Nel luogo di lavoro, non solo i comportamenti dei dipendenti influenzano la loro salute (usando le attrezzature di sicurezza fornite, restando a casa quando sono malati, ecc) ma anche le politiche e gli atteggiamenti del datore di lavoro influenzano la salute di tutti i dipendenti. I datori di lavoro possono influenzare un buon comportamento sanitario con politiche che sono incentivate e processi di sicurezza che sono facilmente accessibili e compresi. Incoraggiare un buon comportamento sanitario da parte dei dipendenti può ridurre drasticamente le violazioni della sicurezza, l’assenteismo e i costi medici.
Ci sono tre principali classificazioni di comportamento sanitario. Questi sono comportamenti preventivi, di malattia e di ruolo malato.
Comportamento sanitario preventivo – Qualsiasi attività presa al fine di prevenire un risultato negativo per la salute. Questi possono comportare la creazione e la promozione di regole di sicurezza, dipendenti che fanno uso di attrezzature di sicurezza, e anche semplici elementi come approfittare delle visite mediche di buona salute.
Comportamento di malattia – Questa è qualsiasi attività intrapresa una volta che un individuo sente di avere una malattia o una lesione che viene presa al fine di valutare la malattia o la lesione. Questo può anche essere il monitoraggio della salute dei lavoratori in cui i datori di lavoro forniscono test di salute ai dipendenti che credono di avere una condizione come l’insufficienza cardiaca.
Comportamento in caso di malattia – Questa è qualsiasi azione intrapresa una volta che una malattia o una lesione è stata definita con l’intento di porre rimedio alla malattia o alla lesione. Visite mediche, segnalazione di un infortunio, stare a casa invece di venire al lavoro quando si è contagiosi, una dieta ristretta, o qualsiasi altro comportamento che ha lo scopo di migliorare la propria condizione medica.