Dyskryminacja ze względu na religię lub przekonania

Co to jest dyskryminacja ze względu na religię lub przekonania

Przeciwko prawu jest dyskryminowanie cię ze względu na twoją religię lub przekonania. Dotyczy to:

gdy kupujesz lub korzystasz z towarów i usług

• w pracy
• w edukacji
• w mieszkalnictwie.

Co oznacza religia lub przekonania

Jesteś chroniony przez prawo przed dyskryminacją z powodu swojej religii lub przekonań, jeśli:

• należysz do zorganizowanej religii, takiej jak chrześcijaństwo, judaizm lub islam
• masz głębokie przekonania, które wpływają na twój sposób życia lub pogląd na świat. Obejmuje to przekonania religijne i filozoficzne, lub brak przekonań, takich jak ateizm
• uczestniczy w zbiorowych nabożeństwach
• należy do mniejszej religii lub sekty, takiej jak scjentologia lub rastafarianizm
• nie wyznaje żadnej religii, na przykład jeśli jest ateistą.

Prawo zakazujące dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania nie obejmuje przekonań czysto politycznych, chyba że są to również przekonania filozoficzne.

Jesteś chroniony, jeśli ktoś dyskryminuje cię, ponieważ myśli, że jesteś wyznawcą określonej religii, podczas gdy tak nie jest. Na przykład, jest to niezgodne z prawem, aby ktoś dyskryminował Cię za noszenie chusty, ponieważ myśli, że jesteś muzułmaninem, nawet jeśli w rzeczywistości nim nie jesteś.

Dyskryminacja przez skojarzenia jest również niezgodna z prawem. Na przykład, odmowa wpuszczenia Cię do restauracji z powodu religii kogoś, kto jest z Tobą, jest niezgodna z prawem.

Co to jest dyskryminacja

Dyskryminacją jest traktowanie Cię niesprawiedliwie w porównaniu z kimś innym, z powodu Twojej religii lub przekonań. Nazywa się to dyskryminacją bezpośrednią i jest nielegalne. Przykłady obejmują:

• odmowę udzielenia Ci pożyczki bankowej, ponieważ jesteś Żydem
• odmowę wpuszczenia Cię do restauracji, ponieważ jesteś Muzułmaninem
• wyrzucenie Cię z pracy, ponieważ jesteś Rastafarianinem.

Możesz złożyć skargę, jeśli doświadczyłeś bezpośredniej dyskryminacji z powodu swojej religii lub przekonań.

Więcej informacji na temat dyskryminacji bezpośredniej znajdziesz w części Dyskryminacja bezpośrednia.

Nielegalne jest również stosowanie przez kogoś zasady, polityki lub praktyki, z którą osoba o określonej religii lub przekonaniach ma mniejsze szanse się spotkać niż inni ludzie, co stawia ją w niekorzystnej sytuacji. Nazywa się to dyskryminacją pośrednią.

Przykłady dyskryminacji pośredniej mogą obejmować:

• odmowę wpuszczenia do restauracji, jeśli masz na sobie hidżab lub turban
• wymóg, aby wszyscy pracownicy ubierali się w określony sposób, jeśli oznacza to, że nie mogą nosić elementu odzieży, który uważają za część swojej wiary.

Jeśli doświadczyłeś pośredniej dyskryminacji z powodu swojej religii lub przekonań, możesz złożyć skargę w tej sprawie. Jeśli jednak osoba lub organizacja, na którą składasz skargę, jest w stanie wykazać, że istnieją rzeczywiste powody wprowadzenia danej zasady, polityki lub praktyki i że nie ma ona nic wspólnego z Twoją religią lub przekonaniami, nie będzie to uważane za dyskryminację.

Na przykład, może nie być dyskryminacją, jeśli pracodawca wymaga, abyś ubierał się w określony sposób ze względów zdrowotnych i bezpieczeństwa – np. strażak musi nosić hełm w niebezpiecznych sytuacjach, nawet jeśli oznacza to zdjęcie turbanu.

Więcej informacji na temat dyskryminacji pośredniej znajdziesz w części Dyskryminacja pośrednia.

