¿Qué es la Prueba SHL?
SHL es uno de los mayores proveedores de pruebas de selección de solicitantes de empleo en el Reino Unido y en todo el mundo. Las pruebas realizadas por SHL son quizás las etapas de selección más importantes que se interponen entre usted y su trabajo deseado.
Por lo general, se le pedirá que realice la prueba en SHL On Demand, que es una plataforma en línea para la entrega de las evaluaciones de SHL.
Las pruebas de SHL pueden ser difíciles, pero eso es a propósito. Evalúan tus habilidades en comparación con tu competencia y ayudan a los empleadores a reducir significativamente el grupo de candidatos.
Mira mi breve vídeo a continuación para obtener más ideas, consejos e información esencial sobre las pruebas:
¿Qué puntuación es necesaria para aumentar mis posibilidades de ser contratado? En la siguiente sección, voy a explicar exactamente eso:
¿Cuál es una buena puntuación en el examen de SHL?
La tasa de aprobación de la mayoría de los exámenes de SHL es baja cuando sólo alrededor del 20% de los examinados pasan el corte. Sí, eso es sólo 1 de cada 5.
Una puntuación superior a la media en el Test SHL suele estar en el percentil 80. En este caso, sus posibilidades de ser contratado para el trabajo son las mismas que las de otros 10-20 candidatos cuyas puntuaciones están dentro de su rango de puntuación.
Sus resultados de la prueba suelen quedar archivados en la empresa de contratación. Esto significa que los candidatos que hayan recibido una puntuación baja o media en el SHL tendrán menos posibilidades de ser contratados por la misma empresa en el futuro.
No obstante, alrededor del 5% de los candidatos obtienen una puntuación sobresaliente (en el percentil 95).
Conseguir una puntuación tan alta aumentará enormemente tus posibilidades de ser contratado y puede conllevar tres grandes beneficios:
- El salario que te ofrecerán
- La posibilidad de que te ofrezcan un puesto de mayor nivel
- La probabilidad de ser promocionado en el futuro
¿Cómo se aprueba el examen SHL?
En JobTestPrep, ya hemos ayudado a miles de candidatos a un puesto de trabajo a preparar y aprobar sus evaluaciones de SHL.
Aquí tienes 5 consejos probados que funcionan siempre para aprobar las Pruebas de SHL:
Aunque el material de los exámenes SHL puede incluir temas generales como Matemáticas y Comprensión de Lectura, el aspecto, la sensación y el tiempo de las preguntas es diferente a los exámenes estándar a los que estás acostumbrado. Por lo tanto, es vital practicar con tipos de preguntas que se parezcan lo más posible a las reales.
Ponte a practicar con precisión y aprueba con una alta puntuación
Para ayudarte a prepararte y situarte en el 5% de los mejores candidatos para el puesto de trabajo que deseas, nuestros expertos en tests han creado una Práctica de Test SHL con todo incluido. Incluye:
- Cientos de preguntas de práctica al estilo SHL (lo más parecidas a las preguntas de los exámenes reales) que cubren las pruebas de aptitud y personalidad más comunes del SHL
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Como he comentado anteriormente, las Pruebas SHL consisten en una amplia variedad de evaluaciones aptitudinales, psicométricas e incluso conductuales.
A continuación, detallaré cada uno de estos tipos de pruebas (y te daré algunos ejemplos de preguntas realistas), para que sepas qué esperar el día de la prueba.
Tests psicométricos y de aptitudes de SHL
Estos tests de SHL están diseñados para evaluar las capacidades cognitivas, como la resolución de problemas y el razonamiento crítico, así como las habilidades específicas requeridas para determinados puestos.
Test de Verificación G+ de SHL
El Test de Verificación G+ de SHL es una versión posterior del Test de Habilidades Generales de SHL. Se compone de 30 ítems que deben responderse en 36 minutos. Las preguntas son de tres temas diferentes: Razonamiento Deductivo, Razonamiento Inductivo y Razonamiento Numérico.
Aunque el Test de Habilidad SHL Verify G+ es similar a los Tests SHL ordinarios en el fondo, se diferencia de ellos en la forma. Las dos principales novedades que introduce son la interactividad y la puntuación multipunto.
Razonamiento Numérico SHL
En el Test de Razonamiento Numérico SHL, te encontrarás con ecuaciones matemáticas en forma de tablas y gráficas similares a las que has resuelto previamente. La prueba consta de 18 preguntas y suele durar entre 17 y 25 minutos, dependiendo del nivel del puesto.
Frecuentemente, las preguntas se centrarán en el cambio de tiempo. Su tarea es calcular, examinar e interpretar los cambios presentados en la pregunta.
