What Is the SHL Test?
SHL is one of the largest providers of job applicant screening tests in UK and worldwide. I test condotti da SHL sono forse le fasi di screening più importanti che si frappongono tra te e il tuo lavoro desiderato.
Di solito, ti viene chiesto di fare il test su SHL On Demand, che è una piattaforma online per la consegna delle valutazioni SHL.
I test SHL possono essere difficili, ma questo è fatto apposta. Valutano le tue capacità rispetto alla concorrenza e aiutano i datori di lavoro a restringere significativamente la rosa dei candidati.
Guarda il mio breve video qui sotto per avere maggiori approfondimenti, consigli e informazioni essenziali sui test:
Ora, potreste chiedervi:
Quale punteggio è necessario per aumentare le mie possibilità di essere assunto? Nella prossima sezione, ti spiegherò esattamente questo:
Qual è un buon punteggio al test SHL?
Il tasso di passaggio per la maggior parte dei test SHL è basso: solo circa il 20% dei partecipanti al test supera il test. Sì, è solo 1 su 5.
Un punteggio superiore alla media del test SHL di solito rientra nell’80° percentile. In questo caso, la tua possibilità di essere assunto per il lavoro è la stessa di altri 10-20 candidati i cui punteggi rientrano nel tuo range di punteggio.
I tuoi risultati del test saranno solitamente conservati in archivio presso la società di reclutamento. Questo significa che i candidati che hanno ricevuto un punteggio SHL basso o medio avranno meno possibilità di essere assunti dalla stessa azienda in futuro.
Circa il 5% dei candidati ottiene comunque un punteggio eccezionale (nel 95° percentile).
Avere un punteggio così alto aumenterà enormemente le vostre possibilità di essere assunti e può portare tre benefici principali:
- Lo stipendio che vi verrà offerto
- La possibilità di essere offerti in una posizione di livello superiore
- La probabilità di essere promossi in futuro
Come si supera il test SHL?
A JobTestPrep ha già aiutato migliaia di candidati a preparare e superare le loro valutazioni SHL.
Ecco 5 consigli collaudati che funzionano ogni volta per superare i test SHL:
Mentre il materiale dei test SHL può includere argomenti generali come la matematica e la comprensione della lettura, l’aspetto, l’atmosfera e i tempi delle domande sono diversi dai test standard a cui sei abituato. Quindi, è vitale esercitarsi con tipi di domande che siano il più possibile simili a quelle reali.
Sul sito ufficiale della SHL puoi trovare delle domande campione gratuite. Il problema è che coprono solo una piccola parte del materiale testato e non hanno gli stessi vincoli di tempo del test reale. Inoltre, ricordate il 95° percentile? Sarebbe super difficile arrivarci esercitandosi solo con un mucchio di domande di esempio.
Dandoti abbastanza tempo, probabilmente risponderai a tutte le domande dei test attitudinali della SHL. Ma sfortunatamente, dovrai fare il test con un limite di tempo rigoroso. Pertanto, è importante imparare tecniche di scorciatoia e trucchi che possono farti risparmiare tempo prezioso durante il test.
Durante la pratica, scrivi i tuoi errori più comuni e cosa hai imparato da essi. A lungo termine, questo ti aiuterà a ridurre al minimo i tuoi errori e ad aumentare il tuo punteggio complessivo.
Alcuni candidati non sono sicuri di quale test SHL dovranno sostenere, poiché l’e-mail di invito da parte dell’azienda che assume è vaga e non specifica alcun dettaglio. Se questa è la tua situazione, sarebbe meglio andare sul sicuro e prepararsi per le valutazioni SHL più comuni: Numerico, Verbale, Induttivo, Deduttivo e Personalità.
