H-1B Transfer Premium Processing

Un trasferimento H-1B è la migliore linea d’azione per gli individui che sono attualmente in stato di visto H-1B ma vogliono trasferire il loro status ad un diverso datore di lavoro. A differenza della normale stagione H-1B, questi non sono soggetti a restrizioni di quote, quindi il nuovo datore di lavoro può presentare una petizione di trasferimento del visto H-1B all’USCIS in qualsiasi momento, sempre che non ci siano clausole di non concorrenza o accordi in vigore in quel momento. Qualsiasi atto illegale negli Stati Uniti può anche compromettere la possibilità che la petizione di trasferimento H-1B venga approvata. Gli individui possono scegliere tra l’elaborazione regolare del trasferimento H-1B o l’elaborazione premium del trasferimento H-1B per accelerarlo.

Come funziona l’H-1B

Per avere un’idea migliore di come funziona un trasferimento H-1B, è importante avere una comprensione di base di come funziona il visto nel suo complesso, poiché alcuni aspetti dei requisiti e del processo verranno presentati in seguito.

Come sapete, l’H-1B è un visto di lavoro per occupazioni speciali. L’esatta natura di una posizione di specialità dipende dall’USCIS, anche se il criterio generale è che la posizione deve richiedere almeno un diploma di laurea per essere svolta. Di solito, i lavori nelle categorie STEM (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica) vanno meglio per le approvazioni H-1B.

La tua posizione di specialità dovrà essere con un datore di lavoro statunitense che è disposto non solo a offrirti la posizione ma anche a sponsorizzarti per il tuo H-1B. Questo datore di lavoro deve ottenere una Labor Condition Application per te prima di presentare la tua petizione I-129 all’USCIS il primo giorno lavorativo di aprile. Tenete presente che è il vostro datore di lavoro a fare tutto questo, non voi come beneficiario.

Allora, se il vostro datore di lavoro è soggetto al limite annuale H-1B, la vostra petizione sarà inserita nella lotteria per essere selezionata a caso per l’elaborazione. Se la sua petizione viene selezionata, allora sarà approvata o negata. Se non viene selezionata, tutto verrà restituito al tuo datore di lavoro e dovrai riprovare l’anno successivo. Una volta che la tua petizione è approvata, puoi iniziare a lavorare non prima del 1 ottobre dell’anno in cui la tua petizione è stata presentata.

Se il tuo datore di lavoro non è soggetto al limite, allora la petizione può essere presentata in qualsiasi momento e non sarà inserita nella lotteria. Inoltre, se la petizione viene approvata, è possibile iniziare a lavorare immediatamente e non è necessario aspettare fino a ottobre.

Sfondo del trasferimento H-1B

In sostanza un trasferimento H-1B segue lo stesso processo del visto H-1B regolare in termini di documentazione (tranne che non viene imposto un tetto H-1B). In base all’American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21), un lavoratore straniero può presentare una petizione di trasferimento H-1B se non ha maturato una presenza illegale.

Per presentare il trasferimento H-1B è necessario presentare una serie di documenti tra cui:

Una copia dell’offerta di lavoro da parte del datore di lavoro che specifichi lo stipendio, titolo di lavoro e le firme sia del datore di lavoro che del dipendente
Copia delle recenti buste paga o una lettera che serva come prova di impiego
Copie degli avvisi di approvazione (I-797, I-94 e qualsiasi altro visto)
Copie dei titoli di studio, trascrizioni o diplomi
Avvisi di approvazione precedenti
Recente curriculum
Copia della tua carta di sicurezza sociale
Copia delle pagine del tuo passaporto
Copia di qualsiasi W-2’s o dichiarazioni dei redditi, se applicabile.

Il vantaggio di un trasferimento H-1B è che può essere applicato per più di un datore di lavoro contemporaneamente, e non ci sono limiti al numero di trasferimenti H-1B che si possono ottenere.

Perché le petizioni di trasferimento H-1B non sono soggette al limite massimo, la petizione può essere presentata in qualsiasi momento, e non si è limitati ad aspettare fino a ottobre per lavorare.

Cap Exempt to Cap-Subject

Quando si tratta di un trasferimento H-1B, molte persone pensano di poter sfruttare questo sistema entrando negli Stati Uniti attraverso un datore di lavoro cap-exempt e trasferendo il loro status a un datore di lavoro cap-subject per evitare completamente il cap. Ovviamente, questo non è possibile.

