Discriminazione per religione o credo

Cos’è la discriminazione per religione o credo

È contro la legge discriminarti a causa della tua religione o credo. Questo vale:

quando compri o usi beni e servizi

al lavoro
nell’educazione
nell’alloggio.

Cosa significa religione o credo

Sei protetto dalla legge dalla discriminazione a causa della tua religione o credo se:

appartenete ad una religione organizzata come il cristianesimo, l’ebraismo o l’islam
avete un credo profondo che influenza il vostro stile di vita o la visione del mondo. Questo include le credenze religiose e filosofiche, o la mancanza di credenze, come l’ateismo
partecipare al culto collettivo
appartenere ad una religione minore o setta, come Scientology o Rastafarianesimo
non avere alcuna religione, per esempio, se sei un ateo.

La legge contro la discriminazione a causa della religione o delle convinzioni non copre le convinzioni puramente politiche, a meno che non siano anche convinzioni filosofiche.

Sei protetto se qualcuno ti discrimina perché pensa che tu sia una certa religione, quando non lo sei. Per esempio, è contro la legge se qualcuno ti discrimina perché indossi un velo perché pensa che tu sia musulmano, anche se in realtà non lo sei.

Anche la discriminazione per associazione è contro la legge. Per esempio, è contro la legge rifiutarsi di farti entrare in un ristorante a causa della religione di qualcuno che è con te.

Che cos’è la discriminazione

È discriminazione trattarti ingiustamente rispetto a qualcun altro, a causa della tua religione o convinzione. Questa si chiama discriminazione diretta ed è illegale. Esempi includono:

rifiutarti un prestito bancario perché sei ebreo
rifiutarti di entrare in un ristorante perché sei musulmano
dimetterti dal lavoro perché sei rastafariano.

Si può fare una denuncia se hai subito una discriminazione diretta a causa della tua religione o credo.

Per maggiori informazioni sulla discriminazione diretta, vedi Discriminazione diretta.

È anche illegale che qualcuno abbia una regola, una politica o una pratica che qualcuno di una particolare religione o credo ha meno probabilità di soddisfare rispetto ad altre persone e questo lo pone in svantaggio. Questo si chiama discriminazione indiretta.

Esempi di discriminazione indiretta potrebbero includere:

rifiutarsi di farti entrare in un ristorante se indossi un hijab o un turbante
obbligare tutti i tuoi dipendenti a vestirsi in un modo particolare se questo significa che non possono indossare un capo di abbigliamento che considerano parte della loro fede.

Se avete subito una discriminazione indiretta a causa della vostra religione o credo, potreste essere in grado di fare un reclamo in merito. Tuttavia, se la persona o l’organizzazione di cui vi lamentate può dimostrare che ci sono motivi genuini per la regola, la politica o la pratica e che non ha nulla a che fare con la vostra religione o convinzione, questo non sarà considerato discriminazione.

Per esempio, potrebbe non essere discriminazione se i vostri datori di lavoro hanno bisogno che vi vestiate in un modo particolare per ragioni di salute e sicurezza – come un vigile del fuoco che ha bisogno di indossare un casco in situazioni pericolose, anche se questo significa rimuovere un turbante.

Per maggiori informazioni sulla discriminazione indiretta, vedi Discriminazione indiretta.

Vittimizzazione

La discriminazione può assumere la forma di vittimizzazione. Questo è il caso in cui siete trattati peggio di qualcun altro perché vi siete lamentati o avete intrapreso un’azione legale per discriminazione religiosa. Si parla di vittimizzazione anche quando venite trattati ingiustamente perché avete sostenuto l’azione di qualcun altro, per esempio, se fungete da testimoni nel caso di discriminazione di qualcun altro.

Per maggiori informazioni sulla vittimizzazione, vedi Vittimizzazione.

Abuso fisico o verbale a causa della religione o del credo

È un reato penale attaccarvi a causa della vostra religione o credo, o a causa della vostra mancanza di religione. Questo include sia l’abuso fisico che verbale.

