Ogni stile di leadership ha una diversa area di interesse. Per esempio, alcuni tipi di leadership – come la leadership democratica – si concentrano sullo sviluppo delle persone. Altri, come la leadership burocratica, si concentrano sui processi e le gerarchie esistenti. Oggi ci concentreremo su uno stile di leadership che mette sotto i riflettori i leader stessi: la leadership carismatica.
Che cos’è la leadership carismatica?
La definizione
La leadership carismatica è definita da un leader che usa le sue capacità di comunicazione, persuasione e fascino per influenzare gli altri. I leader carismatici, data la loro capacità di connettersi con le persone ad un livello profondo, sono particolarmente preziosi all’interno delle organizzazioni che stanno affrontando una crisi o stanno lottando per andare avanti.
Le caratteristiche
Ogni leader carismatico è un po’ diverso. Tuttavia, ci sono molte caratteristiche chiave che la maggior parte dei leader carismatici condivide:
- Forte comunicatore
- Empatico e relazionabile
- Sicuro di sé
- Motivazionale
- Coinvolgente e affascinante
- Ottimista
Si può notare che la leadership carismatica condivide molti tratti con la leadership trasformazionale. Anche se simili, c’è un’importante differenza: i leader carismatici fanno affidamento sulla loro personalità e sulle loro capacità per spingere i loro seguaci all’azione, mentre i leader trasformazionali fanno affidamento su una visione condivisa per creare il cambiamento. Così, mentre la maggior parte dei leader trasformazionali tendono ad essere carismatici, non tutti i leader carismatici sono necessariamente trasformazionali.
Quali sono i pro e i contro della leadership carismatica?
I leader carismatici possono avere una potente influenza positiva su un’organizzazione e sulle persone che guidano. Ma se affrontato nel modo sbagliato, questo stile di leadership può facilmente portare a conseguenze indesiderate. Per aiutarvi a capire meglio come possono essere questi potenziali punti di forza e di debolezza, abbiamo delineato i pro e i contro di questo stile di leadership qui sotto:
Pro
- Altamente ispiratore e motivante
- Incoraggia un senso di cameratismo, collaborazione, e di unione
- Fa sentire i seguaci ascoltati e compresi
- Crea il movimento verso un cambiamento positivo
Cons
- Può diventare più concentrato su se stesso piuttosto che sulle loro persone
- Ha il potenziale per diventare egoista
- Frequentemente visto come superficiale o falso
Come applicare la leadership carismatica
Come abbiamo detto prima, una delle potenziali insidie della leadership carismatica è la sua tendenza a concentrarsi troppo sul leader invece che sulle persone. Per evitare che questo accada, e per massimizzare il potenziale di questo stile di leadership, consigliamo di fare i seguenti passi:
Praticare la vulnerabilità
Una comune associazione negativa con i leader carismatici è che non sono autentici. Per combattere questo, consigliamo di praticare la vulnerabilità. È facile farsi prendere dall’idea che bisogna sempre essere perfetti o dimostrare forza come leader. Ma la verità è che la vulnerabilità è alla base della connessione umana. Quando sei abbastanza coraggioso da mostrare il tuo sé autentico, i tuoi dipendenti avranno più fiducia in te e ti troveranno più relazionabile.
Quindi, se la vostra organizzazione sta affrontando delle sfide, non cercate di nasconderle sotto il tappeto e fate finta che tutto vada bene. Invece, abbiate il coraggio di condividere le vostre paure, i dubbi e le insicurezze con i dipendenti – che probabilmente sono già a conoscenza dei problemi e potrebbero essere loro stessi in ansia. Essere vulnerabili in situazioni come questa renderà più probabile che l’azienda vada avanti insieme come una squadra.
Sviluppa le tue capacità di ascolto
Immagina di aver avuto una conversazione profonda e profonda con qualcuno della tua azienda. Durante questa interazione, avete condiviso dettagli personali con l’altra persona e vi siete sentiti più legati a lei come risultato. Ma la volta successiva che li incontrate, sembra che non ricordino nulla di quello di cui avete parlato! Questo è un modo infallibile per far sentire qualcuno terribile e trascurato.
Come leader carismatico che si impegna in molte conversazioni su base giornaliera, può essere tentato di sintonizzarsi su ciò che l’altra persona sta dicendo o operare con il pilota automatico. Come potete vedere nell’esempio che abbiamo condiviso, questo può avere effetti dannosi. Quindi lavorate per sviluppare e praticare le vostre capacità di ascolto attivo. Se pensate di aver bisogno di un’ulteriore guida in quest’area, cercate opportunità di formazione o un coach che vi aiuti a sviluppare questa abilità.
Siate trasparenti
Non lodate un dipendente o fate promesse vuote solo perché suona bene. Questa è una trappola in cui i leader carismatici possono cadere poiché sono così concentrati nell’ispirare e motivare gli altri. Nel processo, è facile dire cose che non sono del tutto vere per il gusto di far sentire bene qualcuno. Invece, date sempre la priorità all’essere onesti, sinceri e diretti nella vostra comunicazione. Con il tempo, i vostri dipendenti impareranno a fidarsi di ciò che dite e si rivolgeranno sempre più a voi per informazioni e feedback.
Se affrontata con attenzione, la leadership carismatica ha il potenziale per portare un cambiamento positivo in qualsiasi organizzazione. Siate consapevoli delle potenziali insidie di questo stile di leadership, prendete le misure necessarie per evitare che accadano e scoprirete che questo è un tipo di leadership incredibilmente efficace da praticare nel vostro ruolo.
Capire i punti di forza e di debolezza del proprio stile di leadership può aiutarvi a identificare meglio quale approccio è migliore per il vostro ruolo attuale. Consulta il nostro ebook, 10 stili di leadership che dovresti conoscere, per saperne di più sui diversi approcci alla leadership e su quando e come applicarli.
