Zasoby Ludzkie Kampusu

• Wiek w chwili przejścia na emeryturę
• Zaliczenie lat pracy w UCRP
• Najwyższe średnie wynagrodzenie w planie (HAPC)
• Konwersja zwolnień lekarskich
• Płatności dla osób pozostałych przy życiu
• Alternatywne Płatności alternatywne
• Koszty utrzymania (COLAs)
• Ochrona zdrowotna emerytów i stopniowe uprawnienia
• Wypłata w przypadku śmierci
• Zryczałtowana wypłata pieniężna (wstrzymana, jeśli data przystąpienia do UCRP to 7/1/13 lub później)
• WykupUCRP

UCRP jest planem emerytalnym o „zdefiniowanym świadczeniu”; Jest on określany przez trzy czynniki:

• Wiek w momencie przejścia na emeryturę
• Lata „UCRP service credit”
• Najwyższe średnie wynagrodzenie (HAPC)

UCRP ma wymóg nabycia uprawnień do pięciu pełnych lat UCRP service credit. Nabycie uprawnień gwarantuje członkowi świadczenie finansowe w momencie przejścia na emeryturę UCRP; najwcześniejszy wiek emerytalny to 50 lat. Data przejścia na emeryturę UCRP to data rozpoczęcia pobierania emerytury UCRP.

Wiek w chwili przejścia na emeryturę

Współczynnik wieku jest przypisany do pracownika przechodzącego na emeryturę w dniu przejścia na emeryturę. Najwcześniejszy wiek przejścia na emeryturę UCRP to 50 lat; współczynnik wieku dla wieku 50 lat wynosi 1,1%. Współczynnik wieku wzrasta o 0,14% za każdy rok, aż do maksymalnego współczynnika wieku wynoszącego 2,5% (wiek 60 lat). W przypadku przejścia na emeryturę w wieku 60 lat lub starszym, współczynnik wieku wynosi 2,5%; nie wzrasta powyżej 2,5%. W przypadku emerytur przed ukończeniem 60 roku życia, współczynnik wieku jest proporcjonalny do miesiąca urodzenia w momencie przejścia na emeryturę. W przypadku członka przechodzącego na emeryturę w wieku 58 lat i siedmiu miesięcy, współczynnik wieku wyniesie 2,30%; suma 2,22% (dla wieku 58 lat) plus 0,0819% (dla siedmiu dodatkowych miesięcy).

Powrót na górę

Zaliczenie okresów zatrudnienia w ramach programuUCRP

Zaliczenie okresów zatrudnienia w ramach programuUCRP różni się od zaliczenia okresów zatrudnienia na Uniwersytecie; zaliczenie okresów zatrudnienia na Uniwersytecie jest wykorzystywane do określenia stażu pracy, naliczania urlopu i tym podobnych. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w sekcji Policies & Labor Contracts Section (Umowy o pracę) na tej stronie internetowej. UCRP Service Credit liczy tylko godziny na statusie płatnym w „pełnym świadczeniu” (dawniej zwanym karierą); czas przepracowany jako student, tymczasowy lub inny czas nie kwalifikuje się do UCRP Service Credit. Dla większości pracowników, UCRP Service Credit będzie taki sam jak University Service Credit. W przypadku członków, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, punkty UCRP są naliczane proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

W przypadku członków, którzy przechodzą na emeryturę w ciągu 120 dni od rozstania, naliczone godziny zwolnień lekarskich zostaną zamienione na punkty UCRP. Dotyczy to tylko członków, którzy wybrali świadczenie miesięczne; nie dotyczy to członków, którzy wybrali zryczałtowane świadczenie pieniężne.

Back to Top

Najwyższe Średnie Wynagrodzenie Planowe (HAPC)

HAPC to okres najwyższych zarobków. Zarobki te są średnią z okresu 36 kolejnych miesięcy. Stypendia są wliczone, ale wynagrodzenie za nadgodziny, premie i „letnie 9-tki „* nie są wliczone (patrz „Kwalifikujące się Objęte Wynagrodzenie” w celu uzyskania szczegółowych informacji). Są one ekwiwalentem wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin dla pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin. Dla większości pracowników, HAPC będzie ostatnim 36 kolejnym miesiącem poprzedzającym przejście na emeryturę, ale może nastąpić w dowolnym momencie. W przypadku pracowników UC, którzy są koordynowani z Social Security z tytułu zatrudnienia w UC, HAPC będzie pomniejszona o 133 USD. Ta redukcja stanowi kwotę, którą UC wpłaca do Social Security w imieniu pracownika; zarówno pracownik jak i UC płacą podatek do Social Security z tytułu emerytury pracownika Social Security.

