Una regola d’impiego che regola il comportamento di lavoratori, dirigenti, sindacati, associazioni di datori di lavoro, funzionari statali, e altri che vengono coinvolti nel processo di regolamentazione del lavoro. Esempi di regole procedurali si possono trovare nelle procedure di relazioni industriali che regolano la disciplina e il licenziamento, la gestione delle lamentele dei dipendenti, il riconoscimento dei sindacati, e i casi di discriminazione sessuale o razziale. In ognuno di questi casi, le regole stabiliscono i diritti e i doveri dei datori di lavoro, dei dipendenti e degli altri e descrivono come saranno trattati casi particolari di disciplina, licenziamento o discriminazione. Una procedura disciplinare, per esempio, specificherà le circostanze in cui il datore di lavoro ha il diritto di avviare un’azione disciplinare e una serie di regole (a che fare con la raccolta e l’audizione delle prove, il coinvolgimento dei rappresentanti, il diritto di appello, ecc) che determinano come un particolare caso disciplinare sarà gestito. Le regole procedurali possono essere create in diversi modi. Possono essere sviluppate unilateralmente dai dirigenti, negoziate congiuntamente con i sindacati, o stabilite in regolamenti legali o statuti. Per esempio, una procedura disciplinare può essere negoziata da un sindacato e regolare il trattamento dei casi disciplinari all’interno di una singola impresa. Se un dipendente viene licenziato nell’ambito di questa procedura, tuttavia, e porta un reclamo per licenziamento ingiusto a un tribunale del lavoro, allora entrerà in gioco una seconda serie di regole procedurali, che regolano il trattamento di tali casi nel sistema legale.