Każdy styl przywództwa ma inny obszar zainteresowania. Na przykład, niektóre typy przywództwa – takie jak przywództwo demokratyczne – koncentrują się na rozwoju ludzi. Inne, takie jak przywództwo biurokratyczne, koncentrują się na istniejących procesach i hierarchii. Dzisiaj skupimy się na stylu przywództwa, który stawia w centrum uwagi samych liderów: przywództwie charyzmatycznym.
Czym jest przywództwo charyzmatyczne?
Definicja
Przywództwo charyzmatyczne definiuje się jako przywództwo, które wykorzystuje swoje umiejętności komunikacyjne, perswazyjność i urok, aby wpływać na innych. Liderzy charyzmatyczni, ze względu na swoją zdolność do nawiązywania głębokich kontaktów z ludźmi, są szczególnie cenni w organizacjach, które stoją w obliczu kryzysu lub mają trudności z osiągnięciem postępu.
Charakterystyka
Każdy charyzmatyczny lider wygląda nieco inaczej. Istnieje jednak wiele kluczowych cech, które są wspólne dla większości charyzmatycznych liderów:
- Silny komunikator
- Empatyczny i relatywny
- Pewny siebie
- Motywacyjny.
- Engaging and charming
- Optimistic
Można zauważyć, że przywództwo charyzmatyczne ma wiele cech wspólnych z przywództwem transformacyjnym. Chociaż są one podobne, istnieje jedna istotna różnica: liderzy charyzmatyczni polegają na własnej osobowości i umiejętnościach, aby zmobilizować swoich zwolenników do działania, natomiast liderzy transformacyjni opierają się na wspólnej wizji, aby wywołać zmianę. Tak więc podczas gdy większość liderów transformacyjnych ma tendencję do bycia charyzmatycznymi, nie wszyscy charyzmatyczni liderzy są koniecznie transformacyjni.
Jakie są zalety i wady przywództwa charyzmatycznego?
Liderzy charyzmatyczni mogą mieć potężny, pozytywny wpływ na organizację i ludzi, którym przewodzą. Jeśli jednak podejdzie się do niego w niewłaściwy sposób, ten styl przywództwa może łatwo doprowadzić do niezamierzonych konsekwencji. Aby pomóc Ci lepiej zrozumieć, jak mogą wyglądać te potencjalne mocne i słabe strony, poniżej przedstawiamy wady i zalety tego stylu przywództwa:
Zalety
- Wysoko inspirujący i motywujący
- Zachęca do poczucia koleżeństwa, współpracy, i zjednoczenia
- Sprawia, że zwolennicy czują się wysłuchani i zrozumiani
- Tworzy ruch w kierunku pozytywnych zmian
Konsekwencje
- Może stać się bardziej skupiony na sobie niż na swoich ludziach
- Ma potencjał, aby stać się służącym samemu sobie
- Często postrzegany jako płytki lub nieszczery
Jak zastosować przywództwo charyzmatyczne
Jak już wspomnieliśmy wcześniej, jedną z potencjalnych pułapek przywództwa charyzmatycznego jest jego tendencja do nadmiernego skupiania się na liderze zamiast na ludziach. Aby temu zapobiec i zmaksymalizować potencjał tego stylu przywództwa, zalecamy podjęcie następujących kroków:
Praktykuj wrażliwość
Powszechnym negatywnym skojarzeniem z charyzmatycznymi liderami jest to, że nie są oni autentyczni. Aby temu zapobiec, zalecamy ćwiczenie wrażliwości. Łatwo jest ulec przekonaniu, że jako lider zawsze musisz być doskonały lub wykazywać się siłą. Prawda jest jednak taka, że bezbronność leży u podstaw więzi międzyludzkich. Kiedy jesteś wystarczająco odważny, aby pokazać swoje autentyczne „ja”, Twoi pracownicy będą Ci bardziej ufać i uznają Cię za bardziej wiarygodnego.
Jeśli więc Twoja organizacja stoi w obliczu wyzwań, nie próbuj zamiatać tego pod dywan i udawać, że wszystko jest w porządku. Zamiast tego, miej odwagę podzielić się swoimi obawami, wątpliwościami i niepewnością z pracownikami – którzy prawdopodobnie są już świadomi problemów i sami mogą doświadczać niepokoju. Bycie wrażliwym w takich sytuacjach zwiększa prawdopodobieństwo, że firma jako zespół będzie wspólnie dążyć do przodu.
Rozwijaj swoje umiejętności słuchania
Wyobraź sobie, że przeprowadziłeś głęboką, przemyślaną rozmowę z kimś w swojej firmie. Podczas tej interakcji podzieliłeś się z drugą osobą osobistymi szczegółami i w rezultacie poczułeś się z nią bardziej związany. Ale następnym razem, gdy na nią wpadasz, wydaje się, że nie pamięta niczego, o czym rozmawialiście! To niezawodny sposób, aby sprawić, że ktoś poczuje się okropnie i zostanie pominięty.
Jako charyzmatyczny lider, który codziennie angażuje się w wiele rozmów, może być kuszące, aby wyłączyć to, co mówi druga osoba lub działać na autopilocie. Jak widać na przykładzie, którym się podzieliliśmy, może to mieć szkodliwe skutki. Pracuj więc nad rozwijaniem i ćwiczeniem umiejętności aktywnego słuchania. Jeśli uważasz, że potrzebujesz więcej wskazówek w tej dziedzinie, poszukaj możliwości szkolenia lub umów się z trenerem, który pomoże Ci rozwinąć tę umiejętność.
Bądź transparentny
Nie chwal pracownika ani nie składaj pustych obietnic tylko dlatego, że to dobrze brzmi. Jest to pułapka, w którą mogą wpaść charyzmatyczni liderzy, ponieważ są tak skupieni na inspirowaniu i motywowaniu innych. W trakcie tego procesu łatwo jest powiedzieć rzeczy, które nie są do końca prawdziwe, tylko po to, aby ktoś poczuł się dobrze. Zamiast tego, zawsze stawiaj na uczciwość, szczerość i bezpośredniość w komunikacji. Z czasem pracownicy nauczą się ufać temu, co mówisz i coraz częściej będą szukać u Ciebie informacji i informacji zwrotnych.
Jeśli podejdziesz do tego w sposób przemyślany, charyzmatyczne przywództwo ma potencjał, aby przynieść pozytywne zmiany w każdej organizacji. Bądź świadomy potencjalnych pułapek tego stylu przywództwa, podejmij działania, aby im zapobiec, a przekonasz się, że jest to niezwykle skuteczny typ przywództwa, który możesz praktykować w swojej roli.
Zrozumienie mocnych i słabych stron własnego stylu przywództwa może pomóc Ci lepiej określić, które podejście jest najlepsze dla Twojej obecnej roli. Sprawdź nasz ebook, 10 stylów przywództwa, które powinieneś znać, aby dowiedzieć się więcej o różnych podejściach do przywództwa oraz o tym, kiedy i jak je stosować.
