Stampa Gap Application
Scarica un modulo di lavoro Gap stampabile.
Benefici della stampa della Gap Application
Il rivenditore di abbigliamento e accessori The Gap, Inc, comunemente identificata come Gap, impiega circa 135.000 membri del personale per servire quasi 3.000 sedi in tutta la nazione. I cacciatori di lavoro cercano facilmente un impiego con l’azienda orientata alla moda facendo domanda di persona. Equipaggiati con entusiasmo, determinazione e moduli di domanda ben costruiti, gli aspiranti abbagliano i reclutatori con personalità amichevoli ed esperienze precedenti. Il PDF stampabile è un’eccellente opportunità per mostrare l’occupazione precedente, l’istruzione e le abilità in una forma leggibile e senza errori. Le candidature scritte a mano permettono agli individui di salutare personalmente anche i responsabili delle assunzioni.
La prima impressione rimane fondamentale quando si compete contro centinaia di altri per una singola apertura. Vestendosi in modo professionale e alla moda, i candidati individuano i punti vendita locali e arrivano durante le ore più lente. I candidati dovrebbero bypassare i lavoratori entry-level, e consegnare le candidature solo ai responsabili delle assunzioni. Idealmente, chi cerca lavoro dovrebbe prepararsi a discutere la posizione, la società e le informazioni sul modulo di domanda, nel caso in cui abbia luogo un colloquio sul posto.
Come compilare la domanda Gap PDF
L’intestazione di apertura della domanda di due pagine istruisce i candidati a usare l’inchiostro e a completare tutte le informazioni richieste. Per iniziare, gli aspiranti dovrebbero scaricare e stampare il PDF. Scannerizzare l’intero modulo e raccogliere i dettagli necessari permette al processo di muoversi più rapidamente. Il modulo si divide in sezioni facili da navigare, che mirano alle informazioni tipiche dell’impiego precedente, dell’istruzione e della disponibilità.
“Informazioni generali”
Gli aspiranti al lavoro iniziano fornendo il luogo e la data del negozio desiderato. Successivamente, gli aspiranti rispondono alle domande sulle informazioni personali che consistono in cognome, nome e iniziale di mezzo, indirizzo e-mail, indirizzo, città, stato e codice postale, numero di telefono e se hanno mai lavorato con la società (Gap, Old Navy, Banana Republic, Outlet, Factory Stores). In caso affermativo, i dipendenti precedenti dovrebbero elencare lo stato, la data, la posizione finale e il motivo della partenza. Inoltre, gli individui che hanno fatto domanda in passato per delle posizioni aperte dovrebbero includere la posizione. Le caselle di controllo Sì e No chiedono se qualche parente lavora per l’azienda, seguite da spazi per i nomi, le posizioni e le località, se applicabile.
La stessa sezione a caselle richiede anche la disponibilità e l’interesse di ogni candidato. A partire dalla destra, gli aspiranti elencano la posizione desiderata, lo stipendio minimo richiesto e se hanno almeno 16 anni. I concorrenti possono poi segnare il tipo di impiego desiderato come tempo pieno, tempo parziale o stagionale. Una piccola tabella con la domenica e il sabato chiede agli aspiranti di indicare l’ora e il giorno di disponibilità.
“Esperienza lavorativa”
Partendo dal titolo del lavoro attuale e più recente, il modulo fornisce abbastanza spazio per tre datori di lavoro precedenti. I candidati forniscono informazioni simili per ciascuno di essi, che consiste in datore di lavoro, indirizzo, numero di telefono, supervisore, data di inizio e fine, stipendio, motivo della partenza e mansioni. È consigliabile che i candidati cerchino di includere le mansioni rilevanti per la posizione desiderata. Se si ritiene necessario più spazio, gli aspiranti possono continuare su fogli di carta separati e allegare i documenti extra al modulo di assunzione stampabile.
“Referenze”
La prossima categoria possiede un’intestazione che informa gli individui di includere referenze relative al business. I membri della famiglia, così come le referenze personali, non dovrebbero finire nella tabella. Per aggiungere referenze, gli aspiranti includono il nome, l’indirizzo, la città e lo stato, il numero di telefono, l’e-mail, il titolo di lavoro e il numero di anni di conoscenza per ogni referente.
“Istruzione e formazione”
Un elenco di livelli di istruzione appare sotto la sezione Referenze e include il college, la scuola superiore e la formazione supplementare. I reclutatori chiedono il nome, l’indirizzo, il numero di anni completati, la laurea e il tipo di corso o specializzazione presso ogni istituzione. La formazione aggiuntiva può includere certificazioni o corsi vari relativi alla posizione di interesse presso Gap. I responsabili delle assunzioni chiedono anche se i candidati parlano qualche lingua straniera. Per il lavoro d’ufficio, i cacciatori di lavoro indicano la velocità delle parole digitate al minuto e altre conoscenze di computer/software.
“Dettagli vari”
Una selezione di domande scava nella storia del potenziale dipendente. I candidati rispondono se sono stati licenziati o costretti a dimettersi dai precedenti datori di lavoro, se sono mai stati condannati per reati o furti negli ultimi sette anni, e se sono legalmente in grado di lavorare negli Stati Uniti. Altre inchieste cercano fonti di riferimento per il lavoro, come un candidato che si presenta di persona, un annuncio sul giornale, la segnalazione di un dipendente, un sito web, una scuola o altro. Per quanto riguarda le questioni personali, i candidati commentano i punti di forza, i difetti dei lavori precedenti e il motivo per cui Gap è un’azienda desiderabile per l’impiego.
Gli aspiranti trovano una dichiarazione e un posto per la firma in fondo alla seconda pagina. Un avviso rimane disponibile per i residenti del Maryland e del Massachusetts che istruisce gli individui sui diritti legali. Gli aspiranti al lavoro devono accettare di attenersi alle regole e ai regolamenti dell’azienda. I potenziali dipendenti devono anche capire che Gap opera come un datore di lavoro “at-will”. Dopo aver esaminato l’intera dichiarazione, i cacciatori di lavoro firmano e datano negli spazi appropriati.