Gdy szpitale mają nieoczekiwane dni wysokiego spisu, korzystają z posiadania puli pielęgniarek PRN, ale czy istnieją zalety pracy PRN? Jeśli myślałeś o porzuceniu swojej pracy pielęgniarskiej w pełnym wymiarze godzin na rzecz pracy PRN, powinieneś zrozumieć, co dokładnie pociąga za sobą ten rodzaj pracy. Istnieje kilka negatywnych aspektów pracy pielęgniarskiej, ale dla niektórych specjalistów, zalety mogą je przewyższyć.
Co to jest PRN?
PRN jest akronimem od łacińskiego pro re nata, co tłumaczy się na „jak wymaga tego sytuacja”. Pielęgniarki te są w pełni licencjonowanymi i certyfikowanymi profesjonalistami, którzy zdecydowali się pracować w szpitalnej puli personelu na wezwanie lub dla agencji, która zapewnia szpitalom tymczasowy personel medyczny. Zgadzają się one pracować minimalną liczbę godzin w miesiącu jako pielęgniarki z puli szpitalnej i mogą pracować w prawie pełnym wymiarze godzin, jeśli są zatrudnione przez agencję.
Jakie są negatywy?
Forum na AllNurses.com zadało pytanie, jak pielęgniarki czuły się pracując na PRN. Chociaż głównie pozytywne, odpowiedzi miały kilka negatywnych punktów. Po pierwsze, nie masz pewności, że będziesz w stanie pracować wystarczająco dużo, aby zaspokoić swoje potrzeby zarobkowe; pielęgniarki PRN są pierwszymi, które są odwoływane, gdy jest krótki spis ludności. Po drugie, zazwyczaj nie ma się pakietu świadczeń, takich jak płatne dni wolne, ubezpieczenie i emerytura. Musisz kupić własne ubezpieczenie zdrowotne, a składki są zazwyczaj wyższe niż w planach grupowych.
Jakie są pozytywy?
Work.Chron.com mówi, że pielęgniarstwo PRN jest idealnym zatrudnieniem dla niektórych pielęgniarek. Ustawiasz swój własny harmonogram, co oznacza, że możesz pracować wokół potrzeb opieki nad dziećmi lub wziąć wolne, aby opiekować się innymi członkami rodziny. Szpitale i domy opieki mają zazwyczaj wiele wniosków o wolne w święta i wiele pełnoetatowych pielęgniarek kończy siedząc w szpitalu, podczas gdy ich rodzina obchodzi Boże Narodzenie lub Święto Dziękczynienia. Wakacje letnie są również trudne do zorganizowania, jeśli nie pracujesz na PRN. Pielęgniarki PRN po prostu nie przyjmują pracy, kiedy nie mają na nią ochoty. Choć prawdą jest, że pielęgniarki PRN zazwyczaj nie otrzymują pakietu świadczeń, to ich stawki godzinowe są wyższe, aby to zrekompensować. Wynagrodzenie PRN może być nawet o dziesięć lub jedenaście dolarów wyższe niż regularne wynagrodzenie personelu pielęgniarskiego. Jeśli zostaniesz wezwany na wakacje lub nocnej zmiany, możesz otrzymać nadgodziny lub zmiany różnicowe wynagrodzenie w stawce PRN. Ponadto, jeśli zgodzisz się pracować więcej minimalnej liczby godzin jako pielęgniarka basenowa, lub jeśli pracujesz dla agencji, pracodawca może zapewnić pewne korzyści. Musisz być elastyczny, i pracować na różne zmiany lub może nawet pracować nieznanych obszarów w szpitalu, ale to może być również pozytywnym czynnikiem, ponieważ utrzymuje pracę od stania się przyziemne. Innym pozytywnym aspektem pielęgniarstwa PRN jest to, że można pracować więcej niż jedną pracę PRN i uzyskać tyle godzin, ile trzeba przy wyższym wynagrodzeniu. Możesz, na przykład, pracować dla szpitala jako pielęgniarka basenu , a także dla agencji opieki zdrowotnej domu jako tymczasowy , wypełniając w celu zapewnienia opieki domowej dla pacjentów , gdy ich regularne pielęgniarki nie może być tam . Jeśli jesteś początkującą pielęgniarką, możesz przyjąć pracę PRN, aby dostać się do szpitala, w którym masz nadzieję zdobyć zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin (zobacz też: How To Interview for Your First Nursing Job).
Każda praca ma swoje plusy i minusy. Podczas gdy istnieją pewne wady pracy jako pielęgniarka na dniówki, praca ta jest idealna dla wielu osób. Starsze pielęgniarki, które chcą pozostać zatrudnione, ale nie mogą już pracować przez cały dzień, na przykład, lub młoda matka z dziećmi, może znaleźć wiele zalet pracy PRN.
.