Traits or Types? Różne typy narzędzi do oceny osobowości

Oceny osobowości lub psychometria, jak czasami są znane, są gałęzią psychologii, która zajmuje się projektowaniem, administrowaniem i interpretacją testów ilościowych do pomiaru zmiennych psychologicznych, takich jak inteligencja, zdolności i cechy osobowości. Istnieje 100 różnych testów dostępnych z niektórych bardziej statystycznie wiarygodne i łatwe do wykonania niż inne. Przeczytaj The Personality Workbook, aby dowiedzieć się więcej.

Różne rodzaje testów i ocen

Testy umiejętności
Testy te mierzą, jak dobrze dana osoba może wykonywać daną funkcję, jak dużo wie o danej funkcji lub czynności oraz jaki jest jej potencjał. Testy te są zazwyczaj mierzone w czasie i wymagają odpowiedzi typu „tak lub nie”, „dobrze lub źle” lub „dobrze lub źle”. Popularne przykłady testów zdolności to: Verbal Reasoning, Numerical, and Critical Thinking Appraisal.

Personality Assessments
Te oceny mierzą twój preferowany lub typowy sposób bycia. Tzn. oceniają i mierzą twoje podstawowe cechy i charakterystyki. Styl kwestionariuszy jest self-reporting, więc nie ma dobrych lub złych odpowiedzi. Większość kwestionariuszy osobowości jest wykorzystywana w kontekście pracy i są one zazwyczaj kategoryzowane jako oparte na cechach lub typach.

Oceny oparte na cechach

Cecha jest uniwersalnym, charakterystycznym wzorcem zachowania, który jest względnie stały w czasie, a każda osoba posiada różne jej ilości np.g. życzliwość, inteligencja, cierpliwość

• Cechy powodują zachowanie
• Oceny oparte na cechach pozwalają na dokładne porównanie jednostek
• Wyniki wahają się w granicach rozkładu normalnego krzywej dzwonowej
• Ocena mierzy „jak dużo” danej cechy posiada dana osoba
• Oceny oparte na cechach są użyteczne w rekrutacji i selekcji
• Przykłady to Big Five Factor, OPQ, Birkman, 16PF

Oceny oparte na typach

Zbiór cech osobowości, które są identyfikowane razem

• Typy psychologiczne opisują zdrowe różnice między ludźmi
• Nie wyjaśniają ani nie mierzą kompetencji, umiejętności, doskonałości, naturalnych zdolności lub problemów psychologicznych
• Typy psychologiczne implikują preferencje osobowości
• Są to wrodzone preferencje
• Kategoryzują ludzi w grupy i to dwumodalne (co oznacza, że nie można być jednym i drugim) np.np. introwertyk lub ekstrawertyk
• Nie mierzą „jak bardzo” dany typ posiadasz np. czy intencje jednej osoby są lepsze od intencji innej?
• Użyteczne w rozwoju kariery, coachingu i pracy zespołowej
• Przykłady to Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Belbin, Firo-B, DISC.

Sue Stockdale i współpracownicy posiadają licencję na administrowanie Myers Briggs Type Indicator, Birkman, Mental Toughness Questionnaire i Risk Type Compass. Dowiedz się więcej tutaj.