Qualcuno sta anche commettendo un reato penale se fomenta l’odio di un particolare gruppo religioso. Per esempio, se pubblica o distribuisce informazioni razziste o informazioni destinate a fomentare l’odio religioso.

Se uno di questi reati viene commesso contro di te o la tua famiglia, dovresti denunciarlo alla polizia.

Per maggiori informazioni sui crimini che comportano abusi fisici e verbali a causa della tua religione, vedi Attacchi a sfondo razziale e religioso.

Per maggiori informazioni sui crimini d’odio vedi Crimini d’odio.

Discriminazione religiosa sul posto di lavoro e formazione

Sei protetto dalla discriminazione religiosa sul posto di lavoro. Questo significa che sei protetto:

qualunque sia la tua religione o credo
qualunque sia la religione o il credo del tuo datore di lavoro
che tu stia già lavorando per il tuo datore di lavoro
che tu stia facendo domanda per un lavoro.

La discriminazione sul lavoro a causa della tua religione o credo potrebbe includere:

scioglierti a causa della tua religione
pubblicazioni per candidati di una sola religione
richiede di vestirsi in un certo modo, per esempio, richiedendo a tutte le donne di indossare una gonna corta. Questo non sarebbe accettabile per le donne di diverse religioni
richiede di non indossare oggetti sacri. Per esempio, a un uomo Sikh potrebbe essere richiesto di rimuovere il suo kara (braccialetto simbolico). Tuttavia, se il datore di lavoro può giustificare questo per motivi di salute e sicurezza, questo non conta come discriminazione
farti lavorare in orari in cui non puoi lavorare a causa della tua religione
vittimizzazione
bullismo sul lavoro a causa della tua religione. Questo è anche noto come molestie

Prima di intraprendere qualsiasi azione, si dovrebbe verificare se il vostro problema al lavoro è una discriminazione.

Se si verifica una discriminazione sul lavoro a causa della vostra religione o credo, si può essere in grado di fare un reclamo. Questo include sollevare una lamentela con il tuo datore di lavoro o presentare un reclamo a un tribunale del lavoro. Tuttavia, in alcune circostanze, potrebbe essere possibile per il tuo datore di lavoro dimostrare che c’erano motivi genuini di lavoro o di salute e sicurezza per il modo in cui sei stato trattato che non hanno nulla a che fare con la tua religione o il tuo credo. Se questo è il caso, non sarà considerata discriminazione.

Per esempio

Sono ebreo e ho bisogno di prendere il venerdì pomeriggio libero dal lavoro in inverno per tornare a casa prima che faccia buio e prepararmi per il Sabbath. Al momento, il mio capo è felice di lasciarmelo fare e recuperare il tempo durante il resto della settimana. Tuttavia, sta pensando di introdurre un nuovo schema di turni, il che significa che non potrò più farlo. Può farlo?

È contro la legge discriminare un lavoratore a causa della sua religione o del suo credo. Quindi, se il tuo datore di lavoro sta introducendo un nuovo modello di turni che sarà difficile per te a causa della tua religione, è possibile che tu sia vittima di una discriminazione a causa della religione. Il suo datore di lavoro dovrebbe giustificare perché è essenziale che lei lavori il venerdì pomeriggio. Deve essere in grado di dimostrare che ha cercato di soddisfare le sue esigenze, ma che per motivi di lavoro lei ha ancora bisogno di lavorare il venerdì pomeriggio. Altrimenti, il suo comportamento nei tuoi confronti può essere considerato una discriminazione a causa della tua religione.

Vittimizzazione sul lavoro a causa della tua religione o credo

La vittimizzazione avviene quando vieni trattato peggio di qualcun altro sul lavoro perché ti sei lamentato, o hai intrapreso un’azione legale, per la discriminazione religiosa. Si parla di vittimizzazione anche quando si è trattati ingiustamente perché si è appoggiato l’azione di qualcun altro, per esempio, se si agisce come testimone in un caso di discriminazione di qualcun altro.

