Postępowanie dyscyplinarne
Od wszystkich naszych pracowników oczekujemy, że będą zawsze przestrzegać tej polityki, a ci, którzy spowodują naruszenie bezpieczeństwa, mogą zostać poddani postępowaniu dyscyplinarnemu:
- Pierwsze, niezamierzone, niewielkie naruszenie bezpieczeństwa: Możemy udzielić ustnego ostrzeżenia i przeszkolić pracownika w zakresie bezpieczeństwa.
- Umyślne, powtarzające się lub zakrojone na szeroką skalę naruszenia (które powodują poważne szkody finansowe lub inne): Zastosujemy bardziej surowe działania dyscyplinarne, aż do zwolnienia z pracy włącznie.
Będziemy rozpatrywać każdy incydent indywidualnie.
Dodatkowo, pracownicy, u których zaobserwujemy lekceważenie naszych instrukcji bezpieczeństwa, będą podlegać postępującej dyscyplinie, nawet jeśli ich zachowanie nie spowodowało naruszenia bezpieczeństwa.
Podejmij bezpieczeństwo poważnie
Każdy, od naszych klientów i partnerów po naszych pracowników i wykonawców, powinien czuć, że jego dane są bezpieczne. Jedynym sposobem na zdobycie ich zaufania jest proaktywna ochrona naszych systemów i baz danych. Wszyscy możemy się do tego przyczynić, zachowując czujność i dbając o cyberbezpieczeństwo.
Zrzeczenie się odpowiedzialności: Niniejszy szablon polityki ma na celu dostarczenie ogólnych wytycznych i powinien być wykorzystywany jako punkt odniesienia. Może on nie uwzględniać wszystkich odpowiednich przepisów lokalnych, stanowych lub federalnych i nie jest dokumentem prawnym. Ani autor, ani Workable nie ponoszą żadnej odpowiedzialności prawnej, która może wynikać z korzystania z tej polityki.
Dalsza lektura
- Bezpieczeństwo cybernetyczne dla małych firm
- 10 praktyk dotyczących bezpieczeństwa cybernetycznego
- Największe zagrożenia dla bezpieczeństwa cybernetycznego są wewnątrz Twojej firmy