Płaca minimalna Kalifornia ma stać się najwyższym w kraju, a to może mieć wpływ na prawie 5 milionów pracowników. Chociaż istnieją pewne wyjątki, prawie wszyscy pracownicy w Kalifornii muszą być wypłacane minimalne wynagrodzenie, jak określono w prawie stanowym. Od 01 stycznia 2020 r., Kalifornia Minimalna płaca wynosi:
- $13 za godzinę dla każdego pracodawcy z 26 lub więcej pracowników.
- $12 za godzinę dla każdego pracodawcy z 25 lub mniej pracowników.
Badanie z 2018 roku przeprowadzone przez centrum pracy UC Berkeley definiuje pracowników o niskich zarobkach jako tych, którzy zarabiają mniej niż dwie trzecie mediany wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin w Kalifornii.
Około 32% pracowników w Kalifornii, około 4,9 miliona zarabiało mniej niż 14,35 USD za godzinę w 2017 roku.
- Zadzwoń teraz: 619-609-8464
- Zażądaj kontaktu z prawnikiem: Formularz kontaktowy.
- Wysokość wynagrodzenia należnego Państwu w celu podniesienia odszkodowania do poziomu płacy minimalnej;
- Odsetki od tej kwoty;
- Rozsądne honoraria adwokackie; i
- Karę cywilną, wyznaczoną w celu ukarania pracodawcy składającą się z $100 za pierwszy okres rozliczeniowy umyślnego naruszenia i $250 za każdy kolejny okres rozliczeniowy po naruszeniu (umyślnym lub nieumyślnym).
To jest nielegalne dla pracodawców Kalifornii płacić mniej niż płaca minimalna. Jeśli twój pracodawca narusza prawo o płacy minimalnej, możesz odzyskać należne ci pieniądze w procesie o wynagrodzenie i godziny pracy. Jeśli naruszenie dotyczy wielu pracowników, pozew zbiorowy płac i godzin może być najbardziej odpowiednią opcją.
Właściwa płaca minimalna zależy od tego, czy pracodawca zatrudnia 25 lub mniej pracowników, czy więcej niż 25, jak pokazano na poniższym wykresie.
| Data wejścia w życie | Minimalne wynagrodzenie. dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników | Minimalna płaca dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników |
| 1 stycznia, 2020 | $13.00 za godzinę | $12.00 za godzinę |
| 2 stycznia, 2021 | $14.00 per hour | $13.00 per hour |
| January 1, 2022 | $15.00 per hour | $14.00 per hour |
| January 1, 2023 | $15.00 per hour | $15.00 za godzinę |
Lokalne kalifornijskie ustawy o płacy minimalnej na rok 2020
W uzupełnieniu do ogólnokrajowej podwyżki płacy minimalnej w Kalifornii, wiele miast i hrabstw uchwaliło własne rozporządzenia o płacy minimalnej, które przekraczają stanowe wymagania płacowe. Jeśli minimalna stawka płacy jest bardziej przystępne dla pracowników niż państwa minimalnej stawki płacy, pracodawcy muszą stosować się do nałożonego prawa lokalnego.
Niżej lista pokazuje zmiany stawki płacy minimalnej w całej Kalifornii, które zaczną obowiązywać 01 stycznia 2020 i 01 lipca 2020.
Skuteczne od 01 stycznia 2020
| Właściwość | Nowa minimalna płaca obowiązująca od 01 stycznia 2020 r. |
| Belmont | $15.00 za godzinę. |
| Cupertino | $15.35 za godzinę. |
| Daly City | $13.75 za godzinę. |
| El Cerrito | $15.37 za godzinę. |
| Los Altos | $15.40 za godzinę. |
| Menlo Park | $15.00 za godzinę. |
| Mountain View | $16.05 za godzinę. |
| Novato | $13.00 per hour (26 lub więcej pracowników) and $12.00per hour (1-25 employees). |
| Oakland | $14.14 za godzinę. |
| Palo Alto | $15.40 za godzinę. |
| Petaluma | $15.00 za godzinę (26 lub więcej pracowników) i $14.00 za godzinę (1-25 pracowników). |
| Redwood City | $15.38 za godzinę. |
| San Diego | $13.00 za godzinę. |
| San Jose | $15.25 za godzinę. |
| San Mateo | $15.38 za godzinę. |
| Santa Clara | $15.40 za godzinę. |
| Sonoma | $13.50 za godzinę (26 lub więcej pracowników) i $12.50 za godzinę (1-25 pracowników). |
| South San Francisco | $15.00 za godzinę. |
| Sunnyvale | $16.05 za godzinę. |
Skuteczne od 01 lipca 2020
| Jurysdykcja | Nowa płaca minimalna obowiązująca od 01 lipca 2020 | ||
| Alameda | $15.00 za godzinę. | ||
| Berkeley | W oparciu o wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych. | ||
| Emeryville | W oparciu o wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych. | ||
| Fremont | $15.00 za godzinę (26 lub więcej pracowników) i $13.50 za godzinę (1-25 pracowników). | ||
| Los Angeles | $15.00 za godzinę (26 lub więcej pracowników) i $14.25 za godzinę (1-25 pracowników). | ||
| Malibu | $15.00per hour (26 lub więcej pracowników) i $14.25 za godzinę (1-25 pracowników). | ||
| Milpitas | Będzie oparty na indeksie cen konsumpcyjnych. | ||
| Novice | $15.00 za godzinę (100 lub więcej pracowników).
