Agilità. Vi dice qualcosa? Se guardate su Internet, l’Oxford English Dictionary vi dirà che l’agilità è “la capacità di muoversi rapidamente da un luogo all’altro” e “la capacità di pensare e capire rapidamente”.
Nella comunità delle scienze sportive, Sheppard e Young hanno dato all’agilità una nuova descrizione: “un movimento rapido di tutto il corpo con cambio di velocità o direzione in risposta a uno stimolo”. Influenzata dall’equilibrio del corpo, dalla forza, dalla velocità e dalla coordinazione, l’agilità è una chiave importante per ottenere un corpo in forma e una performance vincente.
Per quanto riguarda le persone nell’industria commerciale e tecnologica, l’agilità è allontanarsi dall’approccio tradizionale; l’agilità è essere innovativi; l’agilità è sostituire le vecchie abitudini di lavoro. A causa del cambiamento rapido e costante nelle industrie di oggi, i leader e i membri delle organizzazioni stanno diventando più agili per aiutarli ad adattarsi rapidamente ai cambiamenti esterni e interni, essere flessibili alle richieste dei clienti e rimanere continuamente davanti alla concorrenza.
Per questo gruppo di persone, raggiungere l’agilità è importante, e c’è un ottimo motivo. Questa ragione è il “risultato”.
Non importa il tuo status nella società, puoi usare l’agilità per cambiare la tua vita e vedere il risultato proprio davanti ai tuoi occhi! E qui non stiamo parlando solo di un cambiamento ordinario, ma di una trasformazione globale della vostra mentalità. Con una mente agile, sarai sempre in cima a questa vita frenetica e le possibilità sono infinite.
Ma prima, cerchiamo di capire il significato e l’importanza dell’Agilità.
Come definito da Agile Alliance, Agile è “La capacità di creare e rispondere al cambiamento per avere successo in un ambiente incerto e turbolento.”
Agile è stato abbracciato da diverse organizzazioni per guidare il cambiamento attraverso le loro persone e la loro struttura di leadership. In uno studio globale, il 94% delle aziende afferma che la collaborazione e l’agilità sono fondamentali per il loro successo. Un altro rapporto mostra che le aziende con dirigenti altamente agili hanno margini di profitto più alti del 25% rispetto ai loro pari.
L’approccio agile cambia la vita ed è rivoluzionario, semplicemente perché:
✔ Agile è una mentalità
✔ Descritta da 4 valori
✔ Definita da 12 principi
✔ Dimostrata attraverso un numero illimitato di Pratiche
- Dal diagramma del Dr Ahmed Sidky di “The Agile Mindset”
Nella sua presentazione intitolata “The Agile Mindset and Beyond”, Linda Rising, un’autrice di fama internazionale, e speaker su argomenti relativi a pattern, retrospettive, approcci di sviluppo agile, ha notato che i ricercatori hanno identificato che gli esseri umani hanno due mentalità verso l’abilità:
1: Che abbiamo una quantità fissa di talento o intelligenza, ciò con cui siamo nati e non possiamo farci nulla;
2: Che siamo nati con una certa quantità di talento o intelligenza, ma possiamo tutti migliorare lavorando sodo.
Queste due mentalità sono riconosciute come (1) fissa e (2) agile. “Se riusciamo a fare un lavoro migliore nel mantenere una mentalità agile, immaginate quanto più creativi, innovativi e cooperativi possano essere i nostri luoghi di lavoro e le nostre case”, ha detto Rising.
La dottoressa Carol Dweck, una professoressa di psicologia nota per il suo lavoro sul tratto psicologico del mindset, ha anche fatto un grande confronto tra la mentalità fissa e quella di crescita/agile.
Mente fissa
- Evitare il fallimento
- Desiderare di sembrare intelligenti
- Evitare le sfide
- Assicurarsi a ciò che si conosce
- Il feedback e le critiche sono personali
- Non cambiano o migliorano
Mentalita’ di crescita
- Desiderano un continuo apprendimento continuo
- Affrontare le incertezze
- Affrontare le sfide
- Non aver paura di fallire
- Mettere molto impegno per imparare
- Il feedback riguarda le capacità attuali
Trasformare la mente di una persona da fissa ad agile non è un processo immediato. Ci vuole molto tempo, sforzo e impegno per adottare l’agilità. Anche se il processo può essere impegnativo all’inizio, una volta che ci si abitua, diventa un’abitudine indispensabile.
La prima cosa da fare è imparare come integrare l’agilità nella propria vita personale e professionale un passo alla volta.