La ragione per cui la maggior parte delle petizioni di trasferimento H-1B non sono soggette al cap è che siete già stati conteggiati nel cap in passato. Se non lo siete stati, allora la prossima volta che presenterete una petizione di trasferimento, l’USCIS determinerà se siete ancora esenti da cap. Quindi, se siete entrati negli Stati Uniti attraverso un datore di lavoro esente da cap e avete presentato una petizione per trasferire il vostro status a un datore di lavoro soggetto a cap, tale petizione sarà inserita nel cap. Questo significa che deve essere presentata il primo giorno lavorativo di aprile e non sarà possibile lavorare per il nuovo datore di lavoro fino al 1 ottobre dello stesso anno.

Ci sono alcuni punti importanti da ricordare sulle petizioni di trasferimento H-1B. Il primo è che dovete essere impiegati con lo status H-1B alla data in cui il trasferimento viene presentato all’USCIS. Il primo giorno in cui vi è permesso di iniziare a lavorare è il giorno in cui l’USCIS riceve la petizione di trasferimento I-129.

Se per qualsiasi motivo c’è un intervallo di lavoro dal periodo in cui avete smesso di lavorare per il vostro datore di lavoro H-1B alla data di deposito del trasferimento H-1B, considerate seriamente l’elaborazione premium del trasferimento H-1B.

Come richiedere l’elaborazione premium per la petizione di trasferimento H-1B

Per presentare una richiesta di elaborazione premium per il trasferimento H-1B come datore di lavoro, avvocato o rappresentante, è necessario compilare e presentare il modulo I-907, Richiesta di servizio di elaborazione premium. Potete presentarlo insieme al modulo I-129 o come modulo a sé stante per il modulo I-129 già presentato. Se state presentando entrambi i moduli insieme, dovete completare i due moduli seguendo le informazioni specifiche per ciascuno.

Se lo state presentando per un I-129 che è già stato presentato, dovete presentare il modulo autonomo I-907 allo stesso centro servizi USCIS dove il modulo I-129 presentato è attualmente in sospeso. Deve essere presentato con una copia del Receipt of Notice, modulo I-979 per il modulo I-129 in sospeso. Se l’USCIS ha trasferito il caso a un altro centro di servizio e lei ha ricevuto un avviso di trasferimento, è meglio presentare l’I-907 al centro di servizio attualmente responsabile della petizione pendente. Dovrai comunque includere l’avviso di trasferimento. Qualsiasi I-907 presentato in un centro di servizi che non ha giurisdizione geografica sulla petizione I-129 pendente verrebbe respinto dall’USCIS.

Differenza tra l’elaborazione regolare e il trasferimento H-1B Premium

Il processo di trasferimento H-1B regolare richiede da uno a quattro mesi, mentre l’elaborazione H-1B premium richiede solo 15 giorni di calendario. Le tasse per un trasferimento H-1B (se si opta per l’elaborazione premium) sono quasi identiche alle tasse per il deposito originale H-1B.

La tassa I-129 è di $460
La tassa ACWIA per meno di 25 dipendenti è di $750 o $1,500 per più di 25
La tassa di prevenzione delle frodi è di $500
La tassa di elaborazione premium è di $1,440

Le tasse degli avvocati possono variare, quindi è meglio contattare i nostri avvocati di immigrazione di Fort Lauderdale per saperne di più.

Rimborsi

In genere, l’USCIS non concede rimborsi. Tuttavia, l’elaborazione premium è un’eccezione in questo caso. Se l’USCIS non riesce ad aggiudicare la tua petizione entro 15 giorni di calendario dalla presentazione dell’I-907, la tassa sarà rimborsata e la petizione sarà processata normalmente.

H-1B Transfer RFE

Se ricevi un H-1B Transfer RFE, niente panico. Un RFE è semplicemente una richiesta di prove aggiuntive prima dell’approvazione o del rifiuto di un H-1B. Nella maggior parte dei casi, l’USCIS richiede cose come:

Prova dei titoli di studio e delle qualifiche per la posizione
Prove tangibili dell’esperienza lavorativa passata
Documentazione del datore di lavoro che dimostri la capacità di pagare il dipendente

Ci sono quattro tipi principali di RFE, tra cui:

Prova di una relazione datore di lavoro/dipendente: Ulteriori informazioni possono essere necessarie per dimostrare che esiste un’autentica relazione datore di lavoro/dipendente.

Valutazione dell’istruzione e dei gradi: Questi possono essere rilasciati a persone che hanno lauree al di fuori degli Stati Uniti. L’USCIS può esaminare l’istituzione o l’università all’estero per vedere come si confronta con i requisiti di laurea degli Stati Uniti.

