Il salario minimo della California sta per diventare il più alto del paese e questo può interessare quasi 5 milioni di lavoratori. Anche se ci sono alcune eccezioni, quasi tutti i dipendenti in California devono essere pagati il salario minimo come stabilito dalla legge statale. A partire dal 01 gennaio 2020, il salario minimo della California è:
- 13$ all’ora per ogni datore di lavoro con 26 o più dipendenti.
- 12$ all’ora per ogni datore di lavoro con 25 o meno dipendenti.
Uno studio del 2018 del centro per il lavoro della UC Berkeley definisce i lavoratori a basso salario come quelli che guadagnano meno di due terzi del salario mediano a tempo pieno in California.
Circa il 32% dei lavoratori della California, circa 4,9 milioni, ha guadagnato meno di 14,35 dollari l’ora nel 2017.
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- L’importo del salario che vi è dovuto per portare il compenso al salario minimo;
- Interessi su quell’importo;
- Spese legali ragionevoli; e
- Una sanzione civile, designata per penalizzare il datore di lavoro consistente in 100 dollari per il periodo di paga iniziale della violazione intenzionale e 250 dollari per ogni periodo di paga successivo alla violazione (Sia intenzionale che non intenzionale).
È illegale per i datori di lavoro della California pagare meno del salario minimo. Se il tuo datore di lavoro sta violando la legge sul salario minimo, puoi recuperare il denaro che ti è dovuto in una causa per salario e ore. Se la violazione riguarda numerosi dipendenti, un’azione legale collettiva su salari e ore può essere l’opzione più appropriata.
Il salario minimo applicabile dipende dal fatto che il datore di lavoro abbia 25 o meno dipendenti o più di 25, come mostrato nella tabella sottostante.
| Data di entrata in vigore | Salario minimo. per i datori di lavoro con 26 o più dipendenti | Salario minimo per i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti |
| 1 gennaio, 2020 | $13.00 all’ora | $12.00 all’ora |
| January 2, 2021 | $14.00 all’ora | $13.00 all’ora |
| January 1, 2022 | $15.00 all’ora | $14.00 all’ora |
| January 1, 2023 | $15.00 all’ora | $15.00 all’ora |
Leggi locali sul salario minimo della California per l’anno 2020
In aggiunta all’aumento del salario minimo della California a livello statale, molte città e contee hanno emanato le proprie ordinanze sul salario minimo che superano i requisiti salariali dello stato. Se un tasso di salario minimo è più conveniente per i dipendenti rispetto al tasso di salario minimo statale, i datori di lavoro devono rispettare la legge locale imposta.
L’elenco qui sotto mostra i cambiamenti del tasso di salario minimo in tutta la California che inizieranno ad essere effettivi il 01 gennaio 2020 e il 01 luglio 2020.
Effective January 01, 2020
| Giurisdizione | Nuovo salario minimo in vigore dal 01 gennaio 2020 |
| Belmont | $15.00 all’ora. |
| Cupertino | $15.35 all’ora. |
| Daly City | $13.75 all’ora.37 all’ora. |
| Los Altos | $15.40 all’ora. |
| Menlo Park | $15.00 all’ora. |
| Mountain View | $16.05 all’ora.00 all’ora (26 o più dipendenti) e $12.00 all’ora (1-25 dipendenti). |
| Oakland | $14.14 all’ora. |
| Palo Alto | $15.40 all’ora. |
| Petaluma | $15.00 all’ora (26 o più dipendenti) e $14.00 all’ora (1-25 dipendenti). |
| Redwood City | $15.38 all’ora. |
| San Diego | $13.00 all’ora. |
| San Jose | $15.25 all’ora. |
| San Mateo | $15.38 all’ora. |
| Santa Clara | $15.40 all’ora.50 all’ora (26 o più dipendenti) e $12.50 all’ora (1-25 dipendenti). |
| South San Francisco | $15.00 all’ora. |
| Sunnyvale | $16.05 all’ora. |
Effective July 01, 2020
| Giurisdizione | Nuovo salario minimo in vigore dal 01 luglio 2020 | ||
| Alameda | $15.00 all’ora. | ||
| Berkeley | In base all’indice dei prezzi al consumo. | ||
| Emeryville | Basato sull’indice dei prezzi al consumo. | ||
| Fremont | $15.00 all’ora (26 o più dipendenti) e $13.50 all’ora (1-25 dipendenti). | ||
| Los Angeles | $15.00 all’ora (26 o più dipendenti) e $14.25 all’ora (1-25 dipendenti). | ||
| Malibu | $15.00 all’ora (26 o più dipendenti) e $14.25 all’ora (1-25 dipendenti). | ||
| Milpitas | Sarà basato sull’indice dei prezzi al consumo. | ||
| Novice | $15.00 all’ora (100 o più dipendenti).