Come raggiungere e adottare l’agilità nella tua vita quotidiana?
Ora che conosci l’importanza dell’agilità, qual è il prossimo passo? È il momento di mettere in pratica questa conoscenza. Ecco alcuni dei modi in cui potete integrare l’agilità nella vostra vita quotidiana:
Fissate degli obiettivi – Date una direzione alla vostra vita creando e fissando degli obiettivi. Chiediti cosa vuoi raggiungere alla fine di ogni settimana, mese e anno. Chiediti che vita vuoi avere tra 5 o 10 anni.
Sii flessibile e innovativo – Hai difficoltà a raggiungere i tuoi obiettivi? Identifica le barriere che ti impediscono di raggiungere il tuo obiettivo. Cambia la tua strategia se ce n’è bisogno.
Pianifica in anticipo – Invece di controllare le notifiche dei social media al risveglio, perché non iniziare la giornata pianificando in anticipo? Spendere qualche minuto per gestire i tuoi programmi e controllare i tuoi progressi non ti farà male. Pianificare in anticipo può essere un’abitudine che ti cambia la vita, quindi rendila una routine!
Gestire gli obiettivi – Rendi i tuoi obiettivi gestibili. Non sei un robot! Non sei progettato per realizzare tutto in una volta. Suddividendo i tuoi obiettivi in pezzi, li renderai più realistici e raggiungibili.
Mantieni la concentrazione – Trova sempre il tuo centro. Concentrati. Fai un passo indietro. Anche se questo è un po’ difficile, specialmente se lavori in un ambiente frenetico, è un modo potente per prendere il controllo del tuo io emotivo e mentale ogni volta che le sfide ti spingono fuori dall’equilibrio.
Siiiate uniti ai vostri compiti – Impegnatevi nei vostri compiti. Blocca un tempo specifico in un giorno o in una settimana per lavorare sui tuoi compiti. Sappiate cosa deve essere fatto, cosa deve essere aggiustato e qual è il vostro obiettivo per ogni compito. Come team, l’agilità può essere raggiunta attraverso alcune delle seguenti pratiche:
Accettazione – i team possono incontrare molte sfide lungo la strada, specialmente se tutti stanno lavorando su un nuovo progetto o soluzione. Se le cose non funzionano come dovrebbero, è importante identificare la ragione dietro, accettare il fallimento e poi pensare ad un nuovo modo per evitare che lo stesso fallimento si ripeta. La maggior parte dei progetti ha delle incognite, ma una volta che si inizia a lavorarci, le incognite diventano note, quindi non esitate a cambiare approccio se necessario.
Fiducia – per costruire relazioni sane con altre persone, dovete essere qualcuno di cui si possono fidare. I leader possono aiutare a stabilire la fiducia creando un posto di lavoro dove tutti si sentono a proprio agio nel condividere le loro nuove idee e nel dare le loro opinioni con apertura e rispetto. Inoltre, le persone che lavorano più vicino al cliente dovrebbero essere fidate nel prendere decisioni poiché hanno un’esperienza di prima mano sul problema che si sta cercando di risolvere.
Comunicare e collaborare – i team non pensano allo stesso modo. Ogni persona nel team ha un’idea diversa. E quando queste idee sono condivise e discusse in una stanza, può accendere la curiosità e la creatività del team.
Pazienza – i team agili non hanno bisogno di fare le cose di fretta a scapito del risultato più grande. Dovrebbero avere fiducia nel tempo e nel processo, dato che stanno lavorando per un obiettivo comune e per il successo.
Testare e imparare – L’agilità è innovazione e apertura a nuove informazioni. I team agili dovrebbero essere incoraggiati a pensare fuori dagli schemi e a lavorare a stretto contatto con i loro clienti in modo da poter innovare e trovare soluzioni migliori ai bisogni dei clienti.
Miglioramento continuo – per pensare e prendere decisioni più velocemente, i team agili devono avere l’ambiente giusto per migliorare continuamente le cose che rallentano il team. Con una cultura del miglioramento continuo, i team possono diventare più impegnati, concentrati e proattivi.
Il successo oggi richiede l’agilità e la spinta a ripensare, rinvigorire, reagire e reinventare costantemente.
– Bill Gates
Agilità – La chiave del successo a lungo termine
Il mondo sta cambiando più velocemente che mai, e si può pensare che sia impossibile rimanere concentrati e avere successo. Ma l’agilità può rendere tutto possibile se si adotta e si costruisce il giusto atteggiamento e mentalità.
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