Algunas cosas a tener en cuenta:
1. Dependiendo de la evaluación específica, las calculadoras pueden o no ser utilizadas. Prepárese para cualquiera de los dos escenarios.
2. El número de preguntas y el tiempo de resolución de las pruebas numéricas de SHL varía en función de su puesto.
3. SHL también administra pruebas orientadas específicamente a la capacidad de cálculo.
Prueba una pregunta de ejemplo:
En el primer semestre del año, ¿cuál fue el coste total de comprar 450 acciones de HPQ a su precio más alto y una quinta parte de esta cantidad de acciones de DELL a su precio más bajo?
✔️ La respuesta correcta es (D) 12€,330
Según la tabla, el precio más alto de las acciones de HPQ en el primer semestre del año
(es decir.es decir, entre enero y junio) fue de 25 libras.
Por lo tanto, el coste de 450 acciones de HPQ fue: 25 x 450 = 11.250 libras.
Según la tabla, el precio más bajo de las acciones de DELL en la primera mitad del año
(es decir, entre enero y junio) fue de 12 libras.
La pregunta especifica que el número de acciones de DELL compradas fue 1/5 del número de acciones de HPQ (=450.)
Por tanto, el número de acciones de DELL compradas fue: 450 x 1/5 = 90 acciones.
Por lo tanto, el coste de las acciones de DELL fue: 12 x 90 = 1.080€.
Por lo tanto, el coste total de la transacción fue: 11.250 + 1.080 = 12.330€.
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Test de Razonamiento Verbal SHL
El Test de Razonamiento Verbal SHL presenta preguntas basadas en pasajes de texto. Durante la evaluación, se le pedirá que determine la validez de las afirmaciones basadas en cada pasaje. Las pruebas suelen constar de 30 preguntas y suelen durar entre 17 y 19 minutos, dependiendo del nivel del puesto.
Estas pruebas se conocen comúnmente como pruebas TFC (verdadero/falso/no se puede decir).
- Una afirmación verdadera se deduce lógicamente de la información u opiniones contenidas en el pasaje.
- Una afirmación falsa se desprende lógicamente de la información u opiniones contenidas en el pasaje.
- Seleccione no puede decir si no puede determinar si la afirmación es verdadera o falsa basándose en la información dada en el texto.
Intente la siguiente pregunta de Razonamiento Verbal estilo SHL:
Lea el pasaje y responda a la siguiente pregunta:
Las empresas que deseaban aumentar su tasa de crecimiento empleaban ocasionalmente el método de la franquicia, que proporciona a un nuevo propietario un permiso para utilizar su identidad comercial y, a cambio, adquiere productos en exclusiva de la empresa. Sin embargo, hoy en día, la mayoría de las empresas tratan de minimizar el uso de este método y suelen preferir la expansión de las sucursales propias. Las empresas que han utilizado la franquicia han aprendido la necesidad de supervisar el funcionamiento del negocio de la sucursal franquiciada. Una atención inadecuada a la supervisión de las franquicias por parte de las empresas suele ser la causa de un sinfín de problemas. Las dificultades surgían de que los franquiciados y las empresas no estaban de acuerdo con las políticas comerciales, como la atención al cliente, la eficiencia en la prestación de servicios y la calidad de la interacción humana.
Así, la supervisión de las franquicias de la empresa es necesaria para minimizar diversas dificultades.
El pasaje dice: «Las empresas que han recurrido a la franquicia han aprendido la necesidad de supervisar el funcionamiento del negocio de la sucursal franquiciada.
La atención inadecuada a la supervisión de las franquicias por parte de las empresas fue normalmente la causa de diversos problemas’.
Se puede concluir, que para prevenir diversos problemas (sundry significa varios), una empresa debe supervisar las operaciones comerciales de sus franquiciados.
Por lo tanto, el argumento es verdadero.
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Razonamiento Inductivo SHL
En la prueba inductiva SHL, también conocida como Prueba de Razonamiento Lógico SHL, se te presenta una fila de figuras abstractas. La prueba suele constar de 24 preguntas y suele durar 25 minutos.
Tendrás que identificar el patrón subyacente de la secuencia y elegir la figura que viene a continuación en la serie entre las posibles respuestas. Este tipo de pregunta se conoce comúnmente como siguiente en la serie.
Prueba una pregunta de ejemplo de SHL Deductivo:
✔️ La respuesta correcta es (A).
Cada cuadro contiene cuatro líneas que cambian su dirección y posición alternativamente.
En cada paso, las cuatro líneas giran 90º o se acercan al centro del cuadro.
Así, al igual que el primer, el tercer y el quinto cuadro crean una X, el segundo, el cuarto y el sexto cuadro crean un diamante.