Esempi di vittimizzazione sul lavoro potrebbero includere:

essere etichettato come un piantagrane
essere negata una promozione o opportunità di formazione
essere ignorato dai tuoi colleghi di lavoro
avere una cattiva referenza.

La gente al lavoro prende sempre in giro una mia collega che è testimone di Geova e legge sempre la Bibbia durante la pausa caffè. Ho cercato di dire loro di smetterla e ora stanno dicendo delle cose dispettose anche su di me. La mia vita al lavoro è diventata una miseria. C’è qualcosa che posso fare?

Se la ragione per cui sei stato vittimizzato è perché ti sei lamentato della discriminazione religiosa, questo è contro la legge. Dovresti farti consigliare da un esperto su come affrontare il problema.

Bullismo sul lavoro a causa della tua religione o del tuo credo

È contro la legge che qualcuno ti maltratti sul lavoro a causa della tua religione o del tuo credo. Questo è noto come molestia. La persona che ti maltratta può essere il tuo datore di lavoro o un collega. Qualcuno fa il prepotente con te se trovi il suo comportamento nei tuoi confronti offensivo, spaventoso, degradante, umiliante o in qualsiasi modo angosciante. Può essere intenzionale o non intenzionale.

È anche contro la legge che qualcuno ti maltratti sul lavoro a causa della tua religione o del tuo credo, anche se si sbaglia su cosa sia. Per esempio, se venite attaccati sul posto di lavoro da qualcuno che ha supposto, erroneamente, che siete musulmani a causa del vostro aspetto. Non dovrai dire qual è la tua religione per fare qualcosa al riguardo.

Cosa posso fare se vengo trattato ingiustamente o sono vittima di bullismo al lavoro?

Se vieni trattato ingiustamente o sei vittima di bullismo al lavoro a causa della tua religione o del tuo credo, agisci il prima possibile. Potresti provare:

dichiarare alla persona di smetterla
dichiarare al tuo manager o a qualcuno più in alto nell’organizzazione
parlare al tuo dipartimento del personale o al sindacato.

Se nessuna di queste cose funziona, potresti voler sollevare una lamentela e pensare di fare un reclamo presso un tribunale del lavoro.

Ci sono limiti di tempo e procedure rigorose per fare un reclamo presso un tribunale del lavoro. Se pensi di doverlo fare, dovresti farti consigliare, per esempio, da un ufficio di Citizens Advice. Per cercare il Citizens Advice più vicino, compresi quelli che possono dare consigli via e-mail, clicca su Citizens Advice più vicino.

Per maggiori informazioni su cosa puoi fare in caso di discriminazione a causa della tua religione al lavoro, compresa la presentazione di un reclamo presso un tribunale del lavoro, vedi Cosa posso fare se il mio datore di lavoro mi tratta ingiustamente a causa della religione o del credo? nelle schede informative sull’occupazione.

Per maggiori informazioni su come presentare un reclamo sul lavoro, vedi Risolvere i problemi sul lavoro.

Formazione

È contro la legge rifiutarsi di fornirti opportunità di formazione a causa della tua religione o credo, o fornirle in un modo che ti mette in svantaggio rispetto ad altre persone a causa della tua religione o credo. Questo include:

qualsiasi formazione progettata per prepararti all’impiego
orientamento alla carriera
strutture per la formazione
esperienza pratica di lavoro fornita da un datore di lavoro a qualcuno che non lavora per lui
valutazione di qualcuno per una qualifica professionale o commerciale.

Discriminazione religiosa quando si forniscono beni, strutture o servizi

È contro la legge per chiunque fornisca beni, strutture o servizi direttamente al pubblico discriminare a causa della religione o del credo.