$14.00 za godzinę (26-99 pracowników), i $13.00 za godzinę (1-25 pracowników). |
||
| Pasadena | $15.00 za godzinę (26 lub więcej pracowników) i $14.25 za godzinę (1-25 pracowników). | ||
| San Francisco | Będzie oparta na indeksie cen towarów i usług konsumpcyjnych. | ||
| San Leandro | $15.00per hour | ||
| Santa Monica | $15.00 za godzinę (26 lub więcej pracowników) i $14.25 za godzinę (1-25 pracowników). | ||
| Santa Rosa | $15.00 za godzinę (26 lub więcej pracowników) i $14.00 za godzinę (1-25 pracowników). | ||
* Specjalne stawki płacy minimalnej często mają zastosowanie do pracowników hotelowych i pracowników non-profit, których powyższe tabele nie odzwierciedlają.
Czy pracownik kalifornijski może zgodzić się na otrzymanie mniej niż minimalna płaca?
Pracownicy kalifornijscy NIE zgodzą się na otrzymanie mniej niż minimalna płaca.
Płaca minimalna jest absolutnie minimalną kwotą, jaką pracownik może zarobić w Kalifornii. Podobnie jak inne ważne kalifornijskie prawa płacy i godzin, takich jak nadgodziny prawa, przepisy płacowe nie mogą być uchylone przez umowy między pracodawcami i pracownikami.
Do Kalifornii prawa płacy minimalnej mają zastosowanie do kelnerów i innych pracowników napiwków?
Pracownicy tacy jak kelnerzy, którzy otrzymują znaczną część swoich wynagrodzeń z napiwków otrzymanych NIE są zwolnione z kalifornijskiego prawa płacy minimalnej. Muszą być wypłacane takie same płace jak innych pracowników California.
Jakie są różnice między minimalnej płacy na poziomie lokalnym, stanowym i federalnym?
Większość pracodawców w stanie musi przestrzegać stanowych i federalnych przepisów o płacy minimalnej. Istnieją nawet lokalne prawa jurysdykcji, jak również, które mogą mieć swoje własne płace minimalne. W ostatnich latach sporo miast ustanowiło swoje własne płace minimalne dla pracujących tam ludzi. Kiedy dochodzi do konfliktu na tle płacy minimalnej, pracodawcy sami muszą stosować się do bardziej restrykcyjnych przepisów. Oznacza to, że wyższa płaca minimalna jest tą, której muszą przestrzegać.
Obecna płaca minimalna w Kalifornii jest wyższa niż poziom federalny. Oznacza to, że pracodawcy w tym stanie muszą płacić swoim pracownikom co najmniej minimalną płacę dyktowaną przez prawo stanowe. Jedynym wyjątkiem są pracownicy zatrudnieni na podstawie prawa CA. Ponadto, jeśli lokalna jurysdykcja ustali wyższą płacę minimalną, pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie w wysokości lokalnej płacy minimalnej. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy jest ona wyższa od stawki państwowej.
Czy dopuszczalne jest, aby pracownicy godzili się na pracę poniżej płacy minimalnej?
Nie, nie jest to dopuszczalne. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia płacy minimalnej. Nie ma takiego rodzaju umowy, w której pracownik mógłby zaakceptować niższą kwotę. Dotyczy to również wszelkich porozumień zawartych przez związki zawodowe. Pracodawcy muszą ściśle przestrzegać prawa.
Czy istnieje inna płaca minimalna dla młodych ludzi w porównaniu do dorosłych?
Nie, nie ma żadnej różnicy. Niezależnie od tego, czy jesteś dorosły czy młody, musisz zarabiać co najmniej minimalną płacę.
Jeśli czekasz przy stoliku, czy pracodawca może użyć napiwków jako formy zapłaty minimalnej płacy?
Nie, nie może. Pracodawcy nie mogą czerpać zysków z napiwków pracowniczych, używając ich jako kredytu na poczet płacy minimalnej.
Co mogą zrobić pracownicy, gdy pracodawcy nie płacą płacy minimalnej?
Pracownicy mogą złożyć wniosek o wynagrodzenie w DLSE. Mogą nawet pozwać swojego pracodawcę, aby uzyskać należne im wynagrodzenie. Dodatkowo, jeśli nie jesteś już zatrudniony przez swojego pracodawcę, możesz złożyć wniosek o karę za czas oczekiwania.
Co się dzieje po złożeniu wniosku o wynagrodzenie?
Jeśli złożyłeś już wniosek w lokalnym biurze DLSE, przydzielony Ci zostanie zastępca komisarza ds. pracy. Osoba ta zbada, co jest konieczne do dochodzenia roszczeń. Mogą oni zadecydować, czy wysłać pozew na konferencję lub rozprawę, czy też go oddalić.