Ottieni una pratica accurata e passa con un punteggio elevato
Per aiutarti a prepararti e posizionarti nel top 5% dei candidati per il lavoro che desideri, i nostri esperti hanno creato un test di pratica SHL tutto incluso. Include:
- Centinaia di domande di pratica in stile SHL (il più possibile simili alle domande dei test reali) che coprono i test attitudinali e di personalità più comuni
- Pienamente & accurati test di pratica SHL che simulano la reale esperienza del test
- Spiegazioni passo dopo passo, mostrandoti i modi più veloci per rispondere a qualsiasi domanda per farti risparmiare secondi preziosi
- Video tutorial e guide di studio in PDF con consigli SHL infallibili, informazioni interne e trucchi da esperti
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- Verifica G+ practice & guide esclusive
- 7 simulazioni di test numerici SHL
- 7 simulazioni di test verbali SHL
- 11 Simulazioni di test induttivo SHL
- 2 simulazioni di test deduttivo SHL
- 5 simulazioni di test di verifica SHL
- Personalità Test pratico & Guida OPQ32
- 16 guide di studio e video tutorial
Come ho detto prima, i test SHL consistono in un’ampia varietà di valutazioni attitudinali, psicometriche e anche comportamentali.
Di seguito, approfondirò ognuno di questi tipi di test (e ti darò alcuni esempi realistici di domande), così saprai cosa aspettarti il giorno del test.
SHL Psychometric and Aptitude Tests
Questi test SHL sono progettati per valutare le capacità cognitive, come la risoluzione dei problemi e il ragionamento critico, così come le competenze specifiche richieste per certe posizioni.
SHL Verify G+ Test
SHL Verify G+ Test è una versione successiva del SHL General Ability Test. Comprende 30 articoli a cui rispondere in 36 minuti. Le domande sono in tre diversi argomenti: Ragionamento deduttivo, Ragionamento induttivo e Ragionamento numerico.
Mentre il SHL Verify G+ Ability Test è simile ai normali test SHL nella sostanza, differisce da essi nella forma. Le due principali novità che introduce sono l’interattività e il punteggio multipunto.
SHL Ragionamento Numerico
Nel test SHL Ragionamento Numerico, incontrerete equazioni matematiche sotto forma di tabelle e grafici simili a quelle che avete risolto in precedenza. Il test consiste di 18 domande e dura tipicamente 17-25 minuti, a seconda del livello di lavoro.
Frequentemente, le domande saranno incentrate sulla variazione del tempo. Il tuo compito è calcolare, esaminare e interpretare i cambiamenti presentati nella domanda.
Alcune cose da notare:
1. A seconda della valutazione specifica, le calcolatrici possono essere usate o meno. Preparatevi a entrambi gli scenari.
2. Il numero di domande e il tempo di risoluzione dei test numerici della SHL varia a seconda della vostra posizione.
3. La SHL somministra anche test orientati specificamente alle capacità di calcolo.
Prova un esempio di domanda:
Vendite di azioni e dividendi
Nel primo semestre, qual è stato il costo totale dell’acquisto di 450 azioni HPQ al loro prezzo più alto e un quinto di questa quantità di azioni DELL al loro prezzo più basso?
✔️ La risposta corretta è (D) £12,330
Secondo la tabella, il prezzo più alto delle azioni HPQ nella prima metà dell’anno
(cioè tra gennaio-giugno) è stato (D).cioè tra gennaio-giugno) è stato di 25 sterline.
Quindi, il costo di 450 azioni HPQ era: 25 x 450 = £11.250.
Secondo la tabella, il prezzo più basso delle azioni DELL nel primo semestre
(cioè tra gennaio-giugno) era di £12.
La domanda specifica che il numero di azioni DELL acquistate era 1/5 del numero di azioni HPQ (=450.)
Quindi, il numero di azioni DELL acquistate era: 450 x 1/5 = 90 azioni.
Quindi, il costo delle azioni DELL era: 12 x 90 = 1.080 £.
Quindi, il costo totale della transazione era: 11.250 + 1.080 = 12.330 £.
Visita la nostra pagina dedicata al test numerico SHL per ottenere altre domande campione gratuite, decine di esercitazioni pratiche accurate e consigli degli esperti.
SHL Verbal Reasoning Test
Il SHL Verbal Reasoning Test presenta domande basate su passaggi di testo. Durante la valutazione, ti verrà chiesto di determinare la validità delle affermazioni basate su ogni passaggio. I test sono di solito composti da 30 domande e durano tipicamente 17-19 minuti, a seconda del livello di lavoro.