Esempi di organizzazioni che forniscono beni, strutture o servizi includono:

pub, ristoranti e alberghi
negozi
cinema e teatri
ospedali e cliniche
agenti immobiliari, proprietari privati e dipartimenti abitativi delle autorità locali
banche, società di costruzioni, compagnie di assicurazione e società finanziarie
stazioni ferroviarie, stazioni degli autobus e aeroporti
chiese e altri luoghi di culto
associazioni e organizzazioni di volontariato
dipartimenti governativi, autorità locali, corti e tribunali, agenti di polizia e prigioni
servizi di welfare come la consulenza sugli alloggi, l’assistenza diurna o l’assistenza comunitaria.

Per esempio, è contro la legge che un pub o un ristorante si rifiuti di servirti, o che un hotel si rifiuti di darti una stanza a causa della tua religione o del tuo credo, o di quello che pensano sia la tua religione o il tuo credo.

Per ulteriori esempi di organizzazioni che forniscono beni, strutture e servizi, vedi il sito web della Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani: www.equalityhumanrights.com.

Chi fornisce beni, strutture o servizi non deve:

rifiutarsi di fornirveli a causa della vostra religione o credo
discriminare nel modo in cui una di queste cose viene fornita a causa della vostra religione o credo.

È illegale discriminare indipendentemente dal modo in cui i beni e i servizi sono forniti o dal fatto che tu debba pagare o meno.

Per esempio, è illegale per qualcuno discriminarti quando compri qualcosa in un negozio o su internet, quando fai una richiesta telefonica o quando qualcuno ti dà informazioni scritte.

Sono un uomo asiatico. Recentemente, ho prenotato una stanza in un B&B, ma quando sono arrivato, la receptionist mi ha detto che la stanza non era più disponibile. Mi ha parlato di un hotel nelle vicinanze che probabilmente poteva ospitarmi. Quando ho chiesto alla receptionist perché non aveva una stanza per me quando avevo prenotato con due settimane di anticipo, mi ha detto che al proprietario del B&B non piace che le persone musulmane soggiornino lì perché potrebbero essere terroristi.

Questa è discriminazione religiosa ed è contro la legge. Il proprietario potrebbe essere perseguito in tribunale. Fatti consigliare su cosa puoi fare da un avvocato, da un centro legale o dal Citizens Advice Bureau.

Carità

Non è illegale per un ente di beneficenza fornire servizi e benefici solo a persone di una certa religione o credo.

Questo significa che possono escludere persone di altre religioni o credo. Gli scopi dell’associazione devono essere definiti nel loro statuto o nelle loro regole.

Per esempio, un’associazione può essere creata per fornire servizi di assistenza diurna ai membri della comunità ebraica. Questo non è illegale finché questo è ciò che la costituzione dell’ente dice che sono lì per questo.

Organizzazioni religiose

Alcune organizzazioni religiose possono essere autorizzate a discriminare contro persone di religioni diverse. Questo include le scuole religiose. L’organizzazione non deve essere commerciale, cioè deve essere senza scopo di lucro. La discriminazione deve essere necessaria:

per soddisfare gli scopi religiosi dell’organizzazione, o
per evitare di offendere coloro che condividono i suoi scopi religiosi.

Gesto un club giovanile della chiesa. Posso limitare l’iscrizione al club ai cristiani praticanti o è una discriminazione?

Finché il vostro club non è un’attività commerciale e se i vostri obiettivi sono quelli di promuovere il credo cristiano tra i giovani, potete rifiutare l’iscrizione ai giovani che non sono cristiani.

Le organizzazioni religiose sono autorizzate a discriminare impedendo a persone di altre religioni o di nessuna religione:

di diventare membri
di partecipare alle attività dell’organizzazione
di utilizzare i beni e i servizi che offrono
di utilizzare i loro locali.

Servizi sociali

In alcune circostanze, alcune organizzazioni sono autorizzate a fornire servizi sociali solo a persone di una particolare religione o credo. Questo include cose come:

alloggio in ostello
servizi di consulenza abitativa
servizi di assistenza diurna.

