¿Qué es un interés creado?
Un interés creado generalmente se refiere a una participación personal en un proyecto, inversión o resultado. En finanzas, un interés adquirido es el derecho legal de una persona o entidad a acceder a bienes tangibles o intangibles como dinero, acciones, bonos, fondos de inversión y otros valores en algún momento en el futuro. Por lo general, existe un período o lapso de tiempo de adquisición de derechos antes de que el demandante pueda acceder al activo o a la propiedad.
Claves para entender
- Un interés adquirido se refiere a la propia participación de un individuo en una inversión o proyecto, especialmente cuando es posible una ganancia o pérdida financiera.
- En el lenguaje financiero, un interés adquirido suele referirse a la capacidad de reclamar legítimamente los activos que se han aportado o reservado para su uso posterior.
- El interés adquirido es común en los planes de jubilación como el 401(k), pero el empleado sólo puede reclamar los fondos igualados después de un período mínimo de adquisición de derechos.
Entendiendo el interés adquirido
El término interés adquirido puede significar muchas cosas diferentes dependiendo del contexto. Un interés adquirido existe para las personas que tienen una reclamación o un derecho a la propiedad de un bien sin depender de nada más, incluso si la persona no posee el bien de inmediato. Así pues, un interés se convierte en adquirido si la titularidad o el derecho del activo puede transferirse en el presente o en el futuro a otra parte. Esto significa que una persona u otra entidad puede tener un interés adquirido en un activo tangible o intangible si no hay condiciones para su propiedad.
El tiempo durante el cual una persona o entidad está obligada a esperar antes de ejercer la propiedad del activo se conoce como el período de adquisición de derechos. Este periodo suele ser prescrito por la empresa o persona que tiene la titularidad del activo. Por ejemplo, algunas empresas pueden establecer periodos de carencia de tres a cinco años para los empleados en planes de participación en beneficios. En algunos casos, no hay período de adquisición de derechos, lo que significa que el interés se transfiere inmediatamente.
Los intereses adquiridos pueden existir en numerosas entidades en todo el panorama financiero, incluidos los planes de pensiones y los planes 401(k), así como las acciones y las opciones. Las contribuciones dentro de un plan de pensiones de los empleados a menudo vienen con condiciones especiales que rodean cuando los fondos pueden ser cobrados.
Estos planes están bajo la estipulación de que el participante tiene derecho a hacer retiros del saldo en algún momento en el futuro. En este caso, el partícipe o inversor tiene un derecho adquirido sobre las ganancias. El periodo de adquisición de derechos varía según el plan de pensiones antes de que el partícipe tenga acceso a los fondos.
También puede haber restricciones en las cantidades de retirada a un porcentaje específico por año de adquisición de derechos. Por ejemplo, después de esperar el período de adquisición de derechos de cinco años, a Pedro se le permitió retirar el 20% de su fondo de jubilación cada año consecutivo.
Consideraciones especiales
Un empleado que contribuye con dinero a un plan 401(k) también puede tener un interés creado en la coincidencia de la empresa si el empleador ofrece una. Las empresas que igualan las aportaciones de sus empleados al plan 401(k) suelen tener establecidos distintos calendarios de adquisición de derechos.
Estos calendarios dictan la cantidad de la aportación de la empresa a la que tiene derecho un empleado en función de sus años de servicio. Por ejemplo, una empresa puede designar un derecho del 20% de fondos igualados para los empleados después de un año de servicio. Si Pedro contribuye a un plan 401(k) con una aportación de la empresa, tendrá derecho a la totalidad de la aportación de la empresa después de cinco años de servicio. Pero si deja la empresa en tres años, sólo podrá llevarse el 60% de la aportación de la empresa.
Algunas empresas tienen ciclos de adquisición de derechos que no dividen la aportación en partes. En otras palabras, un empleado adquiere la totalidad de su derecho después de trabajar en la empresa durante un tiempo determinado. Supongamos que Pedro trabaja para una empresa en la que los empleados que reúnen los requisitos necesarios adquieren la totalidad de la aportación de la empresa después de trabajar durante cinco años. Si Pedro abandona la empresa después de tres años, no se lleva a casa nada de la aportación de la empresa. Por lo tanto, es fundamental que los participantes en el plan 401(k) presten atención a los calendarios de adquisición de derechos de sus empresas.
Interés adquirido frente a interés adquirido
El interés adquirido no debe confundirse con el interés adquirido. Este término, a diferencia del interés adquirido, se aplica a entidades como los fideicomisos. El beneficiario de un fideicomiso es vested in interest si no tiene que cumplir ninguna condición para que su interés surta efecto. En este caso, el beneficiario tiene un derecho presente a un disfrute futuro, como el derecho a la propiedad cuando finaliza el interés de otro beneficiario. En este caso, ese beneficiario tiene acceso a la propiedad cuando el beneficiario principal fallezca.