Szczególne zwolnienia z wymogu nadgodziny
Jeśli zwolnienie z wymogu nadgodziny jest spełnione przez pracownika, jego lub jej pracodawca nie musi płacić nadgodziny. Najczęstsze zwolnienia z wymogu płacenia za nadgodziny są zazwyczaj dla:
- Kierowców
- Pracowników rolnych
- Partnerów i mechaników
- Pracowników administracyjnych
- Pracowników wykonawczych
- Pracowników zawodowych
Pomimo, że pracownicy administracyjni, wykonawczy i zawodowi otrzymujący wynagrodzenie mogą być zwolnieni na mocy prawa federalnego, nie są oni zwolnieni z przepisów dotyczących płacy minimalnej w Arizonie. Oznacza to, że pracownicy ci muszą być wypłacane wynagrodzenie, które równa się co najmniej minimalnej płacy za wszystkie przepracowane godziny. Może to skutkować wyższym wymogiem płacowym niż prawo federalne. Na przykład w 2018 r. płaca minimalna w Arizonie wynosiła 10,50 USD/godzinę. Jeśli pracownik administracyjny, wykonawczy lub zawodowy był zobowiązany do pracy co najmniej 50 godzin tygodniowo, jego wynagrodzenie musiałoby wynosić co najmniej 525 USD/tydzień, co byłoby wyższe niż federalny wymóg wynagrodzenia z 2018 r. wynoszący 455 USD*/tydzień.
* Departament Pracy pod administracją Obamy zwiększył tę kwotę wynagrodzenia do 913 USD/tydzień ze skutkiem 12/1/2016; jednak wzrost ten został zablokowany przez orzeczenie sądowe. Zamiast tego, administracja Trumpa zwiększyła kwotę wynagrodzenia tylko do 684 dolarów tygodniowo od 1/1/2020. Proszę zobaczyć tę stronę w celu uzyskania najnowszych aktualizacji.
Wakacje / Urlop / Zwolnienie chorobowe
W Arizonie pracownicy mogą pracować w weekendy lub święta bez otrzymywania dodatkowego wynagrodzenia. Pracodawcy nie są również zobowiązani do oferowania płatnego czasu wolnego w dni świąteczne lub wolne od pracy. Ponieważ polityka ta zależy od uznania pracodawcy, polityka urlopowa typu „wykorzystaj lub strać” wymagająca od pracowników wykorzystania dni urlopowych do określonej daty lub ich utraty jest dopuszczalna, o ile pracownik ma rozsądny czas na wykorzystanie urlopu.
W listopadzie 2016 r. w Arizonie uchwalono ustawę Fair Wages and Healthy Families Act, która wymaga od pracodawców zapewnienia płatnego zwolnienia lekarskiego.
Arizońscy pracodawcy zatrudniający 15 lub więcej pracowników muszą umożliwić pracownikom gromadzenie do 40 godzin zarobionego płatnego zwolnienia lekarskiego rocznie w tempie 1 godziny płatnego zwolnienia lekarskiego na każde przepracowane 30 godzin. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 15 pracowników muszą zezwolić pracownikom na naliczenie do 24 godzin płatnego czasu chorobowego w wymiarze 1 godziny płatnego czasu chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin.
Przerwy na posiłki / okresy odpoczynku
Prawo stanu Arizona nie reguluje ani nie wymaga przerw na posiłki czy okresów obiadowych. Jednakże, jeśli przerwy są udzielane, pracodawcy muszą przestrzegać federalnego wymogu, że kiedy przerwy trwają 20 minut lub mniej, muszą być płatne. Jeśli pracownik jest zwolniony ze wszystkich obowiązków, przerwy na posiłek trwające 30 minut lub więcej mogą być niepłatne.
Obowiązki ławy przysięgłych
Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom, którzy stosują się do wezwania ławy przysięgłych lub służą w ławie przysięgłych, ale pracownicy nie mogą być zwolnieni z tych powodów. Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników wykorzystania urlopu lub zwolnienia lekarskiego w celu zastosowania się do wezwania ławy przysięgłych. Ponadto, pracownicy nie mogą stracić stażu pracy podczas pełnienia funkcji ławy przysięgłych.
Zgłoszenie czasu pracy
Ani prawo Arizony, ani prawo federalne nie wymaga zapłaty, jeśli pracownik zgłasza się do pracy spodziewając się przepracować określoną liczbę godzin, ale nie pracuje w pełnym wymiarze godzin.
Okresy wypłaty
Podług prawa Arizony, wszyscy pracodawcy z siedzibą w Arizonie muszą płacić swoim pracownikom co najmniej dwa razy w miesiącu, w odstępie nie większym niż 16 dni. Jeśli dzień wypłaty przypada na dzień świąteczny, pracodawca musi zapłacić pracownikowi przed planowanym dniem wypłaty.
Odprawa
Arizona nie wymaga od pracodawców zapewnienia odprawy, ale zwolnieni pracownicy muszą otrzymać wszystkie należne wynagrodzenia w ciągu trzech dni roboczych lub do końca następnego okresu wypłaty, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Pracownicy, którzy odeszli z pracy muszą otrzymać wszystkie należne wynagrodzenia do następnego dnia wypłaty.