Traits or Types? Diferentes tipos de ferramentas de avaliação da personalidade

Avaliações de personalidade ou psicometria como são por vezes conhecidas, são o ramo da psicologia que trata da concepção, administração, e interpretação de testes quantitativos para a medição de variáveis psicológicas tais como inteligência, aptidão e traços de personalidade. Existem 100s de diferentes testes disponíveis com alguns mais fiáveis estatisticamente, e fáceis de completar do que outros. Leia The Personality Workbook para saber mais.

Diferentes Tipos de Testes e Avaliações

Testes de Aptidão
Estes testes medem o quão bem uma pessoa pode desempenhar uma função, o quanto sabe sobre a função ou actividade, e qual é o seu potencial. Com estes testes são geralmente cronometrados e requerem como respostas “sim ou não”, “certo ou errado” ou “bom ou mau”. Exemplos populares de testes de capacidade são: Raciocínio Verbal, Numérico e Avaliação do Pensamento Crítico.

Avaliações de Personalidade
Estas avaliações medem a sua forma preferida ou típica de ser. Isto é, avaliam e medem os seus traços e características subjacentes. O estilo dos questionários é de auto-relato, pelo que não há respostas certas ou erradas. A maioria dos questionários de personalidade são utilizados em contextos de trabalho e são geralmente categorizados como baseados em características ou tipos.

Avaliações Baseadas em Tráfego

Um traço é um padrão característico universal de comportamento que é relativamente estável ao longo do tempo, e cada pessoa apresenta quantidades diferentes e.g. simpatia, inteligência, paciência

• As avaliações baseadas em trajectos permitem uma comparação exacta entre indivíduos
• Gama de resultados numa distribuição normal bell curve
• Avaliações de avaliação são úteis para o recrutamento e selecção

Exemplos são os Cinco Grandes Factores, OPQ, Birkman, 16PF

Avaliações baseadas no tipo

p>uma colecção de traços de personalidade que são identificados em conjunto

• Tipos psicológicos descrevem diferenças saudáveis entre as pessoas
• Não explica nem mede a competência, aptidões, excelência, aptidão natural ou problemas psicológicos

Tipos psicológicos implicam preferências de personalidade

• São preferências inatas
• Dividem as pessoas em grupos e os seus bi-modais (o que significa que não se pode ser ambos) e.g. introvertido ou extrovertido
• Não medem “quanto” do tipo que você tem, por exemplo, as intuições de uma pessoa são melhores do que as de outras?
• Utilizam para o desenvolvimento da carreira, treino, e trabalho de equipa
• Exemplos são Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Belbin, Firo-B, DISC.

Sue Stockdale e associados estão licenciados para administrar Myers Briggs Type Indicator, Birkman, Mental Toughness Questionnaire e Risk Type Compass. Saiba mais aqui.