Wiktymizacja

Dyskryminacja może przybrać formę wiktymizacji. Ma to miejsce wtedy, gdy jesteś traktowany gorzej niż ktoś inny, ponieważ złożyłeś skargę lub podjąłeś działania prawne w związku z dyskryminacją religijną. Jest to również wiktymizacja, jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie, ponieważ wspierałeś kogoś innego w podejmowaniu działań, na przykład, jeśli występujesz jako świadek w czyjejś sprawie o dyskryminację.

Więcej informacji na temat wiktymizacji znajdziesz w dziale Wiktymizacja.

Uprzemoc fizyczna lub słowna z powodu religii lub przekonań

Przestępstwem karnym jest atakowanie cię z powodu twojej religii lub przekonań, lub z powodu braku religii. Obejmuje to zarówno przemoc fizyczną jak i słowną.

Ktoś popełnia również przestępstwo karne, jeśli podsyca nienawiść do konkretnej grupy religijnej. Na przykład, jeśli publikuje lub rozprowadza informacje rasistowskie lub informacje mające na celu podsycanie nienawiści religijnej.

Jeśli jedno z tych przestępstw zostało popełnione przeciwko Tobie lub Twojej rodzinie, powinieneś zgłosić to na policję.

Więcej informacji na temat przestępstw związanych z fizycznym i werbalnym znęcaniem się z powodu twojej religii, zobacz Ataki motywowane rasowo i religijnie.

Więcej informacji na temat Przestępstw z nienawiści zobacz Przestępstwa z nienawiści.

Dyskryminacja religijna w miejscu pracy i szkolenia

Jesteś chroniony przed dyskryminacją religijną w miejscu pracy. Oznacza to, że jesteś chroniony:

• bez względu na swoją religię lub przekonania
• bez względu na religię lub przekonania pracodawcy
• bez względu na to, czy już pracujesz dla swojego pracodawcy
• bez względu na to, czy starasz się o pracę.

  Dyskryminacja w pracy z powodu religii lub przekonań może obejmować:

  • odrzucenie cię z powodu twojej religii
  • reklamę dla kandydatów do pracy tylko jednego wyznania
  • wymóg ubierania się w określony sposób, na przykład wymóg noszenia krótkiej spódnicy przez wszystkie kobiety. Byłoby to nie do przyjęcia dla kobiet z kilku różnych religii
  • wymóg nie noszenia świętych przedmiotów. Na przykład od mężczyzny sikhijskiego można wymagać, aby zdjął swoją karę (symboliczną bransoletkę). Jeśli jednak pracodawca może uzasadnić to względami bezpieczeństwa i higieny pracy, nie będzie to uważane za dyskryminację
  • nakaz pracy w godzinach, w których nie możesz pracować z powodu swojej religii
  • wiktymizacja
  • przemoc w pracy z powodu swojej religii. Jest to również znane jako molestowanie

  Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy sprawdzić, czy problem w pracy jest dyskryminacją.

  Jeśli doświadczasz dyskryminacji w pracy z powodu swojej religii lub przekonań, możesz złożyć skargę. Obejmuje to złożenie zażalenia u pracodawcy lub wniesienie skargi do sądu pracy. Jednak w niektórych okolicznościach pracodawca może wykazać, że istniały rzeczywiste powody biznesowe lub zdrowotne i bezpieczeństwa, które nie mają nic wspólnego z twoją religią lub przekonaniami. Jeśli tak jest, nie będzie to uważane za dyskryminację.

  Na przykład

  Jestem Żydem i muszę brać wolne w piątek po południu w zimie, aby wrócić do domu przed zmrokiem i przygotować się do szabatu. Obecnie mój szef jest zadowolony, że pozwala mi na to i nadrabia czas w ciągu reszty tygodnia. Myśli jednak o wprowadzeniu nowego systemu zmian, co oznacza, że nie będę już mógł tego robić. Czy on może to zrobić?