Questi test sono comunemente noti come test TFC (vero/falso/non posso dire).
- Un’affermazione vera segue logicamente dalle informazioni o opinioni contenute nel brano.
- Un’affermazione falsa è logicamente falsa dalle informazioni o dalle opinioni contenute nel brano.
- Seleziona non si può dire se non puoi determinare se l’affermazione è vera o falsa in base alle informazioni fornite nel testo.
Prova la seguente domanda di ragionamento verbale in stile SHL:
Leggi il brano e rispondi alla seguente domanda:
Le aziende che desiderano aumentare il loro tasso di crescita hanno occasionalmente impiegato il metodo del franchising, che fornisce al nuovo proprietario il permesso di utilizzare la propria identità aziendale e, in cambio, acquista prodotti esclusivamente dall’azienda. Tuttavia, oggi, la maggior parte delle aziende mira a minimizzare l’uso di questo metodo e spesso preferisce l’espansione delle proprie filiali. Le aziende che hanno usato il franchising hanno imparato la necessità di monitorare il funzionamento del business della filiale in franchising. Un’attenzione inadeguata al monitoraggio del franchising da parte delle aziende è stata tipicamente la causa di una serie di problemi. Le difficoltà nascevano dal disaccordo tra i franchisee e le aziende sulle politiche di business come la cura del cliente, l’efficienza del servizio e la qualità dell’interazione umana.
Così, la supervisione dei franchisee dell’azienda è necessaria per minimizzare varie difficoltà.
✔️ La risposta corretta è vera.
Il passaggio afferma: “Le aziende che hanno utilizzato il franchising hanno imparato la necessità di monitorare il funzionamento del business della filiale in franchising.
L’attenzione inadeguata al monitoraggio del franchising da parte delle aziende è stata tipicamente la causa di vari problemi”.
Si può concludere che per prevenire vari problemi (vari significa vari), un’azienda deve sorvegliare le operazioni commerciali dei suoi franchisee.
Quindi, l’argomento è vero.
Visita la nostra pagina SHL Verbal Reasoning per una guida completa allo studio, consigli, trucchi e altri esempi di domande.
SHL Ragionamento induttivo
Nel test induttivo SHL, noto anche come test di ragionamento logico SHL, vi viene presentata una serie di figure astratte. Il test di solito consiste di 24 domande e dura tipicamente 25 minuti.
Dovrai identificare il modello sottostante alla sequenza e scegliere la figura che viene dopo nella serie tra le possibili risposte. Questo tipo di domanda è comunemente conosciuta come “next in series”.
Prova una domanda campione di SHL Deduttivo:
✔️ La risposta corretta è (A).
Ogni fotogramma contiene quattro linee che cambiano direzione e posizione alternativamente.
In ogni passo, le quattro linee ruotano di 90° o si avvicinano al centro del fotogramma.
Così, come il primo, il terzo e il quinto riquadro creano una X, il secondo, il quarto e il sesto riquadro creano un diamante.
Visita la nostra pagina del test induttivo SHL per avere accesso immediato ad altre domande campione gratuite con soluzioni complete e suggerimenti per la risoluzione.
SHL Ragionamento Deduttivo
A differenza dei test verbali, dove il dato richiesto è tipicamente nascosto in un contesto testuale più ampio, il ragionamento deduttivo ha i suoi dati in primo piano.
La sfida è quella di seguire la logica e trarre rapidamente la conclusione corretta.
I test deduttivi SHL sono composti da 18 domande e durano tipicamente 10 minuti. Contengono due tipi di domande:
- Sillogismi: La parola ‘sillogismo’ (‘conclusione’ in greco) si trova nelle opere dei filosofi greci, principalmente Aristotele. Le domande di sillogismo ti presentano un certo numero di premesse (prese come vere). Ti viene chiesto di decidere quali conclusioni seguono.
- Disposizione dei posti a sedere: Prende il nome dalla parte del matrimonio preferita dalla suocera; questo tipo di domanda ti presenta una serie di regole che devono essere seguite per disporre un certo numero di oggetti, persone, ecc. Il tuo compito è quello di decidere l’ordine corretto seguendo le regole elencate.
