Esenzioni specifiche dal requisito di lavoro straordinario
Se una esenzione dal requisito di lavoro straordinario è soddisfatto da un dipendente, il suo datore di lavoro non deve pagare gli straordinari. Le esenzioni più comuni al requisito di pagamento degli straordinari sono di solito per:
- Autisti
- Agricoltori
- Partitori e meccanici
- Dipendenti amministrativi
- Dipendenti esecutivi
- Dipendenti professionali
Mentre i dipendenti amministrativi, esecutivi e professionali stipendiati possono essere esenti secondo la legge federale, non sono esenti dalle norme sul salario minimo in Arizona. Questo significa che questi dipendenti devono essere pagati uno stipendio che equivale almeno al salario minimo per tutte le ore lavorate. Questo potrebbe risultare in un requisito salariale più alto rispetto alla legge federale. Ad esempio, a partire dal 2018, il salario minimo dell’Arizona era di $ 10,50/ora. Se un dipendente amministrativo, esecutivo o professionale fosse tenuto a lavorare almeno 50 ore a settimana, il suo stipendio dovrebbe essere di almeno 525 dollari a settimana, che sarebbe più alto del requisito salariale federale del 2018 di 455 dollari* a settimana.
* Il Dipartimento del lavoro sotto l’amministrazione Obama ha aumentato questo importo salariale a 913 dollari a settimana a partire dal 12/1/2016; tuttavia, questo aumento è stato bloccato da una sentenza del tribunale. Invece, l’amministrazione Trump ha solo aumentato l’importo del salario a 684 dollari a settimana con effetto 1/1/2020. Si prega di consultare questa pagina per gli ultimi aggiornamenti.
Vacanze / vacanze / congedo per malattia
In Arizona, i dipendenti possono lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi senza ricevere una paga aggiuntiva. I datori di lavoro non sono inoltre tenuti ad offrire ferie o vacanze pagate. Poiché queste politiche sono a discrezione del datore di lavoro, una politica di vacanza “use-it-or-lose-it” che richiede ai dipendenti di utilizzare i giorni di vacanza entro una data stabilita o perderli è ammissibile, a condizione che il dipendente abbia un tempo ragionevole per utilizzare la vacanza.
Nel novembre 2016, l’Arizona ha approvato il Fair Wages and Healthy Families Act che richiede ai datori di lavoro di fornire un congedo pagato per malattia.
I datori di lavoro dell’Arizona con 15 o più dipendenti devono consentire ai dipendenti di accumulare fino a 40 ore di tempo di malattia pagato guadagnato all’anno al ritmo di 1 ora di tempo di malattia pagato per ogni 30 ore lavorate. I datori di lavoro con meno di 15 dipendenti devono consentire ai dipendenti di accumulare fino a 24 ore di tempo di malattia pagato ad un tasso di 1 ora di tempo di malattia pagato per ogni 30 ore lavorate.
Pause / Periodi di riposo
La legge dell’Arizona non regolamenta o richiede pause o periodi di pranzo dei dipendenti. Tuttavia, se vengono concesse pause, i datori di lavoro devono seguire il requisito federale che quando vengono concesse pause di 20 minuti o meno, devono essere pagate. Se il dipendente è sollevato da tutti i doveri, le pause pasto di 30 minuti o più possono essere non pagate.
Digiuno
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti durante il rispetto di una convocazione della giuria o il servizio in una giuria, ma i dipendenti non possono essere licenziati per questi motivi. I datori di lavoro non possono richiedere ai dipendenti di utilizzare ferie o permessi di malattia per rispettare una convocazione in giuria. Inoltre, i dipendenti non possono perdere anzianità durante il servizio in una giuria.
Reporting Time Pay
Né Arizona né la legge federale richiede il pagamento se un dipendente si presenta al lavoro aspettandosi di lavorare per un certo numero di ore, ma non arriva a lavorare il loro programma completo.
Periodi di paga
In base alla legge dell’Arizona, tutti i datori di lavoro con sede in Arizona devono pagare i loro dipendenti almeno due volte al mese, non più di 16 giorni di distanza. Se un giorno di paga cade in un giorno festivo, il datore di lavoro deve pagare il dipendente prima del giorno di paga previsto.
Severance Pay
L’Arizona non richiede ai datori di lavoro di fornire il trattamento di fine rapporto, ma i dipendenti licenziati devono ricevere tutti i salari dovuti entro tre giorni lavorativi o entro la fine del periodo di paga successivo, se è prima. I dipendenti che si licenziano devono essere pagati tutti i salari dovuti entro il prossimo giorno di paga.
Detrazioni
L’Arizona non affronta specificamente i tipi di detrazioni che possono essere prese, ma il FLSA afferma che le detrazioni non possono ridurre il salario di un dipendente sotto il minimo per voci come carenze, uniformi, strumenti commerciali, o beni danneggiati.