7 maggio 2019
Se siete stati sospesi dal lavoro per presunte questioni disciplinari, è naturalmente un momento preoccupante per voi. Probabilmente non saprai, almeno all’inizio, la durata precisa della sospensione.
Inoltre, il tuo datore di lavoro di solito ti chiederà di essere disponibile a partecipare a qualsiasi riunione di indagine o a rispondere a domande di lavoro durante la tua sospensione.
Cosa dice la legge sulla sospensione dei dipendenti?
Non esiste una legislazione sulla sospensione, ma esiste una guida ACAS su questa area per i datori di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro hanno il dovere di non agire in un modo che violerebbe il dovere contrattuale implicito di fiducia con i dipendenti, né di discriminare sulla base delle caratteristiche protette (sesso, razza, disabilità, ecc.).
I punti principali derivanti dalla guida ACAS sono:
- un datore di lavoro di solito dovrebbe considerare la sospensione solo per gravi accuse di cattiva condotta e solo in determinate circostanze e.Ad esempio, se un dipendente potrebbe manomettere le prove o influenzare i testimoni, i rapporti di lavoro si sono gravemente guastati, ecc.
- la sospensione non dovrebbe essere una reazione automatica da parte del datore di lavoro alle accuse disciplinari e dovrebbero essere considerate altre alternative, come il dipendente che lavora da casa, lo spostamento del dipendente in una diversa area del posto di lavoro, ecc.
- non ci dovrebbe essere alcuna presunzione di colpevolezza associata alla sospensione, anche se si nota che un dipendente può ancora sentire che la sospensione in sé ha un effetto dannoso sulla sua reputazione.
- un dipendente dovrebbe essere informato per iscritto della sua sospensione che dovrebbe stabilire le ragioni, quanto tempo si prevede che duri, i diritti e gli obblighi del dipendente durante questo periodo ecc.
- un dipendente dovrebbe ricevere la piena retribuzione durante la sospensione a meno che non ci sia un chiaro diritto contrattuale di sospendere senza retribuzione.
- la sospensione dovrebbe essere tenuta il più breve possibile e rivista regolarmente. Un dipendente dovrebbe essere tenuto regolarmente aggiornato sulla sua sospensione, sui motivi e su quanto tempo probabilmente durerà.
Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia agito irragionevolmente nel sospenderti, potresti avere un reclamo per licenziamento ingiusto costruttivo sulla base della violazione fondamentale del tuo datore di lavoro del dovere contrattuale implicito di fiducia. Tuttavia, per essere idoneo a presentare questo reclamo, normalmente hai bisogno di due anni di servizio continuo (anche se ci sono alcune eccezioni) e dovresti dimetterti prima di poter fare un tale reclamo.
Ti suggeriamo sempre di chiedere un parere legale prima di dimetterti in queste circostanze, poiché il tuo potenziale reclamo potrebbe essere debole e, in ogni caso, dimettersi potrebbe non essere la migliore linea d’azione tattica per te.
Un’alternativa alle dimissioni o all’affrontare una possibile udienza disciplinare (in particolare quando si presume una grave cattiva condotta) è quella di prendere in considerazione una risoluzione concordata del rapporto di lavoro nell’ambito di un accordo transattivo.
Abbiamo esperienza nel fare questi approcci al vostro datore di lavoro, negoziando un pacchetto finanziario per voi e consigliandovi sui termini di un accordo transattivo in base al quale si risolvono le vostre richieste di lavoro. Cliccate qui per vedere maggiori informazioni sugli accordi transattivi.
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Quanto sopra non ha lo scopo di fornire consigli.