Exenciones específicas del requisito de horas extras
Si un empleado cumple con una exención del requisito de horas extras, su empleador no tiene que pagarlas. Las exenciones más comunes al requisito de pago de horas extras suelen ser para:
- Conductores
- Trabajadores agrícolas
- Partistas y mecánicos
- Empleados administrativos
- Empleados ejecutivos
- Empleados profesionales
Aunque los empleados administrativos, ejecutivos y profesionales asalariados pueden estar exentos bajo la ley federal, no están exentos de las regulaciones del salario mínimo de Arizona. Esto significa que estos empleados deben recibir un salario que equivalga al menos al salario mínimo por todas las horas trabajadas. Esto podría resultar en un requisito de salario más alto que la ley federal. Por ejemplo, a partir de 2018, el salario mínimo de Arizona era de 10,50 dólares la hora. Si un empleado administrativo, ejecutivo o profesional tuviera que trabajar al menos 50 horas a la semana, su salario tendría que ser de al menos $525/semana, lo que sería más alto que el requisito salarial federal de 2018 de $455*/semana.
* El Departamento de Trabajo bajo la Administración Obama aumentó esta cantidad salarial a $913 por semana a partir del 1 de diciembre de 2016; sin embargo, este aumento fue bloqueado por una sentencia judicial. En su lugar, la Administración Trump sólo aumentó el monto salarial a $684 por semana a partir del 1/1/2020. Por favor, consulte esta página para las últimas actualizaciones.
Festivos / Vacaciones / Licencia por enfermedad
En Arizona, los empleados pueden trabajar los fines de semana o los días festivos sin recibir un pago adicional. Los empleadores tampoco están obligados a ofrecer tiempo libre pagado por días festivos o vacaciones. Debido a que estas políticas están a la discreción del empleador, es permisible una política de vacaciones de «uso o pérdida» que requiere que los empleados usen los días de vacaciones en una fecha determinada o los pierdan, siempre y cuando el empleado tenga un tiempo razonable para usar las vacaciones.
En noviembre de 2016, Arizona aprobó la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables que requiere que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada.
Los empleadores de Arizona con 15 o más empleados deben permitir que los empleados acumulen hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado ganado por año a una tasa de 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores con menos de 15 empleados deben permitir a los empleados acumular hasta 24 horas de tiempo pagado por enfermedad a razón de 1 hora de tiempo pagado por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.
Pausas para comer / períodos de descanso
La ley de Arizona no regula ni requiere descansos o períodos de almuerzo para los empleados. Sin embargo, si se dan descansos, los empleadores deben seguir el requisito federal de que cuando se dan descansos de 20 minutos o menos, deben ser pagados. Si el empleado es relevado de todas sus funciones, los descansos para comer de 30 minutos o más pueden no ser pagados.
Distribución de Jurado
Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados mientras cumplen con una citación de jurado o sirven en un jurado, pero los empleados no pueden ser despedidos por estas razones. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen las vacaciones o la licencia por enfermedad para cumplir con una convocatoria de jurado. Además, los empleados no pueden perder la antigüedad mientras sirven en un jurado.
Tiempo de pago
Ni la ley de Arizona ni la federal requieren el pago si un empleado se presenta a trabajar esperando trabajar por un cierto número de horas pero no llega a trabajar su horario completo.
Períodos de pago
Bajo la ley de Arizona, todos los empleadores basados en Arizona deben pagar a sus empleados por lo menos dos veces al mes, con no más de 16 días de diferencia. Si un día de pago cae en un día festivo, el empleador debe pagar al empleado antes del día de pago programado.
Pago por despido
Arizona no requiere que los empleadores proporcionen una indemnización por despido, pero los empleados despedidos deben recibir todos los salarios adeudados dentro de tres días hábiles o al final del siguiente período de pago, lo que ocurra primero. Los empleados que renuncian deben recibir todos los salarios adeudados antes del siguiente día de pago.
Deducciones
Arizona no aborda específicamente los tipos de deducciones que se pueden tomar, pero la FLSA establece que las deducciones no pueden reducir el salario de un empleado por debajo del mínimo para artículos tales como escasez, uniformes, herramientas de comercio, o bienes dañados.