Le organizzazioni sono autorizzate a fare questo se si può dimostrare che ciò porta ad una maggiore adozione del servizio, o migliora la fornitura del servizio.

Cosa puoi fare in caso di discriminazione religiosa da parte di qualcuno che fornisce beni, strutture o servizi

Il modo più veloce per risolvere il tuo problema è quello di mettere le tue preoccupazioni per iscritto alla società o organizzazione coinvolta. Scopri se c’è un ufficio reclami e invia la tua lettera o e-mail lì. Se non c’è un ufficio reclami, trova il nome di un manager o di un’altra persona di alto livello responsabile del servizio che ti ha discriminato e scrivigli. La tua lettera o e-mail dovrebbe includere:

tutti i fatti, compresa la data o le date in cui la discriminazione ha avuto luogo
perché credi che la discriminazione abbia avuto luogo
se ci sono stati dei testimoni, fornendo i loro dettagli
cosa vorresti che la compagnia o l’organizzazione facesse riguardo al problema
cosa farai se il problema non sarà risolto entro un certo termine.

Se questo non funziona, potresti provare:

seguire la procedura formale di reclamo dell’azienda o organizzazione, se ne hanno una. La maggior parte delle grandi aziende e tutti gli enti pubblici come le autorità locali, i dipartimenti governativi e le autorità sanitarie avranno procedure formali di reclamo
lamentarsi con l’associazione di categoria dell’organizzazione, se ne fanno parte. L’associazione può essere in grado di fare pressione su di loro per risolvere il vostro problema, o possono offrire un servizio di conciliazione o arbitrato che potrebbe aiutarvi a raggiungere una soluzione accettabile.
lamentarsi con l’Ombudsman competente. Tutti gli enti pubblici come le autorità locali, i dipartimenti governativi, le autorità sanitarie e i locatori sociali hanno un Ombudsman, così come le istituzioni finanziarie come le banche e le società di costruzione
presentare un caso alla corte di contea (sheriff court in Scozia). Dovete iniziare una causa entro sei mesi da quando è avvenuta la discriminazione. Se hai successo, potresti ottenere un risarcimento.

Per maggiori informazioni sugli Ombudsman, vedi Come usare un Ombudsman.

Ogni linea d’azione può essere complicata e può rendere la tua vita più scomoda a breve termine. Potrebbero anche esserci dei costi, in particolare se usi un avvocato per rappresentarti. Se stai pensando di intraprendere un’azione legale, dovresti consultare un consulente esperto, per esempio, presso un Citizens Advice Bureau. Per cercare l’ufficio di Citizens Advice più vicino, compresi quelli che possono dare consigli via e-mail, clicca su Citizens Advice più vicino.

Discriminazione religiosa nelle scuole e nei college

È contro la legge per una scuola o un college discriminare a causa della religione o del credo quando decide chi deve essere accettato come alunno o studente. Questo si applica sia alle scuole statali che indipendenti e ai college. Tuttavia, non si applica alle scuole religiose. Una volta che sei stato accettato come alunno o studente nella scuola o nel college, è contro la legge che ti discriminino a causa della tua religione o del tuo credo. Per esempio, non si può rifiutare a qualcuno di essere un prefetto, dargli una punizione o compiti extra solo a causa della sua religione o credo.

Uniforme scolastica

Le regole sull’uniforme scolastica non devono discriminarti a causa della tua religione. Per esempio, se sei un giovane Sikh, ti deve essere permesso di indossare un turbante a scuola perché questo fa parte della tua fede.

Tuttavia, questo non significa che una scuola deve permettere tutti i capi di abbigliamento religioso. Le scuole possono avere una politica dell’uniforme che impedisce agli alunni di indossare certe cose. Potrebbero, per esempio, farlo per ragioni di salute e sicurezza.