*IRC §401(a)(17) określa dolny limit zarobków, na których mogą opierać się świadczenia emerytalne. Limit zarobków na rok podatkowy rozpoczynający się 1 lipca 2009 r. wynosi $245,000 rocznie dla pracowników, którzy zostali członkami Planu od 1 lipca 1994 r. lub później. Dla osób, które były aktywnymi członkami przed 1 lipca 1994 roku, limit zarobków wynosi $360,000. Limity te dotyczą roku podatkowego 2009; wcześniejsze lata podatkowe mają inne ograniczenia, które mogą mieć wpływ na HAPC przy obliczaniu.
Wzór UCRP: (współczynnik wieku x UCRP Years of Service Credit) x HAPC = Basic Retirement Income (BRI), miesięczne świadczenie na całe życie. Dodatkowo, nieaktywna korekta kosztów utrzymania (COLA) w wysokości do 2% zostanie dodana do HAPC za każdy 1 lipca pomiędzy datą rozstania a datą przejścia na emeryturę, jeśli data przystąpienia do UCRP przypada przed 7/1/13.

Przykład: Josephine Bruin, pracownik UCLA, odchodzi w wieku 50 lat z 15-letnim stażem pracy w UCRP, saldem zwolnień lekarskich wynoszącym 1 044 godzin i HAPC wynoszącym 3 700 USD. Najwcześniej może przejść na emeryturę z UCLA (zacząć otrzymywać emeryturę UCRP) w wieku 50 lat, jednak może przejść na emeryturę w dowolnym momencie po tym terminie. Jakie byłoby jej miesięczne świadczenie, gdyby zaczęła pobierać emeryturę UCRP w dniu swoich urodzin w wieku 50 lat lub poczekała do wieku 60 lat?

W wieku 50 lat:

1. Współczynnik wieku = 1.1%
2. UCRP Years of Service Credit = 15,5 (15 lat pracy plus 0,5 roku za przeliczone godziny zwolnień lekarskich)
3. HAPC = $3567($3700 minus $133 Social Security Offset)
   UCRP formuła: = $608.17. Wynikający z tego miesięczny podstawowy dochód emerytalny dla Josephine wynosi $608.17 począwszy od 50 roku życia.

W wieku 60 lat:

1. Współczynnik wieku = 2.5%
2. UCRP Years of Service Credit = 15 (nie może przeliczyć godzin zwolnień lekarskich, ponieważ upłynęło więcej niż 120 dni między jej separacji i czasu zaczyna czerpać korzyści)
3. HAPC = 4289,90 ($ 3700 plus $ 722,90 COLAs za 10 lat minus $133 Social Security Offset)
   UCRP wzór: = $1,608.71. Podstawowy dochód emerytalny Josephine wyniósłby $1,608.71 w oparciu o wiek 50 lat separacji i wiek 60 lat daty rozpoczęcia świadczenia.

Ponieważ współczynnik wieku Josephine jest określany przez jej datę przejścia na emeryturę (nie datę separacji), jej miesięczne świadczenie jest wyższe w wieku 60 lat. Z drugiej strony, nie otrzymuje ona dochodu w ciągu dziesięciu lat pomiędzy 50 a 60 rokiem życia! W drugim przykładzie nie kwalifikowałaby się do kontynuacji świadczeń zdrowotnych ani do konwersji zgromadzonych zwolnień lekarskich, ponieważ jej data przejścia na emeryturę jest o 120 dni późniejsza niż data rozstania. Istnieje wiele ważnych czynników do rozważenia przy podejmowaniu decyzji o odpowiednim czasie przejścia na emeryturę, w tym inne dostępne środki finansowe, pokrycie medyczne i inne. Jest to ważna decyzja osobista i finansowa. Pracownicy, którzy są gotowi do przejścia na emeryturę powinni skontaktować się z Centralnym Biurem Świadczeń pod numerem telefonu (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 FREE end_of_the_skype_highlighting w celu uzyskania Osobistego Profilu Emerytalnego (PRP). Emerytury nie mogą być przetwarzane wcześniej niż 90 dni przed datą przejścia na emeryturę.