  Dyskryminacja pracownika z powodu jego religii lub przekonań jest niezgodna z prawem. Jeśli więc twój pracodawca wprowadza nowy schemat zmian, który będzie dla ciebie trudny z powodu twojej religii, może się okazać, że jesteś ofiarą dyskryminacji z powodu religii. Twój pracodawca musiałby uzasadnić, dlaczego praca w piątek po południu jest dla Ciebie niezbędna. Musi on być w stanie wykazać, że starał się zaspokoić Twoje potrzeby, ale z powodów biznesowych nadal musisz pracować w piątek po południu. W przeciwnym razie, jego zachowanie wobec Ciebie może być uznane za dyskryminację z powodu Twojej religii.

  Wiktymizacja w pracy z powodu Twojej religii lub przekonań

  Wiktymizacja ma miejsce, gdy jesteś traktowany gorzej niż ktoś inny w pracy, ponieważ złożyłeś skargę lub podjąłeś działania prawne w związku z dyskryminacją religijną. Wiktymizacja ma miejsce również wtedy, gdy jesteś traktowany niesprawiedliwie, ponieważ wspierałeś kogoś innego w podejmowaniu działań, na przykład występując jako świadek w czyjejś sprawie o dyskryminację.

  Przykłady wiktymizacji w miejscu pracy mogą obejmować:

  • zostanie uznanym za osobę sprawiającą kłopoty
  • odmowa awansu lub możliwości szkolenia
  • ignorowanie przez kolegów z pracy
  • udzielenie złych referencji.

  Ludzie w pracy zawsze nabijają się z jednej z moich koleżanek, która jest Świadkiem Jehowy i zawsze czyta Biblię w przerwie na kawę. Próbowałam im powiedzieć, żeby przestali, a teraz oni mówią złośliwe rzeczy także o mnie. Moje życie w pracy stało się nędzne. Czy jest coś, co mogę zrobić?

  Jeśli powodem, dla którego jesteś prześladowany jest to, że złożyłeś skargę na dyskryminację religijną, jest to niezgodne z prawem. Należy uzyskać poradę eksperta na temat tego, jak rozwiązać ten problem.

  Nękanie w pracy z powodu religii lub przekonań

  Nielegalne jest, aby ktoś nękał cię w pracy z powodu twojej religii lub przekonań. Jest to znane jako molestowanie. Osobą nękającą może być Twój pracodawca lub kolega z pracy. Ktoś znęca się nad tobą, jeśli uważasz, że jego zachowanie jest obraźliwe, przerażające, poniżające, upokarzające lub w jakikolwiek sposób niepokojące. Może to być zamierzone lub niezamierzone.

  Jest również niezgodne z prawem, aby ktoś znęcał się nad tobą w pracy z powodu twojej religii lub przekonań, nawet jeśli myli się co do tego, czym one są. Na przykład, jeśli zostaniesz zaatakowany w miejscu pracy przez kogoś, kto niesłusznie założył, że jesteś muzułmaninem z powodu swojego wyglądu. Nie musisz mówić, jakiego jesteś wyznania, aby coś z tym zrobić.

  Co mogę zrobić, jeśli jestem niesprawiedliwie traktowany lub nękany w pracy?

  Jeśli jesteś niesprawiedliwie traktowany lub nękany w pracy z powodu swojej religii lub przekonań, podejmij działania tak szybko, jak to możliwe. Możesz spróbować:

  • powiedzieć tej osobie, aby przestała
  • powiedzieć swojemu kierownikowi lub komuś wyższemu w organizacji
  • porozmawiać z działem kadr lub związkiem zawodowym.

  Jeśli żadna z tych rzeczy nie zadziała, możesz chcieć złożyć zażalenie i pomyśleć o złożeniu wniosku do trybunału pracy.

  Istnieją ścisłe terminy i procedury składania wniosków do trybunału pracy. Jeśli uważasz, że możesz mieć taką potrzebę, powinieneś zasięgnąć porady, np. w biurze Citizens Advice. Aby wyszukać najbliższe biuro Citizens Advice, w tym takie, które może udzielić porady przez e-mail, kliknij na najbliższe biuro Citizens Advice.

  Więcej informacji na temat tego, co możesz zrobić w sprawie dyskryminacji ze względu na religię w pracy, w tym złożyć pozew do trybunału pracy, zobacz What can I do if my employer treats me unfairly because of religion or belief? In Employment fact sheets.

