Comparte el post «¿Rasgos o tipos? Diferentes tipos de herramientas de evaluación de la personalidad»
Las evaluaciones de la personalidad o psicometría, como se conocen a veces, son la rama de la psicología que se ocupa del diseño, la administración y la interpretación de pruebas cuantitativas para la medición de variables psicológicas como la inteligencia, la aptitud y los rasgos de personalidad. Existen cientos de pruebas diferentes, algunas más fiables desde el punto de vista estadístico y más fáciles de completar que otras. Lea El libro de trabajo de la personalidad para saber más.
Diferentes tipos de tests y evaluaciones
Tests de aptitud
Estos tests miden lo bien que una persona puede realizar una función, cuánto sabe sobre la función o actividad y cuál es su potencial. Estas pruebas suelen ser cronometradas y requieren respuestas de «sí o no», «correcto o incorrecto» o «bueno o malo». Algunos ejemplos populares de pruebas de capacidad son: Razonamiento Verbal, Numérico y Evaluación del Pensamiento Crítico.
Evaluaciones de Personalidad
Estas evaluaciones miden su forma de ser preferida o típica. Es decir, evalúan y miden sus rasgos y características subyacentes. El estilo de los cuestionarios es de autoinforme, por lo que no hay respuestas correctas o incorrectas. La mayoría de los cuestionarios de personalidad se utilizan en contextos laborales y suelen clasificarse como basados en rasgos o tipos.
Evaluaciones basadas en rasgos
Un rasgo es un patrón característico universal de comportamiento que es relativamente estable a lo largo del tiempo, y cada persona posee diferentes cantidades e.g. amabilidad, inteligencia, paciencia
- Los rasgos causan el comportamiento
- Las evaluaciones basadas en los rasgos permiten una comparación precisa entre los individuos
- Las puntuaciones oscilan en una distribución normal curva de campana
- La evaluación mide «cuánto» de un rasgo posee un individuo
- Las evaluaciones basadas en rasgos son útiles para el reclutamiento y la selección
- Los ejemplos son el Factor de los Cinco Grandes, OPQ, Birkman, 16PF
Evaluaciones basadas en tipos
Un conjunto de rasgos de personalidad que se identifican conjuntamente
- Los tipos psicológicos describen diferencias saludables entre las personas
- No explica ni mide la competencia, habilidades, excelencia, capacidad natural o problemas psicológicos
- Los Tipos Psicológicos sí implican preferencias de personalidad
- Son preferencias innatas
- Categorizan a las personas en grupos y su bimodalidad (lo que significa que no se puede ser ambas cosas) e.Por ejemplo, ¿es una persona introvertida o extrovertida?
- No miden «cuánto» del tipo que tienes, por ejemplo, ¿es la intuición de una persona mejor que la de otra?
- Útil para el desarrollo de la carrera, el coaching y el trabajo en equipo
- Ejemplos son el Indicador de Tipo Myers Briggs (MBTI), Belbin, Firo-B, DISC.
Sue Stockdale y sus asociados tienen licencia para administrar el Indicador de Tipo Myers Briggs, Birkman, el Cuestionario de Dureza Mental y la Brújula de Tipo de Riesgo. Obtenga más información aquí.