Una transferencia H-1B es el mejor curso de acción para las personas que están actualmente en el estatus de visa H-1B, pero quieren transferir su estatus a un empleador diferente. A diferencia de la temporada regular de H-1B, estas no están sujetas a restricciones de cuotas, por lo que el nuevo empleador puede presentar una petición de transferencia de visa H-1B a USCIS en cualquier momento, suponiendo que no haya cláusulas o acuerdos de no competencia en vigor en ese momento. Cualquier acto ilícito en los Estados Unidos también puede poner en peligro la posibilidad de que se apruebe la petición de transferencia H-1B. Las personas pueden optar por el procesamiento regular de la transferencia H-1B o por el procesamiento premium de la transferencia H-1B para agilizarla.
Cómo funciona la H-1B
Para tener una mejor idea de cómo funciona una transferencia H-1B, es importante tener una comprensión básica de cómo funciona la visa en su conjunto, ya que algunos aspectos de los requisitos y el proceso surgirán más adelante.
Como usted sabe, la H-1B es una visa de trabajo para ocupaciones especializadas. La naturaleza exacta de un puesto de especialidad depende del USCIS, aunque el criterio general es que el puesto debe requerir al menos una licenciatura para su desempeño. Por lo general, los puestos de trabajo en las categorías STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) tienen mejores resultados para la aprobación de la H-1B.
Su puesto de especialidad tendrá que estar con un empleador estadounidense que esté dispuesto no sólo a ofrecerle el puesto, sino también a patrocinarle para su H-1B. Ese empleador tiene que obtener una solicitud de condición laboral para usted antes de presentar su petición I-129 con el USCIS el primer día hábil de abril. Tenga en cuenta que su empleador hace todo esto, no usted el beneficiario.
Entonces, si su empleador está sujeto al tope anual de H-1B, su petición entrará en la lotería para ser seleccionada al azar para su procesamiento. Si su petición es seleccionada, entonces pasará a ser aprobada o denegada. Si no es seleccionada, todo será devuelto a su empleador y tendrá que volver a intentarlo al año siguiente. Una vez que su petición es aprobada, usted puede comenzar a trabajar no antes del 1 de octubre del año en que su petición fue presentada.
Si su empleador no está sujeto al tope, entonces la petición puede ser presentada en cualquier momento y no entrará en la lotería. Además, si la petición es aprobada, usted puede comenzar a trabajar inmediatamente y no necesita esperar hasta octubre.
Transferencia H-1B Antecedentes
Esencialmente una transferencia H-1B sigue el mismo proceso que la visa H-1B regular en términos de documentación (excepto que no hay tope H-1B impuesto). En base a la Ley de Competitividad Americana en el Siglo XXI (AC21), un trabajador extranjero puede solicitar una petición de transferencia H-1B si no ha acumulado presencia ilegal.
Para presentar la transferencia H-1B es necesario presentar una serie de documentos que incluyen:
- Una copia de la oferta de trabajo del empleador detallando el salario, cargo y firmas tanto del empleador como del empleado
- Copia de los últimos recibos de sueldo o una carta que sirva como prueba de empleo
- Copias de las notificaciones de aprobación (I-797, I-94’s y cualquier otro visado)
- Copias de los títulos académicos, certificados o diplomas
- Notificaciones de aprobación anteriores
- Currículum vitae reciente
- Copia de su tarjeta de seguridad social
- Copia de las páginas de su pasaporte
- Copia de cualquier W-2’s o declaraciones de impuestos, si procede.
Lo beneficioso de una transferencia H-1B es que puede ser solicitada por más de un empleador simultáneamente, y no hay límites en el número de transferencias H-1B que puede obtener.
Debido a que las peticiones de transferencia H-1B no están sujetas al tope, la petición puede ser presentada en cualquier momento, y no está limitado a esperar hasta octubre para trabajar.
Exento de tope a sujeto de tope
Cuando se trata de una transferencia H-1B, muchas personas piensan que pueden explotar este sistema entrando en los Estados Unidos a través de un empleador exento de tope y transfiriendo su estatus a un empleador sujeto a tope para evitar el tope por completo. Obviamente, esto no es posible.