$14.00 all’ora (26-99 dipendenti), e $13.00 all’ora (1-25 dipendenti). |
||
| Pasadena | $15.00 all’ora (26 o più dipendenti) e $14.25 all’ora (1-25 dipendenti). | ||
| San Francisco | Sarà basato sull’indice dei prezzi al consumo. | ||
| San Leandro | $15.00 all’ora | ||
| Santa Monica | $15.00 all’ora (26 o più dipendenti) e $14.25 all’ora (1-25 dipendenti). | ||
| Santa Rosa | $15.00 all’ora (26 o più dipendenti) e $14.00 all’ora (1-25 dipendenti). | ||
* Tassi speciali di salario minimo si applicano spesso ai dipendenti degli hotel e ai dipendenti non profit, che le tabelle di cui sopra non riflettono.
Un dipendente californiano può accettare di ricevere meno del salario minimo?
I dipendenti californiani NON accetteranno di ricevere meno del salario minimo.
Il salario minimo è assolutamente l’importo minimo che un lavoratore può guadagnare in California. Come altre importanti leggi californiane sul salario e l’orario, come le leggi sugli straordinari, le leggi sul salario non possono essere derogate da accordi tra datori di lavoro e dipendenti.
Le leggi sul salario minimo della California si applicano a camerieri e altri dipendenti con mance?
I dipendenti come i camerieri che ricevono una parte significativa del loro compenso dalle mance ricevute NON sono esenti dalle leggi sul salario minimo della California. Devono essere pagati con lo stesso salario degli altri dipendenti della California.
Quali sono le differenze tra il salario minimo a livello locale, statale e federale?
La maggior parte dei datori di lavoro nello stato deve rispettare le leggi statali e federali sul salario minimo. Ci sono anche leggi di giurisdizione locale che possono avere i propri salari minimi. Recentemente, ci sono state parecchie città negli ultimi anni che hanno stabilito i propri salari minimi per le persone che vi lavorano. Quando sorgono conflitti sul salario minimo, i datori di lavoro stessi devono rispettare i regolamenti più severi. Questo significa che il salario minimo più alto è quello che devono rispettare.
Il salario minimo attuale della California è più alto del livello federale. Questo significa che i datori di lavoro all’interno dello stato devono pagare ai loro dipendenti almeno il salario minimo come dettato dalla legge statale. L’unica eccezione è per gli impiegati sotto la legge della CA. Inoltre, quando una giurisdizione locale stabilisce un salario minimo più alto, i dipendenti devono essere pagati il salario minimo locale. Questo avviene anche se è più alto del tasso statale.
È ammissibile che i dipendenti accettino di lavorare sotto il salario minimo?
No, non è ammissibile. I datori di lavoro sono tenuti a pagare il salario minimo. Non c’è nessun tipo di accordo in cui un dipendente possa accettare un importo inferiore. Questo include qualsiasi accordo fatto dai sindacati. I datori di lavoro devono seguire rigorosamente la legge.
C’è un salario minimo diverso per i giovani rispetto agli adulti?
No, non c’è differenza. Che tu sia un adulto o un giovane, devi guadagnare almeno il salario minimo.
Se servi ai tavoli, un datore di lavoro può usare le mance come forma di pagamento del salario minimo?
No, non possono. I datori di lavoro non possono trarre profitto dalle mance dei dipendenti usandole come credito verso il salario minimo.
Cosa possono fare i dipendenti quando i datori di lavoro non pagano il salario minimo?
I dipendenti possono presentare un reclamo salariale al DLSE. Possono anche fare causa al loro datore di lavoro per ottenere i salari che gli sono dovuti. Inoltre, se non sei più impiegato dal tuo datore di lavoro, puoi presentare una richiesta di penalità per il tempo di attesa.
Cosa succede dopo aver presentato un reclamo salariale?
Quando avete già presentato il vostro reclamo con qualcuno all’ufficio locale DLSE, vi viene assegnato un vice commissario del lavoro. Questa persona indagherà su ciò che è necessario per perseguire il reclamo. Possono decidere se inviare il reclamo a una conferenza o a un’udienza, o se farlo respingere.