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Razonamiento Deductivo SHL
A diferencia de los tests verbales, en los que el dato requerido suele estar oculto en un contexto textual más amplio, el razonamiento deductivo tiene sus datos por adelantado.
El reto es seguir la lógica y sacar rápidamente la conclusión correcta.
Los tests deductivos SHL constan de 18 preguntas y suelen durar 10 minutos. Contienen dos tipos de preguntas:
- Silogismos: La palabra ‘silogismo’ (‘conclusión’ en griego) se encuentra en las obras de los filósofos griegos, principalmente de Aristóteles. Las preguntas de silogismo te presentan una serie de premisas (tomadas como verdaderas). Se le pide que decida qué conclusiones se desprenden.
- Disposición de los asientos: Llamada así por la parte favorita de la suegra en la boda; este tipo de pregunta te presenta una serie de reglas que hay que seguir para ordenar una serie de objetos, personas, etc. Tu trabajo consiste en decidir el orden correcto siguiendo las reglas enumeradas.
- Tim vive en un apartamento grande
- Abby vive en un apartamento pequeño
- No hay apartamentos grandes en Tinyville
- Los apartamentos pequeños tienen un dormitorio
- Añadir, restar, multiplicar y dividir
- Manipular ecuaciones
- Usar el orden correcto de las operaciones (reglas BODMAS)
- Elija dos respuestas viables en la situación dada
- Escoja la que considere que es la mejor respuesta
- Califique todas las respuestas de más a menos probable típicamente en una escala numérica
-
Cuestionario de Personalidad Ocupacional SHL (SHL OPQ32):
El test OPQ32 se compone de un máximo de 104 preguntas que miden 32 características específicas de personalidad. Es muy complejo y se administra en un ordenador.
Se le presentará un bloque de cuatro enunciados en el que deberá elegir cuál de los enunciados le describe mejor y cuál de los enunciados le describe menos.
Aquí tiene un ejemplo de enunciado:
Elija UN enunciado que se parezca más y otro que se parezca menos a usted:
– Me gusta mucho ayudar a los demás.
– Trabajo mejor en equipo.
– Quiero hacer las cosas exactamente bien.
– Mantengo altos niveles de energía. -
Cuestionario de Motivación (MQ) de SHL:
Muchas corporaciones globales, así como empresas locales en el Reino Unido, utilizan el Cuestionario de Motivación MQ de SHL. El MQ mide 18 factores que afectan a la motivación, divididos en cuatro áreas principales. Algunos de estos factores son la actividad, el logro, el poder, el crecimiento personal, el estatus, los beneficios financieros, el reconocimiento y el miedo al fracaso, entre otros.
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Anímate a probar una pregunta de ejemplo Deductiva estilo SHL:
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¿Qué afirmación debe ser cierta?
A. Tim vive en Tinyville
B. Abby vive en Tinyville
C. El apartamento de Abby tiene un dormitorio
D. Los apartamentos grandes tienen un dormitorio
La respuesta correcta es la C (el apartamento de Abby tiene un dormitorio)
Según los datos, Abby vive en un apartamento pequeño, y los apartamentos pequeños tienen un dormitorio. Por lo tanto, el apartamento de Abby tiene un dormitorio.
Respuesta (A) – Puesto que Tim vive en un apartamento grande y no hay apartamentos grandes en Tinyville, la conclusión de que Tim vive allí es ilógica.
Respuesta (B) – Según los datos, Tinyville no tiene apartamentos grandes. No se proporciona ninguna información que contradiga la sugerencia de que Abby vive allí. Sin embargo, tampoco hay suficiente información para corroborarlo.
Respuesta (D) – El cuarto dato dice que los apartamentos pequeños tienen un dormitorio. Sin embargo, no hay forma de saber si eso también es cierto para los apartamentos grandes.
Para probar algunas preguntas más de ejemplo y obtener consejos y hacks de resolución adicionales, visita nuestra página de tests deductivos SHL.
Test de Cálculo SHL
El Test de Cálculo SHL se utiliza para medir tus habilidades numéricas básicas utilizando problemas que contienen variables perdidas. Para encontrar el valor de estas variables, se requiere lo siguiente:
Las preguntas van de sencillas a bastante difíciles.
Test de Razonamiento Mecánico SHL
El Test de Comprensión Mecánica Verify es una prueba de aptitud online, no supervisada, que SHL administra al inicio del proceso de evaluación junto con otras pruebas Verify.
Si está solicitando puestos mecánicos o técnicos y está a punto de ser evaluado por SHL, lo más probable es que tenga que realizar esta prueba.