Il curriculum

La legge sulla discriminazione religiosa non si applica a ciò che viene insegnato nelle scuole (il curriculum). Per esempio:

una scuola può insegnare le teorie dell’evoluzione anche se queste teorie vanno contro le opinioni religiose di alcuni genitori
non è contro la legge che le lezioni di educazione religiosa nelle scuole insegnino principalmente il cristianesimo. Tuttavia, gli insegnanti devono prendere in considerazione anche le altre religioni principali. Questo non si applica alle scuole religiose.

La mia famiglia è indù. Sono arrabbiata perché mia figlia deve frequentare le lezioni di educazione religiosa a scuola dove l’induismo è appena menzionato. Questo sembra essere una discriminazione contro gli indù, mentre il cristianesimo è menzionato molto.

Le classi devono riflettere il fatto che la tradizione religiosa in questo paese è principalmente cristiana. Tuttavia, devono anche prendere in considerazione le altre religioni principali e le lezioni individuali possono riguardare altre religioni. Prova a parlare con l’insegnante di tuo figlio dei problemi che stai riscontrando. Ma se non riuscite a risolvere il problema, probabilmente non ci sono azioni legali che potete intraprendere.

Culto collettivo (assemblee scolastiche)

In una scuola comunitaria o di fondazione, gli atti di culto collettivo, come le assemblee, devono essere di natura cristiana generale. Tuttavia, non devono riflettere un particolare tipo di cristianesimo, per esempio il cattolicesimo.

In una scuola di fede, che è una scuola volontaria o di fondazione, il culto collettivo deve riflettere la fede della scuola.

Scuole di fede

Ci sono alcune aree della legge sulla discriminazione a causa della religione e del credo che non si applicano alle scuole o ai college di fede.

Per esempio, le scuole e i college di fede hanno il diritto di discriminare a causa della religione quando decidono chi accettare come alunno o studente. Possono scegliere di dare priorità agli alunni che condividono la loro stessa fede rispetto ad altri alunni. Tuttavia, è contro la legge che lascino posti liberi se non ci sono abbastanza alunni della loro stessa fede per riempirli.

Una volta che sei stato accettato come alunno o studente nella scuola o nel college, è contro la legge che ti discriminino a causa della tua religione o credo. Per esempio, una scuola cattolica non può escludere un allievo che ha iniziato come cattolico e poi si converte a una fede diversa.

Tuttavia, le scuole e i college religiosi possono limitare alcuni servizi e benefici che offrono agli allievi che condividono la fede della scuola o del college, o possono offrirli in modo diverso. Per esempio, le scuole di fede sono autorizzate a:

organizzare gite per gli alunni che seguono la fede della scuola alla loro chiesa locale o santuario religioso. Non devono organizzare visite simili per i bambini di altre fedi all’interno della scuola
dichiarare che solo gli alunni che condividono la loro fede possono leggere ad alta voce certi testi religiosi durante l’assemblea
segnare o celebrare i propri eventi o tradizioni religiose senza dover fare lo stesso per i bambini di altre fedi all’interno della scuola.

Cosa si può fare in caso di discriminazione a causa della religione o del credo nell’educazione

Si può fare un reclamo per discriminazione da parte di una scuola, un college o un’università presso il tribunale di contea locale (tribunale dello sceriffo in Scozia).se il reclamo riguarda una scuola, si dovrebbe prima cercare di risolvere il reclamo parlando con il preside della scuola. Se non sei ancora soddisfatto, puoi presentare il tuo reclamo all’organo di governo della scuola.

Per maggiori informazioni su come reclamare su una scuola, vedi Risolvere i problemi della scuola.

Se il tuo reclamo riguarda un college o un’università, devi prima usare la procedura di reclamo dell’istituzione. Se ti stai lamentando di un college di istruzione superiore finanziato dalla Skills Funding Agency, potresti anche presentare un reclamo all’Agenzia. Le informazioni su come farlo sono disponibili sul sito web dell’Agenzia all’indirizzo: www.gov.uk/government/organisations/skills-funding-agency.

