Cada estilo de liderazgo tiene un área de enfoque diferente. Por ejemplo, algunos tipos de liderazgo -como el democrático- se centran en el desarrollo de las personas. Otros, como el liderazgo burocrático, se centran en los procesos y jerarquías existentes. Hoy vamos a centrarnos en un estilo de liderazgo que pone el foco en los propios líderes: el liderazgo carismático.
¿Qué es el liderazgo carismático?
La definición
El liderazgo carismático se define por un líder que utiliza su capacidad de comunicación, persuasión y encanto para influir en los demás. Los líderes carismáticos, dada su capacidad de conectar con la gente a un nivel profundo, son especialmente valiosos dentro de las organizaciones que se enfrentan a una crisis o que luchan por avanzar.
Las características
Cada líder carismático tiene un aspecto un poco diferente. Sin embargo, hay muchas características clave que la mayoría de los líderes carismáticos comparten:
- Fuerte comunicador
- Empático y relacionable
- Confiado
- Motivador.
- Atractivo y encantador
- Optimista
- Altamente inspirador y motivador
- Alienta un sentido de camaradería, colaboración, y unión
- Hace que los seguidores se sientan escuchados y comprendidos
- Crea un movimiento hacia el cambio positivo
- Puede llegar a centrarse más en sí mismo que en su gente
- Tiene el potencial de convertirse en un servidor de sí mismo
- A menudo es visto como superficial o poco sincero
Podrás notar que el liderazgo carismático comparte muchos rasgos con el liderazgo transformacional. Aunque son similares, hay una diferencia importante: los líderes carismáticos se basan en su propia personalidad y en su conjunto de habilidades para mover a sus seguidores a la acción, mientras que los líderes transformacionales se basan en una visión compartida para crear el cambio. Así, mientras que la mayoría de los líderes transformacionales tienden a ser carismáticos, no todos los líderes carismáticos son necesariamente transformacionales.
¿Cuáles son los pros y los contras del liderazgo carismático?
Los líderes carismáticos pueden tener una influencia poderosa y positiva en una organización y en las personas que dirigen. Pero si se enfoca de manera incorrecta, este estilo de liderazgo puede llevar fácilmente a consecuencias no deseadas. Para ayudarte a entender mejor cómo pueden ser estos potenciales puntos fuertes y débiles, a continuación resumimos los pros y los contras de este estilo de liderazgo:
Pros
Cómo aplicar el liderazgo carismático
Como hemos mencionado antes, uno de los potenciales escollos del liderazgo carismático es su tendencia a centrarse demasiado en el líder en lugar de en las personas. Para evitar que esto ocurra, y para maximizar el potencial de este estilo de liderazgo, recomendamos seguir los siguientes pasos:
Practicar la vulnerabilidad
Una asociación negativa común con los líderes carismáticos es que no son auténticos. Para combatir esto, recomendamos practicar la vulnerabilidad. Es fácil quedar atrapado en la idea de que siempre hay que ser perfecto o demostrar fortaleza como líder. Pero la verdad es que la vulnerabilidad está en la raíz de la conexión humana. Cuando eres lo suficientemente valiente para mostrar tu auténtico yo, tus empleados confiarán más en ti y te encontrarán más afín.
Así que si tu organización se enfrenta a retos, no intentes esconderlos bajo la alfombra y fingir que todo está bien. En su lugar, tenga el valor de compartir sus miedos, dudas e inseguridades con los empleados, que probablemente ya son conscientes de los problemas y pueden estar experimentando ansiedad ellos mismos. Ser vulnerable en situaciones como ésta hará más probable que la empresa avance junta como equipo.
Desarrolla tu capacidad de escucha
Imagina que has tenido una conversación profunda y reflexiva con alguien de tu empresa. Durante esta interacción, compartiste detalles personales con la otra persona y te sentiste más unido a ella como resultado. Pero la siguiente vez que te encuentras con ellos, ¡parecen no recordar nada de lo que hablasteis! Esta es una forma segura de hacer que alguien se sienta fatal y que se le pase por alto.
Como líder carismático que participa en muchas conversaciones a diario, puede ser tentador no prestar atención a lo que dice la otra persona u operar con el piloto automático. Como puede ver en el ejemplo que compartimos, esto puede tener efectos perjudiciales. Así que trabaja en desarrollar y practicar tus habilidades de escucha activa. Si crees que necesitas algo más de orientación en esta área, busca oportunidades de formación o a un coach que te ayude a desarrollar esta habilidad.
Sé transparente
No elogies a un empleado ni hagas promesas vacías simplemente porque suena bien. Esta es una trampa en la que pueden caer los líderes carismáticos ya que están muy centrados en inspirar y motivar a los demás. En el proceso, es fácil decir cosas que no son del todo ciertas con tal de hacer sentir bien a alguien. En lugar de ello, priorice siempre la honestidad, la sinceridad y la franqueza en su comunicación. Con el tiempo, tus empleados aprenderán a confiar en lo que dices y te buscarán cada vez más para obtener información y comentarios.
Si se aborda con cuidado, el liderazgo carismático tiene el potencial de aportar un cambio positivo a cualquier organización. Sea consciente de los posibles escollos de este estilo de liderazgo, tome las medidas necesarias para evitarlos y descubrirá que es un tipo de liderazgo increíblemente eficaz para practicar en su función.
Comprender los puntos fuertes y débiles de su propio estilo de liderazgo puede ayudarle a identificar mejor qué enfoque es el mejor para su función actual. Echa un vistazo a nuestro libro electrónico, 10 estilos de liderazgo que debes conocer, para aprender más sobre los diferentes enfoques de liderazgo y cuándo y cómo aplicarlos.