  Więcej informacji na temat składania zażaleń w pracy, zobacz Sorting out problems at work.

  Szkolenia

  Niezgodne z prawem jest odmawianie ci możliwości szkolenia z powodu twojej religii lub przekonań, lub zapewnianie ich w sposób, który stawia cię w niekorzystnej sytuacji w stosunku do innych osób z powodu twojej religii lub przekonań. Obejmuje to:

  • jakiekolwiek szkolenie mające na celu przygotowanie do zatrudnienia
  • poradnictwo zawodowe
  • obiekty szkoleniowe
  • praktyczne doświadczenie zawodowe zapewnione przez pracodawcę komuś, kto dla niego nie pracuje
  • ocenę kogoś pod kątem kwalifikacji zawodowych lub handlowych.

  Dyskryminacja religijna przy dostarczaniu towarów, udogodnień lub usług

  Dla każdego, kto dostarcza towary, udogodnienia lub usługi bezpośrednio dla społeczeństwa, dyskryminacja ze względu na religię lub przekonania jest niezgodna z prawem.

  Przykłady organizacji, które dostarczają towary, udogodnienia lub usługi obejmują:

  • puby, restauracje i hotele
  • sklepy
  • kina i teatry
  • szpitale i kliniki
  • agencje nieruchomości, prywatni właściciele i wydziały mieszkaniowe władz lokalnych
  • banki, towarzystwa budowlane, firmy ubezpieczeniowe i firmy finansowe
  • stacje kolejowe, dworce kolejowe, autobusowe i lotniska
  • kościoły i inne miejsca kultu
  • kościoły i organizacje wolontariackie
  • departamenty rządowe, władze lokalne, sądy i trybunały, policjanci i więzienia
  • usługi opieki społecznej, takie jak doradztwo mieszkaniowe, opieka dzienna lub opieka społeczna.

  Na przykład, niezgodne z prawem jest, aby pub lub restauracja odmówiła obsłużenia Cię, lub aby hotel odmówił Ci wynajęcia pokoju z powodu Twojej religii lub przekonań, lub tego, co oni uważają za Twoją religię lub przekonania.

  Więcej przykładów organizacji, które dostarczają towary, udogodnienia i usługi, można znaleźć na stronie internetowej Equality and Human Rights Commission pod adresem: www.equalityhumanrights.com.

  Ktoś, kto dostarcza towary, udogodnienia lub usługi nie może:

  • odmówić ich dostarczenia ze względu na twoją religię lub przekonania
  • dyskryminować w sposobie, w jaki te rzeczy są dostarczane ze względu na twoją religię lub przekonania.

  Nielegalna jest dyskryminacja bez względu na to, w jaki sposób towary i usługi są dostarczane lub czy musisz za nie zapłacić czy nie.

  Nielegalne jest na przykład, aby ktoś dyskryminował cię, gdy kupujesz coś w sklepie lub przez Internet, gdy składasz zapytanie telefoniczne lub gdy ktoś udziela ci informacji na piśmie.

  Jestem Azjatą. Ostatnio zarezerwowałem pokój w hotelu typu B&B, ale kiedy przyjechałem na miejsce, recepcjonistka powiedziała mi, że pokój nie jest już dostępny. Powiedziała mi o pobliskim hotelu, który prawdopodobnie mógłby mnie przyjąć. Kiedy zapytałem recepcjonistkę, dlaczego nie ma dla mnie pokoju, skoro zarezerwowałem go z dwutygodniowym wyprzedzeniem, powiedziała mi, że właściciel B&B nie lubi, gdy zatrzymują się tam muzułmanie, ponieważ mogą być terrorystami.

  To dyskryminacja religijna i jest to niezgodne z prawem. Właściciel może zostać oskarżony w sądzie. Uzyskaj poradę na temat tego, co możesz zrobić od prawnika, centrum prawnego lub Biura Porad Obywatelskich.

  Reklama

  Z kilkoma ograniczonymi wyjątkami, nielegalne jest publikowanie reklamy towarów, udogodnień lub usług, która dyskryminuje ze względu na religię lub przekonania, lub która reklamuje dyskryminujące usługi.