Se il vostro reclamo riguarda un’università in Inghilterra o Galles, potreste rivolgervi all’Office of the Independent Adjudicator (OIA).L’OIA può essere contattato a:

Third Floor
Kings Reach
38-50 King’s Road
Reading
RG1 3AA
Tel: 0118 959 9813
Sito web: www.oiahe.org.uk.

Se hai un reclamo su un’università in Scozia, dovresti reclamare al Scottish Public Services Ombudsman all’indirizzo: www.spso.org.uk.

Per maggiori informazioni su come usare un ombudsman in Scozia e quando usarlo, vedi Come usare un ombudsman o un commissario in Scozia.

Se vuoi fare un reclamo per discriminazione da parte di una scuola, un college o un’università, dovresti chiedere consiglio a un consulente esperto, per esempio a un Citizens Advice Bureau. Per cercare il CAB più vicino, compresi quelli che possono dare consigli via e-mail, clicca su CAB più vicino.

Discriminazione religiosa nell’alloggio

Se pensi di essere stato discriminato dal tuo padrone di casa o da qualcun altro coinvolto nel tuo alloggio, dovresti controllare se il tuo problema abitativo è una discriminazione.

Per informazioni sulla discriminazione nell’alloggio, vedi Discriminazione nell’alloggio.

Altri tipi di discriminazione

Oltre alla discriminazione per la tua religione, potresti essere trattato ingiustamente per altri motivi.

Per esempio, sei una donna turca musulmana e sei stata licenziata perché sei incinta. Potresti avere un reclamo per discriminazione razziale e per gravidanza, oltre che per discriminazione religiosa. Se pensi di essere stata trattata ingiustamente per più di un motivo, assicurati di menzionare tutti i motivi se fai un reclamo.

Per maggiori informazioni sulla discriminazione, consulta le nostre pagine sulla discriminazione.

Ulteriore aiuto

L’Equality Advisory Support Service (EASS)

Se hai subito una discriminazione, puoi ottenere aiuto dalla linea di assistenza alla discriminazione dell’EASS.

Più informazioni sulla linea di assistenza EASS

La Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani (EHRC)

Puoi trovare informazioni utili sulla discriminazione sul sito dell’EHRC all’indirizzo www.equalityhumanrights.com.

Centri legali

Un centro legale può offrire consulenza legale gratuita se vuoi intraprendere una causa per discriminazione religiosa. Se un avvocato di un centro legale vi rappresenta, potreste avere diritto all’assistenza legale. In Inghilterra e nel Galles, i dettagli del centro legale più vicino sono disponibili presso il Law Centres Network, e in Scozia presso la Scottish Association of Law Centres.

Inghilterra e Galles

Law Centres Network
Floor 1, Tavis House
1-6 Tavistock Square
Londra
WC1H 9NA
Tel: 020 3637 1330 (solo admin)
Email: modulo di contatto disponibile sul sito
Sito web: www.lawcentres.org.uk

Free Representation Unit (England)

La Free Representation Unit (FRU) può fornire rappresentanza alle persone con un basso reddito e che vivono nella zona di Londra. Tuttavia, la FRU è un’organizzazione volontaria e la rappresentanza nei casi non può essere garantita. Se volete l’aiuto della FRU, dovete essere indirizzati per iscritto da un’agenzia di consulenza una volta che è stata fissata la data di un’udienza. L’agenzia deve essere un abbonato del FRU. Alcuni uffici locali di Citizens Advice nell’area di Londra sono abbonati al FRU. Per cercare il Citizens Advice più vicino, compresi quelli che possono dare consigli via e-mail, clicca su Citizens Advice più vicino.

Il FRU può essere contattato a:

6th Floor
289 – 293 High Holborn
Londra
WC1V 7HZ

Tel: 020 7611 9555
Fax: 020 7611 9551
Email: disponibile attraverso un modulo sul sito
Sito web: www.thefru.org.uk