7 Women on Getting Hired While Pregnant

Fotografia: H. Armstrong Roberts/ClassicStock/Getty Images

NEW MOM zgłębia genialne, straszne, wspaniałe, zagmatwane realia pierwszego macierzyństwa. To jest dla każdego, kto chce być nową mamą, jest nową mamą, był nową mamą lub chce naprawdę dobre powody, aby nigdy nie być nową mamą.

„Cóż, teraz utknęłam w mojej pracy”, moja przyjaciółka wysłała tekst, wraz ze zdjęciem jej pozytywnego testu ciążowego. Planowała odejść w ciągu roku, ale teraz czuła się uwięziona.

Jak trudno jest dostać nową pracę będąc w ciąży? Chociaż dyskryminacja ze względu na ciążę jest nielegalna, wiele kobiet, z którymi rozmawiałam na potrzeby tego artykułu, obawiało się, że pojawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej z widocznym brzuchem lub nawet zapytanie o zasady macierzyństwa może wpłynąć na decyzję pracodawcy o zatrudnieniu. Wiele z nich martwiło się również, że ciąża może umieścić je w niekorzystnej sytuacji podczas negocjowania wynagrodzenia, ze względu na nieświadome (lub świadome) uprzedzenia ze strony potencjalnego pracodawcy.

Timing ciąży – lub zmiany pracy – nigdy nie jest wygodne. Jednak biorąc pod uwagę, że mediana czasu pracy amerykańskich pracowników wynosi 4,2 roku na stanowisko, istnieje duża szansa, że te dwa wydarzenia mogą się kiedyś zbiegnąć i nie ma dobrego lub złego sposobu, aby sobie z tym poradzić. Rozmawiałem z siedmioma kobietami, które zostały zatrudnione w ciąży, mając drastycznie różne doświadczenia.

Miesiąc ciąży w momencie zatrudnienia: 4
Dlaczego szukała: Przez pewien czas była niezadowolona i postanowiła nie przedłużać kontraktu. „Moja decyzja nie była w ogóle związana z ciążą, ale wiele osób założyło, że tak było, co było trochę obraźliwe” – mówi.
Obawy: „Bycie w ciąży dało mi więcej niepokoju o odejście, ponieważ dostałabym płatny urlop macierzyński, gdybym została. Ale nie byłabym podekscytowana powrotem do pracy. To był właściwy wybór.”

Jej nowa praca: Zanim jeszcze opuściła swoją poprzednią rolę, nowa firma skontaktowała się z nią i chciała ją zatrudnić. Zgodziła się. „Byłam bardzo otwarta na temat mojej ciąży, kiedy po raz pierwszy się do mnie odezwali. Przysłali mi kartę podarunkową do spa i butelkę szampana – której oczywiście nie mogłam wypić. Ale to pokazało mi, że dobrze traktują swoich pracowników” – mówi. „Było jasne, że nie pozwolą, aby cokolwiek stanęło im na drodze do zatrudnienia mnie”
Jej świadczenia macierzyńskie: Jedną z zachęt firmy, aby dostać ją na pokładzie, było zapewnienie jej urlopu rodzicielskiego – dwa miesiące w pełni płatne. „Pojawili się jako wspierający ludzie, którzy starają się robić to, co właściwe, co przechodzi długą drogę.”