  Jeśli taka reklama zostanie opublikowana, Komisja ds. Równości i Praw Człowieka może podjąć działania sądowe przeciwko wydawcy, jeśli sprawa została do niej skierowana przez agencję doradczą.

  Organizacje charytatywne

  Nie jest nielegalne, aby organizacja charytatywna świadczyła usługi i korzyści tylko dla ludzi określonej religii lub przekonań.

  To oznacza, że mogą oni wykluczyć ludzi innych religii lub przekonań. Cele organizacji charytatywnej muszą być określone w jej statucie lub regulaminie.

  Na przykład, organizacja charytatywna może zostać założona w celu świadczenia usług opieki dziennej dla członków społeczności żydowskiej. Nie jest to nielegalne, o ile statut organizacji mówi, że jest to jej cel.

  Organizacje religijne

  Niektóre organizacje religijne mogą dyskryminować ludzi innych religii. Obejmuje to szkoły wyznaniowe. Organizacja nie może być komercyjna, czyli nie może być nastawiona na zysk. Dyskryminacja musi być konieczna:

  • dla spełnienia celów religijnych organizacji, lub
  • aby uniknąć obrażania tych, którzy podzielają jej cele religijne.

  Prowadzę kościelny klub młodzieżowy. Czy wolno mi ograniczyć członkostwo w klubie do praktykujących chrześcijan, czy też jest to dyskryminacja?

  Dopóki klub nie jest firmą komercyjną i jeśli jego celem jest pogłębianie wiary chrześcijańskiej wśród młodzieży, wolno odmówić członkostwa młodym ludziom, którzy nie są chrześcijanami.

  Organizacje religijne mogą dyskryminować poprzez powstrzymywanie ludzi innych religii lub nie wyznających żadnej religii:

  • od zostania członkami
  • od brania udziału w działaniach organizacji
  • od korzystania z towarów i usług, które oferują
  • od korzystania z ich pomieszczeń.

  Usługi socjalne

  W pewnych okolicznościach, niektóre organizacje mogą świadczyć usługi socjalne tylko dla osób o określonej religii lub przekonaniach. Obejmuje to takie rzeczy jak:

  • kwatery hostelowe
  • usługi doradztwa mieszkaniowego
  • usługi opieki dziennej.

  Organizacje mogą to robić, jeśli można wykazać, że prowadzi to do większego wykorzystania usługi lub poprawia jej świadczenie.

  Co możesz zrobić w sprawie dyskryminacji religijnej ze strony kogoś, kto dostarcza towary, udogodnienia lub świadczy usługi

  Najszybszym sposobem rozwiązania problemu jest przedstawienie swoich obaw na piśmie firmie lub organizacji, której to dotyczy. Dowiedz się, czy istnieje dział skarg i zażaleń i wyślij tam swój list lub e-mail. Jeśli nie ma tam działu skarg, znajdź nazwisko menedżera lub innej osoby na wyższym stanowisku odpowiedzialnej za usługę, która Cię dyskryminowała i napisz do niej. Twój list lub e-mail powinien zawierać:

  • wszystkie fakty, w tym datę lub daty, kiedy dyskryminacja miała miejsce
  • dlaczego uważasz, że dyskryminacja miała miejsce
  • jeśli byli jacyś świadkowie, podaj ich dane
  • co chciałbyś, aby firma lub organizacja zrobiła z tym problemem
  • co zamierzasz zrobić, jeśli problem nie zostanie rozwiązany w określonym terminie.