Determinazione di un’occupazione speciale: Affinché un visto H-1B sia approvato, è necessario dimostrare la qualificazione in una “occupazione speciale”. Tuttavia, per qualificarsi come tale, è necessario soddisfare i requisiti minimi, in genere una laurea o superiore in un campo correlato.

Documenti finanziari di nuove imprese: Questi sono tipicamente rilasciati a imprese e società in attività da meno di 3 anni o che non hanno presentato un H-1B prima.

Leggi H-1B Transfer RFE – The Complete Guide per saperne di più su questo processo e su come un avvocato specializzato in trasferimenti H-1B può assisterti.

Sommario dei punti importanti

Tecnicamente, quando smetti di lavorare per il datore di lavoro H-1B, non sei più nello status H-1B. Dovreste fare domanda il più velocemente possibile per un nuovo H-1B, e l’elaborazione premium è una buona scelta. Tenete presente che l’USCIS potrebbe approvare il nuovo H-1B, ma potrebbe non approvare l’estensione dello status, dato che non siete più nello status H-1B durante questo intervallo. Se USCIS approva il nuovo H-1B e non l’estensione dello status, dovrete lasciare gli Stati Uniti e far timbrare il vostro nuovo visto al Consolato prima di rientrare negli Stati Uniti con lo status H-1B.
Se non avete le buste paga per dimostrare lo stato di occupazione, USCIS potrebbe considerare questo come “out of status” durante il vostro H-1B. USCIS potrebbe approvare la nuova petizione ma potrebbe chiedervi di andare a far timbrare il vostro H-1B al Consolato.
Il primo momento in cui potrete iniziare a lavorare è quando USCIS riceve la vostra petizione di trasferimento I-129 H-B anche se la maggior parte delle persone inizia a lavorare per il nuovo datore di lavoro non appena la nuova petizione viene presentata. Dovresti aspettare fino a quando non hai la ricevuta in mano da USCIS.

Se hai ulteriori domande riguardo l’elaborazione premium del trasferimento H-1B o qualsiasi altra procedura, è meglio contattare un avvocato per i visti H-1B.

Regola di portabilità di 240 giorni per il trasferimento H-1B

Devi anche considerare la regola di portabilità di 240 giorni che permette ai beneficiari di emendamenti H-1B presentati con estensione o trasferimento un periodo di grazia dopo la scadenza del loro I-94. Una volta raggiunta la data d’inizio richiesta o una volta che la petizione è stata ricevuta dall’USCIS (qualunque sia la prima), si può iniziare a lavorare per il datore di lavoro sulla base della petizione pendente.

Detto questo, vale la pena notare che si applicano regole diverse a una petizione di estensione presentata dallo stesso datore di lavoro e una petizione di trasferimento presentata da un nuovo datore di lavoro. Nel caso dell’estensione H-1B, l’autorizzazione al lavoro è limitata a 240 giorni. In altre parole, se la petizione di estensione viene negata entro il periodo di 240 giorni, l’autorizzazione al lavoro termina immediatamente. Inoltre, se la petizione di estensione rimane in sospeso dopo il periodo di grazia di 240 giorni, il beneficiario dovrà smettere di lavorare.

Per un trasferimento H-1B, tuttavia, la regola è diversa. Se il tuo trasferimento H-1B è stato presentato prima della scadenza del tuo I-94 ed è rimasto in sospeso oltre i 240 giorni, ti sarà permesso di continuare a lavorare anche dopo che i 240 giorni sono trascorsi. La sua permanenza non verrebbe conteggiata come presenza illegale, in quanto verrebbe ancora considerata in un periodo di soggiorno autorizzato, a differenza del caso dell’estensione.

Tuttavia, se la tua petizione di trasferimento viene negata in qualsiasi momento entro il periodo di 240 giorni o dopo il periodo di 240 giorni, la tua autorizzazione al lavoro terminerebbe quel giorno. Dovrete smettere di lavorare e lasciare gli Stati Uniti.

Come evitare il rifiuto della petizione di trasferimento H-1B

Il rifiuto della petizione di trasferimento H-1B può avvenire per vari motivi. Le ragioni più comuni per il rifiuto del trasferimento H-1B includono il fallimento da parte del datore di lavoro di soddisfare i requisiti USCIS per sponsorizzare il visto, la mancanza di conoscenze specialistiche del dipendente, il mancato pagamento della tassa o il pagamento di una tassa insufficiente. Altri sono la prova insufficiente della relazione datore di lavoro-lavoratore, la precedente violazione della legge sull’immigrazione, l’incapacità del datore di lavoro di pagare il salario prevalente, e la presentazione della domanda all’indirizzo del centro servizi sbagliato.