Back to Top

Konwersja zwolnień lekarskich

Uczestnicy, którzy wybiorą świadczenie miesięczne, będą mieli przeliczone godziny zwolnień lekarskich na punkty usługowe UCRP, jeśli przejdą na emeryturę w ciągu 120 dni od rozstania. Zwolnienie lekarskie Josephine Bruin zostało zamienione na punkty usługowe UCRP, gdy przeszła na emeryturę w wieku 50 lat, ponieważ przeszła na emeryturę w ciągu 120 dni od rozstania. Jej zwolnienie lekarskie nie zostało zamienione w drugim przykładzie (odroczenie rozpoczęcia emerytury do wieku 60 lat), ponieważ było to ponad 120 dni po jej odejściu.

Back to Top

Płatności dla osób pozostałych przy życiu

(nie ma zastosowania, jeśli data przystąpienia do UCRP to 7/1/13 lub później)

UCRP nie ma „beneficjentów” dla miesięcznych świadczeń emerytalnych; Jeśli członek UCRP ma uprawnioną osobę pozostałą przy życiu w momencie przejścia na emeryturę, program wypłaci uprawnionej osobie pozostałej przy życiu dożywotnie miesięczne świadczenie w wysokości 25% podstawowego dochodu emerytalnego członka (dla tych członków, których zatrudnienie w UC jest skoordynowane z zabezpieczeniem społecznym) lub 50% podstawowego dochodu emerytalnego członka (dla tych członków, których zatrudnienie w UC nie jest skoordynowane z zabezpieczeniem społecznym). Ta dożywotnia renta rodzinna jest wypłacana bez żadnych kosztów dla członka i jest wypłacana, jeśli członek umrze przed uprawnioną osobą pozostałą przy życiu. Jeśli uprawniona osoba pozostała przy życiu umrze przed członkiem, renta rodzinna zostaje utracona.

Aby zilustrować tylko jeden przykład płatności dla osób pozostałych przy życiu, wróćmy do Josephine Bruin. Jej mąż, Joe Bruin, z którym pozostawała w związku małżeńskim przez ponad rok w momencie przejścia na emeryturę w UC, otrzymałby 152,04 USD (25% x 608,17 USD) miesięcznie z tytułu renty rodzinnej do końca życia po śmierci Josephine.

Back to Top

Alternatywne opcje płatności

UCRP pozwala swoim członkom na zapewnienie świadczenia emerytalnego innej osobie, dożywotnikowi warunkowemu, według ich wyboru. Ta opcja płatności zapewnia dożywotnie świadczenie płatne po śmierci członka. Ta opcja płatności jest w całości opłacana przez członka poprzez zmniejszenie świadczeń emerytalnych – w przeciwieństwie do rent rodzinnych, które są zapewniane bez kosztów dla członków. Warunkowym dożywotnikiem może być każdy: małżonek, dziecko, rodzeństwo lub przyjaciel. Podstawowe świadczenie emerytalne jest aktuarialnie zmniejszone, ponieważ świadczenie jest potencjalnie wypłacane przez dwa lata życia zamiast przez jedno.

W przypadku Josephine Bruin, może ona chcieć przyjąć redukcję świadczeń, aby pozostawić swojemu mężowi, Joe, wyższe świadczenie. (Zakładamy, że ona naprawdę lubi Joe i nie wzięłaby obniżki dla nikogo innego!). Będzie miała do wyboru 4 opcje oprócz podstawowego dochodu emerytalnego (BRI):