  Jeśli to nie zadziała, możesz spróbować:

  • postępować zgodnie z formalną procedurą składania zażaleń firmy lub organizacji, jeśli taką posiadają. Większość dużych firm i wszystkie instytucje publiczne, takie jak władze lokalne, departamenty rządowe i władze zdrowotne będą miały formalne procedury składania skarg
  • składając skargę do stowarzyszenia handlowego organizacji, jeśli do niego należą. Stowarzyszenie może być w stanie wywrzeć na nich nacisk, aby rozwiązali Twój problem, lub mogą zaoferować usługi pojednawcze lub arbitrażowe, które pomogą Ci osiągnąć akceptowalne rozwiązanie.
  • skarga do odpowiedniego Rzecznika Praw Obywatelskich. Wszystkie instytucje publiczne, takie jak władze lokalne, departamenty rządowe, władze zdrowotne i właściciele lokali socjalnych mają swojego Rzecznika Praw Obywatelskich, podobnie jak instytucje finansowe, takie jak banki i towarzystwa budowlane
  • złożenie sprawy w sądzie okręgowym (sąd szeryfów w Szkocji). Sprawę należy wszcząć w ciągu sześciu miesięcy od momentu, w którym doszło do dyskryminacji. W przypadku wygranej można uzyskać odszkodowanie.

  Więcej informacji na temat rzeczników praw obywatelskich można znaleźć w części Jak korzystać z usług rzecznika praw obywatelskich.

  Każde działanie może być skomplikowane i może sprawić, że Twoje życie stanie się bardziej niewygodne w krótkim okresie czasu. Może się to również wiązać z kosztami, zwłaszcza jeśli skorzystasz z usług prawnika, który będzie Cię reprezentował. Jeśli zastanawiasz się nad podjęciem kroków prawnych, powinieneś skonsultować się z doświadczonym doradcą, na przykład w Biurze Porad Obywatelskich. Aby wyszukać najbliższe biuro Citizens Advice, łącznie z tymi, które mogą udzielić porady przez e-mail, kliknij na najbliższe biuro Citizens Advice.

  Dyskryminacja religijna w szkołach i kolegiach

  Niezgodne z prawem jest, aby szkoła lub kolegium dyskryminowało ze względu na religię lub przekonania, kiedy decyduje o tym, kto powinien zostać przyjęty jako uczeń lub student. Dotyczy to zarówno państwowych, jak i niezależnych szkół i kolegiów. Nie dotyczy to jednak szkół wyznaniowych. Kiedy już zostaniesz przyjęty jako uczeń lub student do szkoły lub college’u, dyskryminowanie cię z powodu religii lub przekonań jest niezgodne z prawem. Na przykład, nie można odmówić komuś bycia prefektem, dać mu zatrzymania lub dodatkowej pracy domowej tylko z powodu jego religii lub przekonań.

  Mundurki szkolne

  Reguły dotyczące mundurków szkolnych nie mogą dyskryminować cię z powodu twojej religii. Na przykład, jeśli jesteś młodym Sikhem, musisz mieć prawo do noszenia turbanu w szkole, ponieważ jest to część twojej wiary.

  Nie oznacza to jednak, że szkoła musi zezwalać na wszystkie elementy stroju religijnego. Szkoły mogą mieć politykę dotyczącą mundurków, która zabrania uczniom noszenia pewnych rzeczy. Mogą to robić na przykład z powodów zdrowotnych i bezpieczeństwa.

  Program nauczania

  Prawo dotyczące dyskryminacji religijnej nie ma zastosowania do tego, co jest nauczane w szkołach (program nauczania). Na przykład:

  • szkoła może nauczać teorii ewolucji, nawet jeśli teorie te są sprzeczne z poglądami religijnymi niektórych rodziców
  • nie jest sprzeczne z prawem, aby lekcje religii w szkołach uczyły głównie o chrześcijaństwie. Jednak nauczyciele muszą również brać pod uwagę inne główne religie. Nie dotyczy to szkół wyznaniowych.

  Moja rodzina jest hinduistyczna. Jestem zdenerwowana, ponieważ moja córka musi chodzić na lekcje wychowania religijnego w szkole, gdzie hinduizm jest ledwie wspomniany. Wygląda to na dyskryminację hindusów, ponieważ chrześcijaństwo jest często wspominane.

  Lekcje muszą odzwierciedlać fakt, że tradycja religijna w tym kraju jest głównie chrześcijańska. Jednakże, muszą one również brać pod uwagę inne główne religie i poszczególne zajęcia mogą dotyczyć innych religii. Spróbuj porozmawiać z nauczycielem swojego dziecka o problemach, których doświadczasz. Jeśli jednak nie uda Ci się rozwiązać problemu, prawdopodobnie nie ma żadnych działań prawnych, które możesz podjąć.

