Zasada zatrudnienia, która reguluje zachowanie pracowników, menedżerów, związków zawodowych, stowarzyszeń pracodawców, urzędników państwowych i innych osób, które są zaangażowane w proces regulacji pracy. Przykłady zasad proceduralnych można znaleźć w procedurach stosunków przemysłowych regulujących dyscyplinę i zwalnianie, rozpatrywanie skarg pracowników, uznawanie związków zawodowych oraz przypadki dyskryminacji ze względu na płeć lub rasę. W każdym z tych przypadków zasady określają prawa i obowiązki pracodawców, pracowników i innych podmiotów oraz opisują, w jaki sposób będą rozpatrywane poszczególne przypadki dyscypliny, zwolnienia lub dyskryminacji. Procedura dyscyplinarna, na przykład, określa okoliczności, w których pracodawca ma prawo do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego oraz zbiór zasad (dotyczących zbierania i wysłuchiwania dowodów, udziału przedstawicieli, prawa do odwołania, itp. Zasady proceduralne mogą być tworzone na wiele różnych sposobów. Mogą być tworzone jednostronnie przez menedżerów, negocjowane wspólnie ze związkami zawodowymi lub zapisane w przepisach prawnych lub statutach. Na przykład, procedura dyscyplinarna może być wynegocjowana przez związek zawodowy i regulować sposób postępowania w sprawach dyscyplinarnych w ramach jednego przedsiębiorstwa. Jeśli jednak pracownik zostanie zwolniony w ramach tej procedury i wniesie sprawę o niesprawiedliwe zwolnienie do Trybunału Pracy, wówczas w grę wchodzi drugi zestaw zasad proceduralnych, które regulują sposób traktowania takich spraw w systemie prawnym.
.