En la prueba, deberá interpretar imágenes que representen conceptos mecánicos sencillos como palancas, engranajes y poleas.
La prueba consta de 15 preguntas que deben responderse en 10 minutos.
Test de Habilidad General del SHL
El Test de Habilidad General del SHL es una evaluación cognitiva que cubre múltiples áreas de prueba a la vez, como la numérica, la verbal, el razonamiento inductivo y más.
El Test de Habilidad General se utiliza sobre todo para seleccionar a los candidatos que solicitan puestos de nivel universitario o superior, y tarda entre 36 y 46 minutos en completarse.
Tests de personalidad y comportamiento de SHL
Los tests de comportamiento se centran en los rasgos de personalidad y las conductas relevantes para el puesto de trabajo.
Estos exámenes difieren de los tests de capacidad cognitiva ya que tratan de evaluar tu comportamiento, las habilidades relacionadas con el trabajo y los rasgos de personalidad de forma conjunta. Por ello, lo convertimos en su propia guía.
Test de Juicio Situacional SHL
Los SJT, o Tests de Juicio Situacional, miden tu comportamiento y lo comparan con el papel al que optas.
De este modo, el test le presenta situaciones reales que puede encontrar en el trabajo, a la vez que le ofrece opciones viables de elección múltiple para manejar cada situación.
Su tarea consiste en elegir lo que probablemente haría si se presentara la oportunidad.
Un SJT típico tiene entre 12 y 25 escenarios, ya sea sin límite de tiempo o con el tiempo suficiente para leer, contemplar y responder cómodamente a todas las preguntas.
Tipos de preguntas SJT comúnmente utilizadas:
Intente una pregunta de ejemplo de SHL SJT:
Usted dirige una plantilla de 20 personas. Has hecho un esfuerzo consciente por establecer buenas relaciones entre los miembros del equipo y has conseguido crear un equipo cooperativo. El ambiente es positivo y los miembros de su equipo parecen disfrutar de la compañía de los demás, formando estrechos vínculos. Sin embargo, en las dos últimas semanas, ha empezado a sentir que el ambiente es «demasiado divertido», ya que la gente se toma largos descansos y deja las cosas para después. Te alegras de que tus empleados disfruten viniendo a trabajar, pero también quieres asegurarte de que el trabajo se hace realmente. Quiere establecer algunas normas relativas a las pausas en el lugar de trabajo, incluyendo el número de pausas autorizadas por día de trabajo, el número de empleados que pueden tomar una pausa para el café al mismo tiempo y la necesidad de solicitar una pausa antes de tomarla.
¿Cómo debe implementar estos cambios?
A) Hacer un comentario gradual y sensible a cada uno de los empleados cuando se tomen los descansos para que las nuevas reglas se conviertan en hábitos.
B) Reunir al equipo para una discusión seria sobre la situación actual e introducir las nuevas reglas, explicando que las cosas se salieron de control y que necesitamos más disciplina.
C) Envíe un memorándum en el que simplemente se expongan las nuevas normas. No hay necesidad de convertir esto en algo dramático.
D) Reúna una reunión, explique que ha habido cierta dilación últimamente, presente las normas y diga que desea mantener el buen ambiente y al mismo tiempo la productividad.
Competencia primaria: Comunicación eficaz
Competencia secundaria: Mantener la autoridad
En esta pregunta, se pretende establecer límites (introduciendo cambios) a la vez que se mantiene el buen ambiente y la motivación del equipo.
La respuesta A pretende evitar el conflicto en torno a los cambios que se desean implementar, así como evitar ofender a nadie. Sin embargo, es poco probable que tantos cambios pasen «desapercibidos».
Además, esta respuesta incluye una comunicación indirecta, e ineficaz. Hacer comentarios individuales a cada empleado podría hacer que cada comentario parezca personal.
Una discusión seria (respuesta B) es un método de comunicación más directo. Sin embargo, una discusión dramática podría parecer una reprimenda y así desanimar al equipo.
Enviar un memorándum (respuesta C) es, de nuevo, un medio de comunicación indirecto. El equipo se queda sin ninguna explicación sobre los cambios y sin la oportunidad de responder a ellos.
La respuesta D incluye una discusión real, que comprende una explicación de los cambios y una opción para que el equipo responda.
Además, usted hace saber al equipo que sí aprecia el ambiente amistoso y espera que se mantenga.
De las opciones dadas, esta respuesta es la que mejor combina la disciplina y la motivación.
Test de Personalidad SHL
Los Test de Personalidad SHL se utilizan para identificar a los candidatos con más probabilidades de éxito en un puesto específico. Existen dos evaluaciones principales de personalidad SHL:
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