Miesiące w ciąży, kiedy zatrudniony: 1,5
Dlaczego szukała: „Moja poprzednia praca była bardzo stresująca i chciałam wziąć trochę wolnego, aby zastanowić się nad moim następnym ruchem. Próbowałam też zajść w ciążę przez jakiś czas i jak tylko odeszłam, tak się stało.”
Zaniepokojenie: „Jako terapeuta, trudno jest zostać zatrudnionym, gdy jest się w widocznej ciąży – kto chce przydzielać nowych klientów osobie, która właśnie idzie na urlop? W niektórych przypadkach nie jest to właściwe z klinicznego punktu widzenia.”
Jej nowa praca: Znalazła ofertę, która wydawała się idealna, ale kiedy poszła na rozmowę kwalifikacyjną, okazało się, że stanowisko jest już obsadzone. Zamiast tego agencja zaoferowała jej inną pracę na miejscu, a ona ją podjęła. „Czułam, że zegar tyka i to była moja najlepsza opcja” – mówi.
Jak przekazała wiadomość: Po siedmiu tygodniach, zaraz po rozpoczęciu pracy. „Mieliśmy spotkanie pracowników na temat czyjegoś urlopu macierzyńskiego i wydawało mi się dziwne, żeby nic po tym nie mówić.”
Reakcja jej szefa: „Zapytała, czy planuję wrócić po urodzeniu dziecka, co było denerwujące. Powiedziałam jej, że tak”. Dwa tygodnie później poroniła. „Musiałam zadzwonić do mojej przełożonej ze szpitala, aby odwołać spotkania, aby wiedziała, co się dzieje. Kiedy wróciłam do pracy bardzo krótko po tym, nie wydawała się zainteresowana tym, jak sobie radzę.” Grace zaczęła czuć, że to stanowisko nie jest dla niej odpowiednie. Kilka tygodni później, w weekend, otrzymała telefon z działu kadr z sugestią, aby zrezygnowała.
Wątpliwości: „Nie żałuję, że powiedziałam im o ciąży – i tak musiałabym im powiedzieć o poronieniu, bo byłam w szpitalu. Żałuję jednak, że przyjęłam tę pracę tak szybko, nie zastanawiając się, czy jest ona dla mnie odpowiednia. Po prostu czułam dużą presję, aby jak najszybciej dostać pracę.”

Miesiąc ciąży w momencie zatrudnienia: 6
Jej poprzednia praca: Przez kilka lat prowadziła własną firmę konsultingową i nie planowała przestać. Następnie, jej obecna firma stała się klientem podczas jej pierwszego trymestru. „Nie powiedziałam im, że jestem w ciąży, bo to był tylko trzymiesięczny kontrakt, na 20 godzin tygodniowo. Moja ciąża nie wydawała się istotna” – mówi. „Wszystko, co dla nich robiłam, było zdalne, więc nawet kiedy robiliśmy spotkania wideo, nie mogli tego stwierdzić.”
Dlaczego szukała: Kiedy Anna i jej mąż złożyli depozyt na opiekę dzienną, zdała sobie sprawę, jak drogie będzie dziecko. „Byłam dumna z własnego biznesu i dobrze mi szło, ale nie dawał mi on takiej elastyczności finansowej, która stawała się coraz ważniejsza” – mówi.
Jej nowa praca: Anna uwielbiała pracę, którą wykonywała dla swojego klienta, i widziała dla siebie przyszłość jako pełnoetatowy pracownik firmy. Na szczęście jej szef miał ten sam pomysł i zasugerował to podczas rozmowy telefonicznej w tym samym tygodniu.
Jak przekazała wiadomość: Od razu. „Wiedziałam, że byłoby to super niezręczne, gdybym nie wspomniała o tym od razu” – mówi. „Mój szef widział się ze mną osobiście później w tym tygodniu, a ogłoszenie samo się nasunie”
Reakcja jej szefa: Dała jasno do zrozumienia, że nie będzie to miało żadnego wpływu na decyzję o zatrudnieniu. Anna jest również przekonana, że nie wpłynęło to na jej negocjacje w sprawie wynagrodzenia, z którego była „bardzo zadowolona”
Zasiłki macierzyńskie: Oficjalnie rozpoczęła pracę siedem tygodni przed terminem, a firma daje jej w sumie cztery miesiące wolnego – dwa miesiące płatnego urlopu, plus urlop z tytułu niezdolności do pracy i kolejne sześć tygodni bezpłatnego.