La razón por la que la mayoría de las peticiones de transferencia H-1B no están sujetas al cap es que usted ya ha sido contado contra el cap en el pasado. Si no lo ha hecho, la próxima vez que presente una petición de traslado, el USCIS determinará si sigue estando exento del tope o no. Por lo tanto, si usted entró en los EE.UU. a través de un empleador exento del límite y tiene una petición presentada para transferir su estatus a un empleador sujeto al límite, esa petición será introducida en el límite. Esto significa que debe ser presentada el primer día hábil de abril y usted no podrá trabajar para su nuevo empleador hasta el 1 de octubre de ese año.
Transferencia H-1B Procesamiento Premium
Hay algunos puntos importantes a recordar sobre las peticiones de transferencia H-1B. El primero es que usted debe estar empleado con estatus H-1B en la fecha en que la transferencia es presentada ante el USCIS. El día más temprano en que se le permite comenzar a trabajar es el día en que el USCIS recibe la petición de transferencia I-129.
Si por alguna razón hay una brecha en el empleo desde el período en que dejó de trabajar para su empleador H-1B la fecha de presentación de la transferencia H-1B, considere seriamente el procesamiento premium de transferencia H-1B.
Cómo solicitar el procesamiento premium para la petición de transferencia H-1B
Para presentar una solicitud de procesamiento premium para la transferencia H-1B como empleador, abogado o representante, deberá completar y presentar un Formulario I-907, Solicitud de servicio de procesamiento premium. Puede presentarlo junto con el Formulario I-129 o como un formulario independiente para el I-129 ya presentado. Si presenta ambos formularios juntos, debe completar los dos formularios siguiendo la información específica para cada uno.
Si lo presenta para un I-129 que ya ha sido presentado, debe presentar el Formulario I-907 independiente en el mismo centro de servicio del USCIS donde el I-129 presentado está actualmente pendiente. Debe ser presentado con una copia del Recibo de Notificación, Formulario I-979 para el Formulario I-129 pendiente. Si el USCIS ha transferido el caso a otro centro de servicio, y usted ha recibido un aviso de transferencia, es mejor presentar el I-907 al centro de servicio actualmente a cargo de la petición pendiente. Sin embargo, deberá incluir la notificación de transferencia. Cualquier I-907 presentada en un centro de servicio sin jurisdicción geográfica sobre la I-129 pendiente sería rechazada por el USCIS.
Diferencia entre el proceso regular y el proceso premium de transferencia H-1B
El proceso regular de transferencia H-1B tarda entre uno y cuatro meses mientras que el proceso premium de transferencia H-1B tarda sólo 15 días naturales. Las tarifas para una transferencia H-1B (si usted opta por el procesamiento premium) son casi idénticas a las tarifas de su presentación original de H-1B.
- La tarifa de la I-129 es de 460 dólares
- La tarifa de la ACWIA para menos de 25 empleados es de 750 dólares o de 1,500 para más de 25
- La tarifa de prevención de fraude es de $500
- Tarifa de procesamiento premium de $1,440
- Pruebas de títulos educativos y calificaciones para el puesto
- Pruebas tangibles de experiencia laboral pasada
- Documentación del empleador que demuestre la capacidad de pagar al empleado
- Prueba de una relación empleador/empleado: Puede ser necesaria información adicional para demostrar que existe una auténtica relación empleador/empleado.
- Evaluación de la educación y los títulos: Estos pueden ser emitidos a personas que tienen títulos de fuera de los EE.UU. El USCIS puede examinar la institución o universidad en el extranjero para ver cómo se compara con los requisitos de grado de los EE.UU.
- Determinación de una ocupación especializada: Para que te aprueben un visado H-1B, debes demostrar tu cualificación en una «ocupación especializada». Sin embargo, para calificar como tal, debe cumplir con los requisitos mínimos, normalmente una licenciatura o superior en un campo correlativo.
- Documentos financieros de las nuevas empresas: Suelen emitirse para negocios y empresas que llevan menos de 3 años en funcionamiento o que no han presentado una H-1B anteriormente.
- Técnicamente, una vez que usted deja de trabajar para el empleador H-1B, ya no está en estatus H-1B. Usted debe solicitar lo más rápido posible una nueva H-1B, y el procesamiento premium es una buena opción. Tenga en cuenta que el USCIS puede aprobar la nueva H-1B pero puede no aprobar la prórroga del estatus ya que usted ya no está en estatus H-1B durante ese lapso. Si el USCIS aprueba la nueva H-1B y no la extensión de estatus, usted tendrá que salir de los Estados Unidos y obtener su nueva visa sellada en el Consulado antes de volver a entrar en los Estados Unidos en el estado H-1B.
