Co to jest Vested Interest?
Zainteresowanie odnosi się ogólnie do osobistego udziału lub zaangażowania w projekt, inwestycję lub wynik. W finansach, nabyte udziały są zgodnym z prawem prawem prawem osoby fizycznej lub podmiotu do uzyskania dostępu do materialnego lub niematerialnego majątku, takiego jak pieniądze, akcje, obligacje, fundusze inwestycyjne i inne papiery wartościowe w pewnym momencie w przyszłości. Zazwyczaj istnieje okres lub przedział czasu, w którym roszczący może uzyskać dostęp do aktywów lub własności.
Key Takeaways
- Zainteresowanie odnosi się do udziału osoby fizycznej w inwestycji lub projekcie, szczególnie tam, gdzie możliwe jest osiągnięcie zysku lub straty finansowej.
- W języku finansowym, nabyte udziały często odnoszą się do możliwości prawowitego roszczenia do aktywów, które zostały wniesione lub odłożone do późniejszego wykorzystania.
- Zainwestowane odsetki są powszechne w planach emerytalnych, takich jak 401(k), ale pracownik może tylko żądać dopasowanych funduszy po minimalnym okresie nabywania uprawnień.
Zrozumienie nabytych odsetek
Termin nabyte odsetki może oznaczać wiele różnych rzeczy w zależności od kontekstu. Prawo nabyte istnieje dla osób, które mają roszczenie lub prawo do własności części majątku bez konieczności polegania na czymkolwiek innym, nawet jeśli dana osoba nie posiada majątku od razu. Tak więc interes staje się nabytym, jeśli tytuł lub prawo do aktywów może być przeniesione w teraźniejszości lub w przyszłości na inną stronę. Oznacza to, że osoba lub inny podmiot może mieć nabyte udziały w rzeczowych aktywach trwałych lub wartościach niematerialnych, jeśli nie ma warunków do ich posiadania.
Czas, w którym osoba lub podmiot musi czekać przed wykonaniem prawa własności do aktywów jest znany jako okres nabywania uprawnień. Okres ten jest zwykle określany przez firmę lub osobę, która posiada tytuł prawny do składnika aktywów. Na przykład, niektóre spółki mogą ustalać okresy nabywania uprawnień wynoszące od trzech do pięciu lat dla pracowników uczestniczących w programach udziału w zyskach. W niektórych przypadkach, nie ma okresu nabywania uprawnień, co oznacza, że udział jest przekazywany natychmiast.
Okresy nabywania uprawnień dyktują, kiedy osoba fizyczna może wykonywać swoje nabyte udziały w majątku lub funduszach.
Nabyte udziały mogą istnieć w wielu podmiotach w całym krajobrazie finansowym, w tym w planach emerytalnych i planach 401(k), jak również w akcjach i opcjach. Składki w ramach pracowniczego planu emerytalnego często wiążą się ze specjalnymi warunkami dotyczącymi tego, kiedy fundusze mogą zostać spieniężone.
Plany te są pod warunkiem, że uczestnik ma prawo do wypłaty z salda w pewnym momencie w przyszłości. W tym przypadku, uczestnik lub inwestor ma prawo do zarobków. Okres nabywania uprawnień różni się w zależności od planu emerytalnego, zanim uczestnik uzyska dostęp do funduszy.
Mogą również istnieć ograniczenia dotyczące kwot wypłaty do określonego procentu na rok nabywania uprawnień. Na przykład, po upływie pięcioletniego okresu nabywania uprawnień, Peter mógł wypłacić 20% ze swojego funduszu emerytalnego w każdym kolejnym roku.
Specjalne rozważania
Pracownik, który wpłaca pieniądze na plan 401(k) może mieć również interes w tym, aby firma dopasowała się do niego, jeśli pracodawca oferuje taką możliwość. Firmy, które dopasowują składki 401(k) swoich pracowników, zazwyczaj mają ustalone różne harmonogramy nabywania uprawnień.
Te harmonogramy dyktują, do jakiej kwoty pracownik jest uprawniony na podstawie lat pracy. Na przykład, firma może wyznaczyć 20% prawo do dopasowanych funduszy dla pracowników po jednym roku pracy. Jeśli Peter wpłaca składki do 401(k) z firmową dopłatą, po pięciu latach pracy będzie miał pełne uprawnienia lub prawo do całej dopłaty firmowej. Ale jeśli odejdzie z firmy w ciągu trzech lat, będzie mógł zabrać ze sobą tylko 60% firmowego wkładu.
Niektóre firmy mają cykle nabywania uprawnień, które nie dzielą wkładu na części. Innymi słowy, pracownik nabywa pełne uprawnienia po przepracowaniu w firmie określonego czasu. Powiedzmy, że Piotr pracuje w firmie, w której uprawnieni pracownicy nabywają pełne uprawnienia do firmowego funduszu po przepracowaniu pięciu lat. Jeśli Peter odejdzie z firmy po trzech latach, nie dostanie do domu żadnych funduszy. Dlatego bardzo ważne jest, aby uczestnicy 401(k) zwracali uwagę na harmonogramy nabywania uprawnień w ich firmach.
Zainteresowanie nabyte a zainteresowanie nabyte
Zainteresowanie nabyte nie powinno być mylone z zainteresowaniem nabytym. Termin ten, w odróżnieniu od vested interest, odnosi się do podmiotów takich jak trusty. Beneficjent funduszu powierniczego jest uprawniony do udziału w interesie, jeżeli nie musi spełnić żadnego warunku, aby jego udział wszedł w życie. W tym przypadku, odbiorca ma obecne prawo do przyszłego korzystania, takie jak prawo do własności, gdy inny beneficjent kończy swój udział. W tym przypadku, ten beneficjent ma dostęp do nieruchomości, gdy główny beneficjent staje się martwy.