Miesiąc ciąży w momencie zatrudnienia: 2
Zaniepokojenie: Katherine dowiedziała się, że jest w ciąży między pierwszą a drugą rozmową kwalifikacyjną do swojej wymarzonej pracy, i trzymała to w tajemnicy. „To było tak wcześnie, że nawet nie powiedziałem jeszcze mojej rodzinie”, mówi. „Zrobiłam kilka badań na temat tego, co zrobić i przeważała opinia, że należy poczekać, aż dostanę ofertę. Powiedziałam im po przyjęciu pracy, pod koniec pierwszego trymestru.”
Reakcja jej szefowej: „Była podekscytowana dla mnie, i powiedział: 'Nie martw się o szczegóły – będziemy sortować je out'”
Jej świadczenia macierzyńskie: Wiedziała, że nie będzie kwalifikować się do FMLA, więc ona bankowo na sześć do ośmiu tygodni bezpłatnego urlopu z tytułu niezdolności do pracy. Co nie wiedziała, że jej praca była zagrożona. Trzy tygodnie przed terminem porodu dostała e-mail z informacją, że została „zwolniona”, zgodnie z polityką firmy zabraniającą pracownikom brania bezpłatnego urlopu. „W zasadzie było tam napisane, że mogę wziąć mój pozostały płatny czas wolny – pięć dni – i jeśli nie wrócę do pracy pod koniec tych pięciu dni z listem 'przydatności do pracy' od lekarza, to stracę pracę”, mówi. „Nie znam żadnego lekarza, który wypisałby takie pismo kobiecie pięć dni po porodzie, zwłaszcza jeśli miała cesarskie cięcie, co miało miejsce w moim przypadku”. Dział kadr powiedział jej, że może ponownie ubiegać się o swoje stanowisko, jeśli „zdecyduje się na powrót do pracy.”
Wątpliwości: Żadnych. „Patrząc wstecz, nadal nie wiem, co jeszcze mogłam zrobić” – mówi. „Kiedy powiedziałam moim współpracownikom, co się stało, wszyscy mówili: 'To nielegalne!'. Ale okazało się, że to nieprawda.”
Jeszcze gorzej: „Anulowali mi również zaproszenie na firmową imprezę świąteczną, która odbywała się kilka tygodni po moim porodzie – miałam już wysłane zaproszenie i cieszyłam się, że zobaczę wszystkich moich byłych kolegów. Potem powiedziano mi, że impreza jest tylko dla pracowników. Wiem, że brzmi to jak drobiazg, ale wydawało mi się to wyjątkowo bezduszne.”

Miesiąc ciąży w momencie zatrudnienia: 3
Dlaczego szukała: Nie była – dopóki start-up nie zrekrutował jej w ciągu pierwszego miesiąca ciąży. „I nawet nie poruszyć temat polityki macierzyństwa, aż po dostałem kontrakt, a ja couched go w bardziej ogólne pytanie o 401 (k) i innych świadczeń,” mówi. Ponieważ firma była młoda i mała, nie było jeszcze formalnej polityki, a ona przyjęła pracę „nie wiedząc, co się stanie.”
Zaniepokojony: „Chciałam utrzymać to w tajemnicy tak długo, jak to możliwe, ponieważ najpierw chciałam się sprawdzić. Nie chciałam wyglądać, jakbym korzystała z dobrodziejstw firmy, zanim będę w stanie wnieść swój wkład” – mówi. Nie było to łatwe: „Miałam silne mdłości i dużo beknięć. Pamiętam, jak wchodziłam do budynku i modliłam się, żeby nie zachorować w windzie.”
Jak przekazała wiadomość: W piątym miesiącu, po tym jak koleżanka ogłosiła, że jest w czwartym miesiącu ciąży. „Szczerość mojej koleżanki – i pozytywny odbiór, z jakim się spotkała – sprawiły, że poczułam się trochę bardziej komfortowo” – mówi Dana. „Nadal byłam bardzo zdenerwowana, ale pomyślałam, że źle by to wyglądało, gdybym dłużej zwlekała.”
Reakcja jej szefa: Lepsza niż Dana mogła sobie wyobrazić. „Kiedy jej powiedziałam, byłam jak, 'Nie muszę brać dużo czasu …', a ona odcięła mnie i powiedziała, 'Nie bądź głupia. Damy ci trzy miesiące płatne. Nie mogłem w to uwierzyć. Tak mi ulżyło, że nawet nie musiałam pytać.”