  Cześć zbiorowa (zgromadzenia szkolne)

  W szkole społecznej lub fundacji, akty czci zbiorowej, takie jak zgromadzenia, muszą mieć charakter ogólnochrześcijański. Nie mogą one jednak odzwierciedlać żadnego konkretnego rodzaju chrześcijaństwa, na przykład katolicyzmu.

  W szkole wyznaniowej, która jest szkołą dobrowolną lub fundacyjną, zbiorowy kult musi odzwierciedlać wiarę szkoły.

  Szkoły wyznaniowe

  Istnieją pewne obszary prawa dotyczące dyskryminacji ze względu na religię i przekonania, które nie mają zastosowania do szkół wyznaniowych i kolegiów.

  Na przykład, szkoły wyznaniowe i kolegia mają prawo do dyskryminacji ze względu na religię, kiedy decydują, kogo przyjąć jako ucznia lub studenta. Mogą one dać pierwszeństwo uczniom, którzy podzielają ich wiarę, przed innymi uczniami. Jednak niezgodne z prawem jest pozostawienie niezapełnionych miejsc, jeśli nie ma wystarczającej liczby uczniów ich wyznania, aby je zapełnić.

  Jeśli zostałeś przyjęty jako uczeń lub student do szkoły lub college’u, niezgodne z prawem jest dyskryminowanie cię ze względu na twoją religię lub przekonania. Na przykład, szkoła katolicka nie może wykluczyć ucznia, który rozpoczął naukę jako katolik, a następnie przeszedł na inną wiarę.

  Jednakże, szkoły wyznaniowe i college’e mogą ograniczyć pewne usługi i świadczenia, które oferują uczniom podzielającym wiarę szkoły lub college’u, lub mogą zaoferować je w inny sposób. Na przykład, szkoły wyznaniowe mogą:

  • organizować wycieczki dla uczniów wyznających wiarę szkoły do lokalnego kościoła lub sanktuarium religijnego. Nie muszą organizować podobnych wizyt dla dzieci innych wyznań w obrębie szkoły
  • mówić, że tylko uczniowie, którzy podzielają ich wiarę, mogą czytać na głos pewne teksty religijne podczas apelu
  • oznaczyć lub świętować własne wydarzenia lub tradycje religijne bez konieczności robienia tego samego dla dzieci innych wyznań w obrębie szkoły.

  Co możesz zrobić w sprawie dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania w edukacji

  Możesz złożyć skargę na dyskryminację ze strony szkoły, college’u lub uniwersytetu w lokalnym sądzie okręgowym (sąd szeryfa w Szkocji).Jeśli skarga dotyczy szkoły, powinieneś najpierw spróbować rozwiązać problem rozmawiając z dyrektorem szkoły. Jeśli nadal są Państwo niezadowoleni, mogą Państwo złożyć skargę do organu zarządzającego szkołą.

  Więcej informacji o tym, jak złożyć skargę na szkołę, znajdą Państwo w części Rozwiązywanie problemów szkolnych.

  Jeśli Państwa skarga dotyczy college’u lub uniwersytetu, powinni Państwo najpierw skorzystać z procedury składania skarg obowiązującej w danej instytucji. Jeśli skarga dotyczy college’u finansowanego przez Agencję Finansowania Umiejętności (Skills funding Agency), można również złożyć skargę do Agencji. Informacje o tym, jak to zrobić, są dostępne na stronie internetowej Agencji pod adresem: www.gov.uk/government/organisations/skills-funding-agency.

  Jeśli skarga dotyczy uniwersytetu w Anglii lub Walii, można złożyć skargę do Biura Niezależnego Orzecznika (OIA).Z OIA można się skontaktować pod adresem:

  Third Floor
  Kings Reach
  38-50 King’s Road
  Reading
  RG1 3AA
  Tel: 0118 959 9813
  Strona internetowa: www.oiahe.org.uk.

  Jeśli mają Państwo skargę na uniwersytet w Szkocji, należy złożyć ją do Scottish Public Services Ombudsman pod adresem: www.spso.org.uk.

