Tratti o tipi? Diversi tipi di strumenti di valutazione della personalità

Le valutazioni della personalità o psicometria, come sono talvolta conosciute, sono il ramo della psicologia che si occupa della progettazione, somministrazione e interpretazione di test quantitativi per la misurazione di variabili psicologiche come l’intelligenza, l’attitudine e i tratti della personalità. Ci sono centinaia di test diversi disponibili, alcuni più affidabili dal punto di vista statistico e facili da completare di altri. Leggete The Personality Workbook per saperne di più.

Diversi tipi di test e valutazioni

Test attitudinali
Questi test misurano quanto bene una persona può svolgere una funzione, quanto sa della funzione o attività, e qual è il suo potenziale. Con questi test sono di solito a tempo e richiedono come risposte “sì o no”, “giusto o sbagliato” o “buono o cattivo”. Esempi popolari di test di abilità sono: Ragionamento verbale, numerico e valutazione del pensiero critico.

Valutazione della personalità
Queste valutazioni misurano il tuo modo di essere preferito o tipico. Cioè valutano e misurano i tuoi tratti e le caratteristiche sottostanti. Lo stile dei questionari è quello dell’autodichiarazione, quindi non ci sono risposte giuste o sbagliate. La maggior parte dei questionari di personalità sono usati in contesti lavorativi e sono solitamente classificati come basati sui tratti o sul tipo.

Trait Based Assessments

Un tratto è un modello caratteristico universale di comportamento che è relativamente stabile nel tempo, e ogni persona ne possiede diverse quantità, ad es.g. cordialità, intelligenza, pazienza

• I tratti causano il comportamento
• Le valutazioni basate sui tratti permettono un confronto accurato tra gli individui
• I punteggi sono compresi in una distribuzione normale curva a campana
• La valutazione misura “quanto” di un tratto possiede un individuo
• Le valutazioni basate sui tratti sono utili per il reclutamento e la selezione
• Esempi sono il Big Five Factor, OPQ, Birkman, 16PF

Type Based Assessments

Un insieme di tratti di personalità che vengono identificati insieme

• I Tipi psicologici descrivono le differenze sane tra le persone
• Non spiega o misura la competenza, abilità, eccellenza, capacità naturali o problemi psicologici
• I tipi psicologici implicano preferenze di personalità
• Sono preferenze innate
• Categorizzano le persone in gruppi e sono bi-modali (il che significa che non si può essere entrambi) es.Ad es. introverso o estroverso
• Non misurano “quanto” del tipo hai, ad es. le intenzioni di una persona sono migliori di quelle di un’altra?
• Utili per lo sviluppo della carriera, il coaching e il lavoro di squadra
• Esempi sono il Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Belbin, Firo-B, DISC.

Sue Stockdale e soci sono autorizzati ad amministrare il Myers Briggs Type Indicator, Birkman, Mental Toughness Questionnaire e Risk Type Compass. Scopri di più qui.