Miesiąc w ciąży, gdy została zatrudniona: 3
Dlaczego szukała: „Odeszłam z poprzedniej pracy, nie mając w kolejce nowej pracy. To było coś, co planowałam od miesięcy, ale i tak było to przerażające. Chciałam się zresetować i poświęcić trochę czasu na decyzję, co chcę robić dalej”. Ona i jej mąż myśleli również o założeniu rodziny, ale miała nadzieję, że najpierw zdobędzie nową pracę.
Kiedy się dowiedziała: „Miałam rozmowę kwalifikacyjną dwie godziny po zrobieniu testu ciążowego. Myślałam, że stracę rozum. Wzięłam prysznic, poszłam na spotkanie i powiedziałam sobie, że zajmę się tym później.”
Zaniepokojenie: Jej linia czasu czuła się ciasno, a ona chciała zablokować coś w dół tak szybko, jak to możliwe. Kiedy rozmowy z jedną z firm stały się poważne, nie powiedziała im, dopóki nie otrzymała oferty od HR. „Nie chciałam, żeby to wpłynęło na moją zdolność do negocjowania czegokolwiek” – mówi.
Jej świadczenia macierzyńskie: Po trzech miesiącach w firmie, stała się uprawniona do ich polityki płatnego urlopu. „To działało dla mnie, ponieważ byłem tylko trzy miesiące ciąży, kiedy wziąłem pracę. Czuję się, jakbym trafiła w dziesiątkę.”
Reakcja jej szefa: Trochę dziwna. Zaraz po rozpoczęciu pracy, jej szefowa powiedziała, że jest rozczarowana, że Jennifer nie podzieliła się tą wiadomością wcześniej. „Myślę, że to było z dobrego miejsca – chciała, żebym wiedziała, że to nie wpłynęłoby na jej decyzję o zatrudnieniu – ale to pozostawiło dziwny smak w moich ustach”, mówi Jennifer. „Nadal nie zrobiłabym nic inaczej.”

Miesiąc ciąży w momencie zatrudnienia: 7
Dlaczego szukała: „Moja poprzednia praca wydawała się być bardzo przyjazną kobietom firmą, która wspierała kobiety – do czasu, gdy tak nie było” – mówi. Kiedy zaszła w ciążę, jej urlop macierzyński stał się punktem spornym. „Nie mieliśmy działu kadr, a ja nie miałam żadnego zabezpieczenia ani gwarancji, że w ogóle dostanę płatny urlop. To był stresujący i przerażający czas.”
Jak przekazała wiadomość: Była już w widocznej ciąży, kiedy zaczęła szukać pracy, ale jej pierwsze rozmowy kwalifikacyjne były prowadzone przez telefon. Gdy rozmowy z kilkoma firmami posunęły się do przodu, powiedziała im: „Wiedziałam, że w pewnym momencie pójdę na rozmowę w cztery oczy i było jasne, że moja ciąża nie wydarzyła się wczoraj.”
Jak zareagowali potencjalni pracodawcy: Pozytywnie, ale jest pewna, że wpłynęło to na jej kandydaturę do kilku ról. „Oczywiście nikt tego nie powiedział, ale potrafiłam czytać między wierszami” – mówi. „Jedna z firm agresywnie mnie rekrutowała, a wszystkie rozmowy kwalifikacyjne były obiecujące. Kiedy weszłam do biura i spotkałam się z dyrektorem generalnym, spojrzał na mój brzuch i powiedział: 'Więc dlaczego szukasz teraz nowej pracy? Od razu wtedy wiedziałam, że nie dostanę oferty.”
Jej świadczenia macierzyńskie: „Nawet w siódmym miesiącu ciąży, kiedy mój brzuch dosłownie dotykał stołu przede mną, nie pytałam o politykę macierzyństwa. Ale moja obecna firma była bardzo jasna, że oferują trzymiesięczny płatny urlop macierzyński, ponieważ jest to coś, z czego są dumni.” Mimo to nie sądziła, że polityka ta będzie miała do niej zastosowanie, dopóki nie złożyli oficjalnej oferty. „Szczerze mówiąc, nie spodziewałam się tego. To było niewiarygodne”, mówi. „Dla mnie osobiście to wiele znaczyło, ale pokazało mi i reszcie firmy, jak bardzo cenią swoich ludzi.”

Wysyłaj swoje problemy z pieniędzmi, od technicznych po psychologiczne, na adres [email protected]