W przypadku, gdy zdecydują się zorganizować konferencję, zarówno pracownik, jak i pracodawca otrzymają zawiadomienie pocztą. Zawiadomienie to będzie zawierało szczegółową informację o dniu, godzinie i miejscu konferencji. Konferencja odbędzie się w celu ustalenia, czy roszczenie jest ważne, czy nie.
Celem tej konferencji jest próba rozwiązania problemu, aby uniknąć pójścia do przesłuchania. Jeśli jednak problemu nie da się rozwiązać w ten sposób, zostanie on skierowany na przesłuchanie. Inną opcją jest odrzucenie z powodu braku wystarczających dowodów na potwierdzenie roszczenia.
Podczas przesłuchania pracodawca, pracownik i ewentualni świadkowie będą zeznawać pod przysięgą. Ponadto posiedzenie będzie nagrywane od początku. Po jego zakończeniu zostanie wydany nakaz, decyzja lub nagroda. ODA zostanie przyznana osobom obecnym na przesłuchaniu. arówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość odwołania się od nakazu, decyzji lub nagrody i skierowania jej do sądu cywilnego. Sąd ten zadecyduje o dacie rozprawy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mieli możliwość przedstawienia dowodów i świadków na poparcie swoich racji. Dowody i świadkowie przedstawieni wcześniej na przesłuchaniu nie będą brane pod uwagę w sądzie. Pracodawca może odwołać się od decyzji. Jeśli tak, DLSE ma możliwość zapewnienia adwokata dla pracownika, który nie ma na to środków.
Co może zrobić pracownik, gdy wygra podczas przesłuchania, ale pracodawca nie płaci? Co się stanie, jeśli odwoła się od decyzji ODA?
Jeśli ODA jest korzystna dla pracownika, nie było odwołania, a pracodawca nie płaci, zostanie wydany wyrok. DLSE zadba o to, aby w takiej sytuacji sąd wydał wyrok przeciwko pracodawcy. Będzie to tak samo poważne jak każdy inny wyrok sądu. Ponadto, masz możliwość odebrania wyroku na własną rękę lub przekazania tej sprawy do DLSE.
Co mogą zrobić pracownicy, gdy pracodawca podejmuje działania odwetowe w stosunku do nich w sprawie płacy minimalnej?
Są sytuacje, w których pracodawca może podjąć działania odwetowe w stosunku do pracowników. To jest coś, co pojawia się, gdy pytają ich, dlaczego nie otrzymują płacy minimalnej. Niezależnie od tego, w jaki sposób pracodawca dyskryminuje lub odwetuje, działa nielegalnie. Jeśli zostałeś zwolniony z pracy za pytanie, dlaczego nie otrzymujesz minimalnej płacy, możesz złożyć skargę. Jeśli zagrozisz złożeniem skargi, a oni Cię zwolnią, to i tak zostaną ukarani. Złożony przez Ciebie wniosek musi zostać złożony w biurze komisarza pracy. Inną opcją jest pozwanie pracodawcy do sądu.
Co mogę zrobić, jeśli mój pracodawca płaci mi mniej niż minimalna płaca?
Jeśli twój pracodawca z jakiegoś powodu nie płaci obowiązującej stanowej lub lokalnej płacy minimalnej, masz możliwość pozwania pracodawcy z pomocą kalifornijskiego prawnika ds. płac i godzin pracy.
Minimalne odszkodowania, do których byłbyś uprawniony w pozwie o płacę minimalną w Kalifornii to:
Możesz również otrzymać dodatkowe „odszkodowanie umowne” równe wymaganej płacy minimalnej i niezapłaconych odsetek. Mówiąc prościej, twój całkowity zwrot może być podwojony w stosunku do kwoty, którą twój pracodawca za mało ci zapłacił.
Jednakże, twój pracodawca może nie zapłacić „Damages and Prejudice Award”, jeżeli udowodni, że zaniechanie tego było błędem w dobrej wierze.
Z definicji, pracownicy, których prawa do płacy minimalnej zostały naruszone, są zazwyczaj tymi, którzy za mało zarabiają i mogą nie mieć wystarczających funduszy na wynajęcie wykwalifikowanego adwokata. Pracodawcy, którzy nie płacą minimalnej płacy jednemu pracownikowi, zazwyczaj nie płacą jej również innym.
W takich przypadkach, pozew zbiorowy o minimalną płacę miałby sens i byłby idealny.
W pozwie zbiorowym, adwokat reprezentuje grupę podobnie usytuowanych pracowników, których pracodawca nie zapłacił im minimalnej płacy. To pozwala adwokatowi poświęcić więcej zasobów do sprawy.
Wreszcie, ważne jest, aby pamiętać, że jest to nielegalne dla pracodawcy do odwetu w miejscu pracy przeciwko tobie za złożenie skargi lub złożenie pozwu o niezapłacenie minimalnej płacy, jak nakazuje prawo.
.