Panoramica
Gli agenti correzionali controllano e sorvegliano i prigionieri negli istituti correzionali o di riabilitazione. Tra i loro numerosi doveri, gli agenti correzionali sono responsabili dell’applicazione delle regole e del mantenimento dell’ordine tra i detenuti, dell’ispezione delle strutture e della ricerca di oggetti proibiti tra i prigionieri. Essere un agente correzionale può essere stressante e potenzialmente pericoloso, il che significa che gli agenti correzionali devono rimanere vigili e attenti sul lavoro. Devono possedere sia la perspicacia sociale che le capacità di pensiero critico per avere successo nelle loro posizioni.
Educazione
Per diventare un agente correzionale, i candidati devono avere almeno un diploma di scuola superiore. Alcuni datori di lavoro richiedono crediti universitari, mentre le prigioni federali richiedono più esperienza, sotto forma di una laurea o di un’esperienza a tempo pieno. I nuovi assunti vengono addestrati in base alle linee guida fornite dall’American Correctional Association, durante le quali gli agenti correzionali imparano i metodi di autodifesa, i regolamenti carcerari e le procedure di base. Il rigore della formazione varia tra le istituzioni locali, statali e federali. Gli ufficiali correzionali federali, per esempio, devono sottoporsi a 200 ore di formazione sul lavoro durante il loro primo anno.
Valutazione per gli ufficiali correzionali
Tre test pre-assunzione sono più comunemente usati dai datori di lavoro che cercano di assumere ufficiali correzionali. Il primo test, il Criteria Attention Skills Test (CAST), valuta la capacità di un candidato di concentrarsi e mantenere l’attenzione evitando le distrazioni, una capacità importante per gli agenti correzionali che devono rimanere attenti per tutta la durata dei loro turni. Il secondo test, il Criteria Basic Skills Test (CBST), valuta quanto un candidato sarà addestrabile per una posizione di primo livello testando le abilità di base di matematica, grammatica e lingua. Un ultimo test che molti datori di lavoro somministrano agli agenti correzionali è il Workplace Productivity Profile (WPP), una valutazione della personalità che valuta l’integrità, l’affidabilità e l’aderenza alle regole di un candidato. Questo test è particolarmente rilevante per gli agenti correzionali perché devono far rispettare le regole in modo etico senza abusare del loro potere.
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