  Więcej informacji o tym, jak korzystać z usług rzecznika praw obywatelskich w Szkocji i kiedy z nich korzystać, można znaleźć w części Jak korzystać z usług rzecznika praw obywatelskich lub komisarza w Szkocji.

  Jeśli chcesz złożyć skargę w sprawie dyskryminacji przez szkołę, college lub uniwersytet, powinieneś uzyskać poradę od doświadczonego doradcy, na przykład w Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau). Aby wyszukać najbliższe CAB, łącznie z tymi, które mogą udzielić porady przez e-mail, kliknij na najbliższe CAB.

  Dyskryminacja religijna w mieszkalnictwie

  Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany przez właściciela mieszkania lub kogoś innego związanego z Twoim mieszkaniem, powinieneś sprawdzić, czy Twój problem mieszkaniowy jest dyskryminacją.

  W celu uzyskania informacji na temat dyskryminacji w mieszkalnictwie, zobacz Dyskryminacja w mieszkalnictwie.

  Inne rodzaje dyskryminacji

  Oprócz dyskryminacji ze względu na religię, możesz być niesprawiedliwie traktowany z innych powodów.

  Na przykład, jesteś turecką muzułmanką i zostałaś zwolniona z pracy, ponieważ jesteś w ciąży. Możesz mieć roszczenie o dyskryminację ze względu na rasę i ciążę, jak również dyskryminację religijną. Jeśli uważasz, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie z więcej niż jednego powodu, upewnij się, że wymieniłeś wszystkie powody, składając skargę.

  Więcej informacji na temat dyskryminacji znajdziesz na naszych stronach poświęconych dyskryminacji.

  Dalsza pomoc

  Usługi Wsparcia Doradztwa w zakresie Równości (Equality Advisory Support Service, EASS)

  Jeśli doświadczyłeś dyskryminacji, możesz uzyskać pomoc na infolinii ds. dyskryminacji EASS.

  Więcej o infolinii EASS

  Komisja Równości i Praw Człowieka (Equality and Human Rights Commission – EHRC)

  Przydatne informacje na temat dyskryminacji można znaleźć na stronie internetowej EHRC pod adresem www.equalityhumanrights.com.

  Centra prawne

  Centra prawne mogą zaoferować bezpłatną poradę prawną, jeśli chcesz wnieść sprawę o dyskryminację na tle religijnym. Jeśli reprezentuje Cię adwokat z centrum prawnego, możesz być uprawniony do pomocy prawnej. W Anglii i Walii, szczegóły dotyczące najbliższego centrum prawnego dostępne są w Sieci Centrów Prawnych, a w Szkocji w Szkockim Stowarzyszeniu Centrów Prawnych.

  Anglia i Walia

  Sieć Centrów Prawnych
  Piętro 1, Tavis House
  1-6 Tavistock Square
  Londyn
  WC1H 9NA
  Tel: 020 3637 1330 (tylko dla administratorów)
  Email: formularz kontaktowy dostępny na stronie internetowej
  Strona internetowa: www.lawcentres.org.uk

  Free Representation Unit (England)

  Free Representation Unit (FRU) może zapewnić reprezentację dla osób o niskich dochodach i mieszkających w rejonie Londynu. FRU jest jednak organizacją dobrowolną i nie można zagwarantować reprezentacji w sprawach. Jeśli chcesz skorzystać z pomocy FRU, musisz otrzymać pisemne skierowanie od agencji doradczej po ustaleniu daty rozprawy. Agencja ta musi być abonentem FRU. Niektóre lokalne biura Citizens Advice w rejonie Londynu są abonentami FRU. Aby wyszukać najbliższe biuro Citizens Advice, łącznie z tymi, które mogą udzielać porad drogą elektroniczną, kliknij na najbliższe biuro Citizens Advice.

  Z FRU można się kontaktować pod adresem:

  6th Floor
  289 – 293 High Holborn
  London
  WC1V 7HZ

  Tel: 020 7611 9555
  Fax: 020 7611 9551
  Email: dostępny poprzez formularz na stronie internetowej
  Strona internetowa: www.thefru.org.uk