anteriores da UCRP ou para eliminar uma compensação não contributiva. A opção de recompra está disponível apenas para membros activos da UCRP. Por favor, reveja “Buyback – É o melhor lugar para o seu dinheiro?”; reveja o Caderno de Buyback da UCRP para obter informações específicas e para iniciar um processo de Buyback.
Buybacks não são permitidos por tempo quando um funcionário não teve uma nomeação elegível, ou seja, durante uma separação. Se um funcionário deixar o serviço UC e depois regressar, qualquer crédito de serviço UCRP anteriormente ganho será restabelecido, assumindo que as acumulações foram mantidas em depósito no UC, quando aplicável. Os custos de recompra são retirados do salário do empregado, numa base antes de impostos. O período mínimo de recompra é de 12 meses e o máximo é de 60 meses.

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