Jeżeli Joe umrze przed Josephine, świadczenie Josephine nie ulegnie zmianie, nawet jeśli warunkowe świadczenia dożywotnika przepadną.mierć przed przejściem na emeryturę – Jeśli członek UC kwalifikuje się do przejścia na emeryturę, ale umiera przed przejściem na emeryturę, plan przetworzy świadczenia emerytalne na dzień następujący po dacie śmierci i przyzna kwalifikującemu się małżonkowi lub kwalifikującemu się partnerowi domowemu świadczenia z opcji płatności A.
Jeżeli Josephine zmarła w wieku 50 lat, będąc nadal zatrudniona, przed wyborem swoich świadczeń emerytalnych, plan automatycznie wypłaci Joe, jej kwalifikującemu się małżonkowi, świadczenia z opcji płatności A; 572 USD/miesiąc. Program zakłada, że Josephine podjęłaby się największej redukcji swojego świadczenia, aby pozostawić swojemu współmałżonkowi najwyższe możliwe świadczenie. Joe NIE miałby wyboru między świadczeniem miesięcznym a jednorazową wypłatą zryczałtowaną; tylko członek może wybrać wypłatę zryczałtowaną.
Proszę odwiedzić „UCRP Retirement Benefit Estimator”, aby obliczyć potencjalne świadczenia. Streszczenie opisu planu (SPD) zawiera szczegółowe informacje dotyczące świadczeń dla osób pozostałych przy życiu i opcji płatności.

Back to Top

Koszty utrzymania (COLAs)

Po przejściu na emeryturę, istnieje coroczna COLA każdego 1 lipca dla kwalifikujących się emerytów. Emeryt musi być na emeryturze przez jeden pełny rok w dniu lub przed kolejnym 1 lipca. COLAs oparte są na zmianach w indeksie cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI) i niekoniecznie są dopasowane punkt po punkcie. COLAs wahają się od minimum 0.1% do maksimum 6%.

Back to Top

Emerytalne ubezpieczenie zdrowotne i stopniowe uprawnienia

Emerytom UC, którzy kwalifikują się do Medicare, wymagane jest zapisanie się do Części A i B w momencie uzyskania uprawnień, aby zachować ubezpieczenie medyczne dla emerytów UC. Aktywni pracownicy, którzy otrzymują ubezpieczenie poprzez swoje nominacje, nie są zobowiązani do zapisania się do Medicare, nawet jeśli się kwalifikują.ożna kwalifikować się do kontynuowania ubezpieczenia medycznego i stomatologicznego UC do czasu przejścia na emeryturę, jeśli spełnia się następujące wymagania:

• Jesteś zapisany do planu UC, gdy odchodzisz z pracy w UC
• Wybierasz kontynuację ubezpieczenia w momencie przejścia na emeryturę
• Odchodzisz na emeryturę w ciągu 120 dni od zakończenia pracy w UC
• Twoje ubezpieczenie jest ciągłe, a składki są aktualne
• Spełniasz wymagania UC dotyczące zaliczenia służby

Świadczenia zdrowotne i socjalne nie są uprawnieniami do świadczeń narosłych lub nabytych. Kwota, jaką UC wpłaca na poczet kosztów pokrycia, jest określana przez UC i może ulec zmianie lub całkowicie ustać. Do zakwalifikowania się do świadczeń medycznych i stomatologicznych liczą się wyłącznie punkty za staż pracy w UCRP. Emeryci, którzy kwalifikują się do świadczeń Medicare, a nie zarejestrują się do Medicare, gdy są do tego uprawnieni, zostaną na stałe usunięci z ubezpieczenia medycznego UC.

Karta stopniowanego uprawnienia (emerytura)

(Dla pracowników z datą rozpoczęcia pracy w UCRP między 1/1/90 a 6/30/13, lub dla pracowników „pełnoletnich”. Patrz poniżej w celu uzyskania statusu „dziadka”.)

Jeżeli data przystąpienia do programu UCRP to 7/1/13 lub później, kliknij tutaj, aby uzyskać informacje o stosowaniu stopniowego uprawnienia: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**Regule of 75 – Wiek pracownika plus staż pracy w UCRP równa się 75 lat lub więcej; wymagane jest minimum 5 lat stażu pracy w UCRP.
Regents' Contribution – Kwota pieniędzy, którą UC przekaże na składki medyczne & stomatologiczne. Wracając do sytuacji Josephine Bruin, byłaby ona w stanie kontynuować swoje świadczenia zdrowotne, gdyby przeszła na emeryturę w wieku 50 lat; była nadal zapisana do swoich planów medycznych i dentystycznych, a jej przejście na emeryturę mieściło się w 120-dniowym ograniczeniu. Nie byłaby w stanie kontynuować świadczeń zdrowotnych, gdyby przeszła na emeryturę w wieku 60 lub 65 lat, ponieważ byłoby to poza 120-dniowym okienkiem, a jej świadczenia zdrowotne zostały przerwane, gdy odeszła w wieku 50 lat.

