W miejscu pracy nie tylko zachowania pracowników wpływają na ich zdrowie (używanie sprzętu ochronnego, pozostawanie w domu w czasie choroby, itp.), ale również polityka i postawy pracodawcy wpływają na zdrowie wszystkich pracowników. Pracodawcy mogą wpływać na dobre zachowania zdrowotne za pomocą polityki, która jest motywująca, oraz procesów bezpieczeństwa, które są łatwo dostępne i zrozumiałe. Zachęcanie pracowników do dobrych zachowań zdrowotnych może drastycznie zmniejszyć liczbę naruszeń bezpieczeństwa, nieobecności w pracy i koszty leczenia.
Istnieją trzy główne klasyfikacje zachowań zdrowotnych. Są to zachowania zapobiegawcze, zachowania związane z chorobą i zachowania związane z rolą chorobową.
Zachowania zdrowotne zapobiegawcze – wszelkie działania podejmowane w celu zapobiegania negatywnym skutkom zdrowotnym. Mogą one obejmować tworzenie i promowanie zasad bezpieczeństwa, pracowników korzystających z wyposażenia ochronnego, a nawet proste elementy, takie jak korzystanie z wizyt lekarskich.
Zachowania związane z chorobą – Jest to każde działanie podejmowane, gdy dana osoba czuje, że ma chorobę lub uraz, które jest podejmowane w celu oceny choroby lub urazu. Może to być również monitorowanie stanu zdrowia pracownika, gdzie pracodawca zapewnia testy zdrowotne pracownikom, którzy uważają, że mogą cierpieć na schorzenia takie jak niewydolność serca.
Zachowanie związane z chorobą – Jest to każde działanie podjęte po określeniu choroby lub urazu z zamiarem zaradzenia chorobie lub urazowi. Wizyty u lekarza, zgłaszanie urazów, pozostanie w domu zamiast przyjścia do pracy w przypadku zarażenia, ograniczenie diety lub inne zachowania, których celem jest poprawa stanu zdrowia.