Vai avanti e prova un esempio di domanda deduttiva in stile SHL:
- Tim vive in un grande appartamento
- Abby vive in un piccolo appartamento
- Non ci sono grandi appartamenti a Tinyville
- Gli appartamenti piccoli hanno una camera da letto
Quale affermazione deve essere vera?
A. Tim vive a Tinyville
B. Abby vive a Tinyville
C. L’appartamento di Abby ha una camera da letto
D. Gli appartamenti grandi hanno una camera da letto
La risposta corretta è C (l’appartamento di Abby ha una camera da letto)
Secondo i dati, Abby vive in un piccolo appartamento, e i piccoli appartamenti hanno una camera da letto. Pertanto, l’appartamento di Abby ha una camera da letto.
Risposta (A) – Poiché Tim vive in un grande appartamento e non ci sono grandi appartamenti a Tinyville, la conclusione che Tim vive lì è illogica.
Risposta (B) – Secondo i dati, Tinyville non ha grandi appartamenti. Non viene fornita alcuna informazione che contraddica l’ipotesi che Abby viva lì. Tuttavia, non ci sono abbastanza informazioni per corroborarla.
Risposta (D) – Il quarto fatto dice che gli appartamenti piccoli hanno una camera da letto. Tuttavia, non c’è modo di sapere se questo vale anche per gli appartamenti grandi.
Per provare altre domande di esempio e per ottenere ulteriori consigli e suggerimenti per la risoluzione, visita la nostra pagina dei test deduttivi SHL.
Test di Calcolo SHL
Il Test di Calcolo SHL serve a misurare le vostre abilità numeriche di base usando problemi che contengono variabili mancanti. Per trovare il valore di queste variabili, è richiesto quanto segue:
- Addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione
- Manipolazione di equazioni
- Uso del corretto ordine delle operazioni (regole BODMAS)
Le domande vanno da semplici a piuttosto difficili.
SHL Mechanical Reasoning Test
Il Verify Mechanical Comprehension Test è un test attitudinale online, senza supervisione, che SHL somministra all’inizio del processo di valutazione insieme ad altri test Verify.
Se stai facendo domanda per posizioni meccaniche o tecniche e stai per essere valutato dalla SHL, è probabile che ti verrà richiesto di sostenere questo test.
Nel test, ti viene richiesto di interpretare immagini che rappresentano semplici concetti meccanici come leve, ingranaggi e pulegge.
Il test prevede 15 domande a cui rispondere in 10 minuti.
Test di abilità generale SHL
Il test di abilità generale SHL è una valutazione cognitiva che copre più aree di test in una sola volta, come il ragionamento numerico, verbale, induttivo e altro.
Il test di abilità generale è utilizzato principalmente per esaminare i candidati che fanno domanda per posizioni di livello universitario o superiore, e richiede 36-46 minuti per completare.
SHL Test di personalità e comportamento
I test comportamentali si concentrano sui tratti di personalità e sui comportamenti rilevanti per il lavoro.
Questi esami differiscono dai test di abilità cognitiva perché cercano di valutare insieme il tuo comportamento, le abilità legate al lavoro e i tratti di personalità.
SHL Situational Judgement Test
SHL SJT’s, o Situational Judgement Tests, misurano il tuo comportamento e lo confrontano con il ruolo per cui ti stai candidando.
In questo modo, il test ti presenta situazioni reali che potresti incontrare sul lavoro, offrendoti opzioni a scelta multipla per gestire ogni situazione.
Il tuo compito è scegliere cosa faresti se si presentasse l’opportunità.
Un tipico SJT ha da 12 a 25 scenari senza limiti di tempo o con un tempo sufficiente per leggere, contemplare e rispondere a tutte le domande comodamente.