Nel caso in cui decidano di tenere la conferenza, sia il dipendente che il datore di lavoro riceveranno un avviso per posta. Questo avviso includerà in dettaglio il giorno, l’ora e il luogo della conferenza. La conferenza si terrà per determinare se un reclamo è valido o meno.
Lo scopo di questa conferenza è di cercare di risolvere il problema per evitare di andare in udienza. Tuttavia, se il problema non può essere risolto in questo modo, sarà sottoposto a un’udienza. L’altra opzione è quella di essere licenziato per non avere prove sufficienti per convalidare la richiesta.
Durante l’udienza, il datore di lavoro, il dipendente ed eventuali testimoni testimoni testimonieranno sotto giuramento. Inoltre, l’udienza sarà registrata dall’inizio. Quando sarà completato, verrà deciso un Ordine, una Decisione o un Premio. Questa APS sarà concessa ai presenti all’udienza.
Sia il datore di lavoro che il dipendente hanno la possibilità di appellarsi all’Ordine, Decisione o Premio e portarlo in tribunale civile. Quella corte deciderà la data del processo. Sia il dipendente che il datore di lavoro avranno l’opportunità di presentare prove e testimoni per sostenere i loro rispettivi casi. Le prove e i testimoni precedentemente presentati all’udienza non saranno considerati in tribunale. Un datore di lavoro può appellarsi al caso. Se è così, il DLSE ha la capacità di fornire un avvocato per il dipendente che non ha i mezzi per farlo.
Cosa può fare un dipendente quando prevale durante l’udienza, ma il datore di lavoro non paga? Cosa succede se fa appello all’ODA?
Se l’ODA favorisce il dipendente, non c’è stato appello e il datore di lavoro non paga, ci sarà una sentenza. Il DLSE farà in modo che un tribunale emetta una sentenza contro il datore di lavoro in questa situazione. Questo sarà grave come qualsiasi altra sentenza del tribunale. Inoltre, avete la possibilità di raccogliere la sentenza per conto vostro o di assegnare l’azione al DLSE.
Cosa possono fare i dipendenti quando i datori di lavoro si ritorcono contro di loro riguardo al salario minimo?
Ci sono momenti in cui i datori di lavoro possono ritorcersi contro i dipendenti. Questa è una cosa che viene fuori se si chiede loro perché non viene pagato il salario minimo. Indipendentemente dal modo in cui un datore di lavoro discrimina o fa ritorsioni, sta agendo illegalmente. Se siete stati licenziati per aver chiesto perché non vi è stato pagato il salario minimo, potete presentare una denuncia. Se minacciate di sporgere denuncia e vi licenziano, saranno comunque penalizzati. Il reclamo che lei presenta deve essere depositato presso un ufficio del commissario del lavoro. L’altra opzione è fare causa al tuo datore di lavoro in tribunale.
Cosa posso fare se il mio datore di lavoro mi paga meno del salario minimo?
Se il tuo datore di lavoro non riesce per qualche motivo a pagare il salario minimo statale o locale applicabile, hai la possibilità di fare causa al tuo datore di lavoro con l’aiuto di un avvocato specializzato in salari e orari della California.
I danni minimi a cui avresti diritto in una causa per il salario minimo in California sono:
Si può anche ricevere ulteriori “danni liquidati” pari al salario minimo richiesto e agli interessi non pagati. In poche parole, il tuo recupero totale potrebbe essere il doppio dell’importo che il tuo datore di lavoro ti ha sottopagato.
Tuttavia, il tuo datore di lavoro potrebbe non pagare il “Damages and Prejudice Award” se può dimostrare che il mancato pagamento è stato un errore in buona fede.
Per definizione, i dipendenti che hanno avuto i loro diritti di salario minimo violati tendono ad essere quelli che sono sottopagati e potrebbero non avere fondi sufficienti per assumere un avvocato qualificato. I datori di lavoro che non pagano il salario minimo a un dipendente generalmente non lo pagano neanche agli altri.
In questi casi, una class action sul salario minimo avrebbe senso e sarebbe l’ideale.
In una class action, un avvocato rappresenta un gruppo di dipendenti simili il cui datore di lavoro non ha pagato loro il salario minimo. Questo permette all’avvocato di dedicare più risorse al caso.
Infine, è importante notare che è illegale per il vostro datore di lavoro fare ritorsioni sul posto di lavoro contro di voi per esservi lamentati o per aver intentato una causa per il mancato pagamento del salario minimo come previsto dalla legge.