Uma regra processual que rege o comportamento dos trabalhadores, gestores, sindicatos, associações patronais, funcionários estatais, e outros que se envolvam no processo de regulamentação do emprego. Exemplos de regras processuais podem ser encontrados em procedimentos de relações laborais que regem a disciplina e o despedimento, o tratamento de queixas de empregados, o reconhecimento de sindicatos, e casos de discriminação sexual ou racial. Em cada um destes casos, as regras estabelecem os direitos e obrigações dos empregadores, empregados, e outros e descrevem como casos particulares de disciplina, despedimento, ou discriminação serão tratados. Um procedimento disciplinar, por exemplo, especificará as circunstâncias em que o empregador tem o direito de iniciar uma acção disciplinar e um conjunto de regras (relativas à recolha e audição de provas, ao envolvimento de representantes, ao direito de recurso, etc.) que determinam a forma como um determinado caso disciplinar será tratado. As regras processuais podem ser criadas de várias maneiras diferentes. Podem ser desenvolvidas unilateralmente por gestores, negociadas conjuntamente com os sindicatos, ou estabelecidas em regulamentos ou estatutos legais. Por exemplo, um procedimento disciplinar pode ser negociado por um sindicato e reger o tratamento de casos disciplinares dentro de uma única empresa. Se um empregado for despedido ao abrigo deste procedimento, no entanto, e apresentar um pedido de despedimento sem justa causa a um Tribunal de Trabalho, entrará em jogo um segundo conjunto de regras processuais, que regem o tratamento de tais casos no sistema jurídico.