Tipi di domande SJT comunemente usati:
- Scegli due risposte possibili in una data situazione
- Scegli quella che consideri la risposta migliore
- Classifica tutte le risposte dalla più probabile alla meno probabile, tipicamente su una scala numerica
Prova una domanda campione SHL SJT:
Gesti uno staff di 20 persone. Hai fatto uno sforzo cosciente per stabilire buone relazioni tra i membri del team e sei riuscito a costruire una squadra cooperativa. L’atmosfera è positiva, e i membri del tuo team sembrano godere della reciproca compagnia, formando stretti legami. Tuttavia, nelle ultime due settimane, hai cominciato a sentire che l’atmosfera è “troppo divertente”, perché le persone fanno lunghe pause e procrastinano. Sei felice che i tuoi dipendenti si divertano a venire al lavoro, ma vuoi anche assicurarti che il lavoro venga effettivamente svolto. Vuoi stabilire alcune regole per quanto riguarda le pause sul posto di lavoro, compreso il numero di pause autorizzate per giornata lavorativa, il numero di dipendenti che possono fare una pausa caffè allo stesso tempo, e la necessità di richiedere una pausa prima di prenderla.
Come dovresti attuare questi cambiamenti?
A) Gradualmente e con sensibilità fare un commento ai singoli dipendenti quando fanno le pause in modo che le nuove regole diventino abitudini.
B) Riunire il team per una discussione seria sulla situazione attuale e introdurre le nuove regole, spiegando che le cose sono sfuggite di mano e abbiamo bisogno di più disciplina.
C) Mandare un memo in cui si dichiarano semplicemente le nuove regole. Non c’è bisogno di trasformare la cosa in qualcosa di drammatico.
D) Riunisci una riunione, spiega che ultimamente c’è stata un po’ di procrastinazione, introduci le regole, e dì che vuoi mantenere la buona atmosfera mantenendo anche la produttività.
✔️ La risposta migliore è (D)
Competenza primaria: Comunicazione efficace
Competenza secondaria: Mantenere l’autorità
In questa domanda, si mira a porre dei limiti (introducendo dei cambiamenti) e allo stesso tempo a mantenere una buona atmosfera e la motivazione del team.
La risposta A mira a evitare il conflitto intorno ai cambiamenti che si vogliono attuare, così come a non offendere nessuno. Tuttavia, è improbabile che tanti cambiamenti passino ‘inosservati’.
Inoltre, questa risposta include una comunicazione indiretta e inefficace. Fare commenti individuali ad ogni dipendente potrebbe far sembrare ogni commento personale.
Una discussione seria (risposta B) è un metodo di comunicazione più diretto. Tuttavia, una discussione drammatica potrebbe sembrare un rimprovero e quindi scoraggiare il team.
L’invio di un promemoria (risposta C) è, di nuovo, un mezzo indiretto di comunicazione. Il team viene lasciato senza alcuna spiegazione sui cambiamenti e senza l’opportunità di rispondere.
La risposta D include una discussione vera e propria, che comprende una spiegazione dei cambiamenti e un’opzione per il team di rispondere.
Inoltre, fai sapere al team che apprezzi l’atmosfera amichevole e speri che rimanga tale.
Tra le opzioni date, questa risposta combina meglio la disciplina e la motivazione.
Test di personalità SHL
I test di personalità SHL sono utilizzati per identificare i candidati con maggiori probabilità di successo in un ruolo specifico. Ci sono due valutazioni primarie della personalità SHL:
-
SHL Occupational Personality Questionnaire (SHL OPQ32):
Il test OPQ32 è composto da un massimo di 104 domande che misurano 32 caratteristiche specifiche della personalità. È molto complesso e viene somministrato su un computer.
Ti verrà presentato un blocco di quattro affermazioni in cui devi scegliere quale delle affermazioni ti descrive meglio e quale delle affermazioni ti descrive meno.
Ecco un esempio di un’affermazione:
Scegli un’affermazione che è più e una che è meno come te:
– Mi piace molto aiutare gli altri.
– Lavoro meglio in team.
– Voglio fare le cose esattamente nel modo giusto.
– Mantengo alti livelli di energia. -
SHL Motivation Questionnaire (MQ):
Molte aziende globali, così come le imprese locali nel Regno Unito, usano SHL MQ Motivation Questionnaire. L’MQ misura 18 fattori che influenzano la motivazione, divisi in quattro aree principali. Alcuni di questi fattori sono: attività, realizzazione, potere, crescita personale, status, benefici finanziari, riconoscimento, paura del fallimento e altro ancora.
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