- Si usted no tiene talones de pago para demostrar el estado de empleo, el USCIS podría considerar esto como estar «fuera de estatus» durante su H-1B. USCIS puede aprobar la nueva petición pero podría pedirle que vaya a sellar su H-1B en el Consulado.
- Lo más pronto que puede empezar a trabajar es cuando USCIS reciba su petición de transferencia I-129 H-B aunque la mayoría de la gente empieza a trabajar para el nuevo empleador tan pronto como se presenta la nueva petición. Debe esperar hasta que tenga el recibo en mano de USCIS.
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- H-Requisitos del visado 1B
- Documentos del visado H-1B
- H-1B Annual Cap
- H-Sellado del visado 1B
- Transferencia del visado H-1B
- H-1B Visa Extension
- H-1B Dependent Employer
- H-1B for Nurses
Las tarifas de los abogados pueden variar, por lo que es mejor ponerse en contacto con nuestros abogados de inmigración de Fort Lauderdale para obtener más información.
Reembolsos
Típicamente, el USCIS no da reembolsos. Sin embargo, el procesamiento premium es una excepción en este caso. Si el USCIS no adjudica su petición dentro de los 15 días naturales después de la presentación de la I-907, entonces la cuota será reembolsada y la petición será procesada normalmente.
RFE de Transferencia H-1B
Si usted recibe un RFE de Transferencia H-1B, no se asuste. Un RFE es simplemente una solicitud de pruebas adicionales antes de una aprobación o denegación de la H-1B. En la mayoría de los casos, el USCIS solicita cosas como:
Hay cuatro tipos principales de RFE, incluyendo:
Lea H-1B Transfer RFE – La Guía Completa para aprender más sobre este proceso y cómo un abogado de transferencia H-1B puede ayudarle.
Resumen de Puntos Importantes
Si tiene alguna pregunta adicional sobre el procesamiento premium de la transferencia H-1B o cualquier otro procedimiento, lo mejor es que se ponga en contacto con un abogado especializado en visados H-1B.
Regla de portabilidad de 240 días para la transferencia H-1B
También debe tener en cuenta la regla de portabilidad de 240 días que permite a los beneficiarios de las modificaciones H-1B presentadas con extensión o transferencia algún periodo de gracia tras la expiración de su I-94. Una vez que la fecha de inicio solicitada ha llegado o la petición ha sido recibida por el USCIS (lo que ocurra primero), usted puede comenzar a trabajar para el empleador sobre la base de la petición pendiente.
Dicho esto, vale la pena señalar que se aplican diferentes reglas a una petición de extensión presentada por el mismo empleador y una petición de transferencia presentada por un nuevo empleador. En el caso de la prórroga H-1B, la autorización de empleo está limitada a 240 días. En otras palabras, si la petición de prórroga es denegada dentro del periodo de 240 días, la autorización de trabajo terminaría inmediatamente. Además, si la petición de prórroga sigue pendiente después del período de gracia de 240 días, el beneficiario tendrá que dejar de trabajar.
Para una transferencia H-1B, sin embargo, la regla es diferente. Si su transferencia H-1B fue presentada antes de la expiración de su I-94 y quedó pendiente más allá de los 240 días, se le permitirá seguir trabajando incluso después de que hayan transcurrido los 240 días. Tu estancia no se contabilizaría como presencia ilegal, ya que se seguiría considerando que estás en un periodo de estancia autorizada, a diferencia del caso de la extensión.
Sin embargo, si su petición de traslado es denegada en cualquier momento dentro del período de 240 días o después del período de 240 días, su autorización de trabajo terminaría ese día. Usted tendría que dejar de trabajar y salir de los Estados Unidos.
Cómo evitar la denegación de la petición de transferencia H-1B
La denegación de la petición de transferencia H-1B puede ocurrir debido a varias razones. Las razones más comunes para la denegación de la transferencia H-1B incluyen el incumplimiento por parte del empleador de los requisitos del USCIS para patrocinar la visa, la falta de conocimientos especializados del empleado, la falta de pago de la cuota o el pago de una cuota insuficiente. Otros son tener una prueba insuficiente de la relación empleador-empleado, la violación previa de la ley de inmigración, la incapacidad del empleador para pagar el salario vigente y la presentación de la solicitud en la dirección del centro de servicio equivocado.