Ognuna di queste cause deve essere esaminata attentamente quando si presenta il trasferimento H-1B. Per esempio, l’USCIS prende molto seriamente un rapporto valido tra datore di lavoro e dipendente. Come tale, è necessario assicurarsi che tutti i documenti che possono aiutare a dimostrare questo siano inclusi nella petizione. Il datore di lavoro deve dimostrare che avrà il controllo dell’itinerario di lavoro del dipendente per tutto il periodo di autorizzazione della petizione.

Similmente, il datore di lavoro deve anche fornire prove che dimostrino la sua capacità finanziaria di pagare il salario medio pagato ai lavoratori H-1B impiegati in modo simile in specifiche posizioni di lavoro nell’area di impiego prevista.

Cosa succede se la mia petizione di trasferimento H-1B viene negata?

La prossima linea di azione dopo il rifiuto del trasferimento H-1B dipenderà dal motivo esatto per cui la petizione è stata negata. Indipendentemente da ciò, la cosa più ideale è parlare prima con il vostro avvocato di immigrazione per vedere la possibilità di salvare il caso, sia con un appello o una mozione di riapertura o riconsiderazione del caso. Purtroppo, però, l’avviso di diniego a volte contiene alcuni fattori che possono rendere l’appello del caso un passo difficile. Ma dovreste comunque essere in grado di esplorare la mozione legale per riconsiderare o riaprire il caso.

H-1B Transfer Premium Processing FAQs

Il beneficiario H-1B può chiedere un premium processing?

No, come beneficiario, non potete presentare una richiesta di premium processing per la vostra petizione di trasferimento H-1B. Proprio come non vi è permesso di auto-petizione per altre domande relative all’H-1B, come il deposito iniziale, un’estensione del soggiorno, non potete richiedere voi stessi l’elaborazione premium. Il vostro datore di lavoro è l’unico individuo o ente autorizzato a richiedere il servizio di elaborazione premium.

Tuttavia, se il vostro datore di lavoro lo desidera, può chiedere a un avvocato o rappresentante accreditato che ha depositato un Notice of Entry of Appearance, modulo G-28, di richiedere l’elaborazione premium per suo conto. Mentre una qualsiasi delle parti (il firmatario, l’avvocato, il rappresentante o il dipendente) può pagare la tassa per l’elaborazione premium, il beneficiario non è autorizzato a firmare sulla petizione.

È disponibile l’elaborazione premium per il modulo I-539?

No, l’elaborazione premium non è disponibile per le domande I-539. Anche se viene presentata insieme al modulo I-129, l’USCIS non la elaborerà entro gli stessi 15 giorni di calendario. Tuttavia, come cortesia, l’agenzia si sforzerà comunque di trattarla rapidamente se presentata insieme al modulo I-129.

In altre parole, anche se il tempo di elaborazione può essere più lungo di 15 giorni di calendario quando viene presentato con il modulo I-129, sarà più veloce di quando viene presentato dopo. Il motivo per cui l’USCIS non può prendere una decisione su I-539 entro 15 giorni di calendario è che la domanda richiede dati biometrici prima che la sua aggiudicazione possa essere completata.

Il modulo I-539 è anche la domanda di estensione dello status per le persone a carico di un beneficiario H-1B, altrimenti noto come H-4. Il modulo è ufficialmente conosciuto come Application to Extend or Change Nonimmigrant Status. Quindi, se lo status del vostro coniuge o dei vostri figli scadrà presto, potrebbero aver bisogno di richiedere un’estensione del soggiorno proprio mentre voi elaborate il trasferimento.

Come possono aiutare i nostri avvocati per il trasferimento H-1B

Un trasferimento H-1B può essere un’impresa difficile per chiunque non abbia anni di esperienza nel settore dell’immigrazione. Ci sono tutti i tipi di errori e trabocchetti che possono costare sia tempo che denaro. Assumere un avvocato dell’immigrazione è un ottimo modo per proteggere il tuo investimento e assicurarti le migliori possibilità di approvazione.

I nostri avvocati per il trasferimento H-1B hanno la conoscenza e l’esperienza necessarie per gestire il tuo caso. Gli avvocati per l’immigrazione del nostro studio sono in grado di archiviare la vostra petizione di trasferimento H-1B in modo tempestivo e di tenervi aggiornati sui progressi.

Contattateci per programmare una consultazione relativa al vostro caso. Uno dei nostri avvocati esaminerà il vostro scenario e vi offrirà la linea d’azione appropriata.

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