Overview
Pracownicy służby więziennej monitorują i pilnują więźniów w zakładach karnych lub instytucjach resocjalizacyjnych. Wśród wielu obowiązków funkcjonariusze służby więziennej są odpowiedzialni za egzekwowanie przepisów i utrzymywanie porządku wśród osadzonych, kontrolę obiektów oraz przeszukiwanie więźniów pod kątem przedmiotów zabronionych. Praca funkcjonariusza służby więziennej może być stresująca i potencjalnie niebezpieczna, co oznacza, że funkcjonariusze służby więziennej muszą zachować czujność i uwagę w pracy. Muszą posiadać zarówno spostrzegawczość społeczną, jak i umiejętności krytycznego myślenia, aby odnieść sukces na swoim stanowisku.
Wykształcenie
Aby zostać funkcjonariuszem służby więziennej, kandydaci muszą posiadać co najmniej dyplom ukończenia szkoły średniej. Niektórzy pracodawcy wymagają ukończenia studiów wyższych, natomiast więzienia federalne wymagają większego doświadczenia, w postaci dyplomu licencjata lub doświadczenia w pełnym wymiarze godzin. Nowi pracownicy przechodzą szkolenie w oparciu o wytyczne American Correctional Association, podczas którego poznają metody samoobrony, przepisy więzienne i podstawowe procedury. Rygor szkolenia różni się w zależności od instytucji lokalnych, stanowych i federalnych. Na przykład, funkcjonariusze federalni muszą przejść 200 godzin szkolenia w miejscu pracy w ciągu pierwszego roku pracy.
Assessments for Correctional Officers
Trzy testy przed zatrudnieniem są najczęściej używane przez pracodawców chcących zatrudnić funkcjonariuszy służby więziennej. Pierwszy z nich, Test Umiejętności Uwagi (Criteria Attention Skills Test, CAST), ocenia zdolność kandydata do koncentracji i utrzymania skupienia uwagi przy jednoczesnym unikaniu czynników rozpraszających, co jest ważną umiejętnością dla funkcjonariuszy służby więziennej, którzy muszą zachować czujność przez cały czas trwania zmiany. Drugi test, Test Umiejętności Podstawowych (Criteria Basic Skills Test, CBST), ocenia zdolność kandydata do podjęcia pracy na stanowisku początkowym poprzez sprawdzenie podstawowych umiejętności matematycznych, gramatycznych i językowych. Ostatnim testem, który wielu pracodawców stosuje wobec funkcjonariuszy służby więziennej jest Workplace Productivity Profile (WPP), test osobowości, który ocenia uczciwość, wiarygodność i przestrzeganie zasad przez kandydata. Test ten jest szczególnie istotny dla funkcjonariuszy służby więziennej, ponieważ muszą oni etycznie egzekwować zasady bez nadużywania swojej władzy.
Jeśli jesteś pracodawcą zainteresowanym zapoznaniem się z tymi testami, rozpocznij 21-dniowy bezpłatny test próbny.