Cada una de esas causas debe ser analizada cuidadosamente al momento de presentar su transferencia H-1B. Por ejemplo, el USCIS se toma muy en serio una relación válida entre empleador y empleado. Por ello, tendrá que asegurarse de que todos los documentos que puedan ayudarle a demostrarlo se incluyan en la petición. El empleador debe demostrar que estará en control del itinerario de trabajo del empleado todo el tiempo de autorización de trabajo para la petición.
De la misma manera, el empleador también debe proporcionar pruebas que demuestren su capacidad financiera para pagar el salario promedio pagado a los trabajadores H-1B empleados de manera similar en puestos de trabajo específicos en el área de empleo previsto.
¿Qué pasa si mi petición de transferencia H-1B es negada?
La siguiente línea de acción después de la negación de la transferencia H-1B dependerá de la razón exacta por la que la petición fue negada. Independientemente, lo más ideal es hablar primero con su abogado de inmigración para ver la posibilidad de salvar el caso, ya sea mediante una apelación o una moción de reapertura o reconsideración del caso. Sin embargo, por desgracia, la notificación de denegación a veces contiene algunos factores que pueden hacer que apelar el caso sea un paso difícil. Pero aún así debería poder explorar la moción legal para que el caso sea reconsiderado o reabierto.
Preguntas frecuentes sobre el procesamiento premium de la transferencia H-1B
¿Puede el beneficiario H-1B solicitar el procesamiento premium?
No, como beneficiario, usted no puede presentar una solicitud de procesamiento premium para su petición de transferencia H-1B. Al igual que no se le permite auto-peticionar para otras solicitudes relacionadas con la H-1B, como la presentación inicial, una extensión de la estancia, no puede solicitar el procesamiento premium usted mismo. Su empleador es la única persona o entidad autorizada para solicitar el servicio de procesamiento premium.
Sin embargo, si su empleador lo desea, puede pedir a un abogado o representante acreditado que haya presentado un Aviso de Comparecencia, Formulario G-28, que solicite el procesamiento premium en su nombre. Aunque cualquiera de las partes (el peticionario, el abogado, el representante o el empleado) puede pagar la tasa de tramitación premium, el beneficiario no puede firmar en la petición.
¿Está disponible la tramitación premium para el Formulario I-539?
No, la tramitación premium no está disponible para las solicitudes I-539. Incluso si se presenta junto con el Formulario I-129, USCIS no lo procesará en los mismos 15 días naturales. Sin embargo, como cortesía, la agencia aún se esforzará por adjudicarla rápidamente si se presenta junto con el Formulario I-129.
En otras palabras, aunque el tiempo de tramitación puede ser superior a los 15 días naturales cuando se presenta con el Formulario I-129, será más rápido que cuando se presenta después. La razón por la que USCIS no puede tomar una decisión sobre el I-539 en 15 días naturales es que la solicitud requiere datos biométricos antes de que se pueda completar su adjudicación.
El formulario I-539 es también la solicitud de extensión de estatus para los dependientes de un beneficiario H-1B, también conocido como H-4. El formulario se conoce oficialmente como Application to Extend or Change Nonimmigrant Status. Por lo tanto, si el estatus de su cónyuge o de sus hijos va a expirar pronto, es posible que tengan que solicitar una extensión de estancia al igual que usted también tramita el traslado.
Cómo pueden ayudar nuestros abogados de transferencias H-1B
Una transferencia H-1B puede ser una hazaña difícil para cualquiera que no tenga años de experiencia en la industria de la inmigración. Hay todo tipo de errores y trampas que pueden costar tanto tiempo como dinero. La contratación de un abogado de inmigración es una gran manera de proteger su inversión y asegurarse de que tiene las mejores posibilidades de aprobación.
Nuestros abogados de transferencia H-1B tienen el conocimiento y la experiencia necesaria para manejar su caso. Los abogados de inmigración de nuestra firma son capaces de presentar su petición de procesamiento premium de transferencia H-1B de manera oportuna y mantenerlo actualizado sobre el progreso.
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