Back to Top

Zapłata za śmierć

W chwili śmierci, świadczenie w wysokości $7,500 jest zapewniane przez UCRP. Świadczenie to nie jest dostępne dla emerytów, którzy wybrali zryczałtowaną wypłatę swojego regularnego miesięcznego świadczenia.

Back to Top

Zryczałtowana wypłata pieniężna (nie ma zastosowania, jeśli data przystąpienia do UCRP to 7/1/13 lub później)
Członkowie UCRP mają możliwość przyjęcia dożywotniego miesięcznego świadczenia, które obejmowałoby wcześniej omówione świadczenia (przeliczenie zwolnień lekarskich, świadczenia dla osób pozostałych przy życiu, alternatywne opcje płatności, pokrycie zdrowotne, dodatki COLA i płatność z tytułu śmierci) lub mogą przyjąć jednorazową płatność zwaną Zryczałtowaną Wypłatą Gotówkową (LSC).odstawowy Dochód Emerytalny (BRI) jest pomniejszony o wszelkie potrącenia, a następnie pomnożony przez Jednolity Czynnik Płatności (SPF). SPF jest oparty na wieku emeryta (miesiąc i rok); jest on uzyskiwany z tablic oczekiwanej długości życia, przewidywanych wzrostów kosztów utrzymania i założeń aktuarialnych.

Patrząc na informacje o Józefinie, obliczmy, jaka będzie jej jednorazowa wypłata w wieku 50 lat. Pamiętaj, że zwolnienie lekarskie nie jest przeliczane na świadczenie LSC; oblicz Podstawowy Dochód Emerytalny (BRI) bez zwolnienia lekarskiego w stosunku do Jednolitego Czynnika Płatności (SPF).
1,1% x 15 = 16,5% x HAPC = 16,5% x $3,567 = $588,56 BRI
BRI x SPF = $588,56 x 179,57 = $105,686.Józefina poważnie rozważa LSC, ponieważ jej mąż, Joe, jest również pracownikiem UC uprawnionym do świadczeń UCRP, w tym ubezpieczenia zdrowotnego do emerytury.

Możliwości dystrybucji LSC
LSC może być wypłacona w gotówce emerytowi, w którym to przypadku federalny i stanowy podatek dochodowy byłby należny i ewentualnie kara za wczesną dystrybucję lub można wybrać rollover. Rollover do kwalifikowanego planu będzie odroczenie podatków i uniknąć wszelkich kar. Można również wybrać kombinację wypłaty gotówkowej i rollover.

UCRP Buyback
Plan umożliwia aktywnym członkom UCRP „Buyback” UCRP service credit w celu ustanowienia service credit dla bezpłatnych i / lub częściowo płatnych urlopów, w celu ponownego ustanowienia service credit dla poprzedniego członkostwa UCRP lub w celu wyeliminowania nieskładkowego offsetu. Opcja odkupu jest dostępna tylko dla aktywnych członków UCRP. Proszę zapoznać się z „Buyback – Is it the best place for your money?”; proszę zapoznać się z broszurą dotyczącą buyback UCRP w celu uzyskania szczegółowych informacji i rozpoczęcia procesu buyback.
Buyback nie jest dozwolony w czasie, gdy pracownik nie miał kwalifikującego się powołania, tj. podczas separacji. Jeśli pracownik odejdzie ze służby w UC, a następnie powróci, wszelkie wcześniej uzyskane punkty za usługi UCRP zostaną przywrócone, zakładając, że akumulacje były przechowywane w depozycie w UC, jeśli dotyczy. Koszty wykupu są pobierane z wypłaty pracownika na zasadzie przed opodatkowaniem. Minimalny okres wykupu to 12 miesięcy, a maksymalny to 60 miesięcy.